กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ได้เสนออัตราการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานที่ยืดหยุ่น โดยกำหนดอัตราสูงสุดไว้ที่ 1% สำหรับทั้งลูกจ้างและธุรกิจ แทนที่อัตราคงที่ 1% สำหรับแต่ละฝ่ายในปัจจุบัน
ร่างแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานจะเปิดให้แสดงความคิดเห็นเป็นเวลาสองเดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 15 มีนาคม กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ซึ่งเป็นหน่วยงานร่างกฎหมาย เสนอการแก้ไขเพิ่มเติมโดยกำหนดให้ลูกจ้างจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1% ของเงินเดือนรายเดือน และนายจ้างจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1% ของเงินกองทุนค่าจ้างรายเดือนจากจำนวนลูกจ้างทั้งหมดที่เข้าร่วมในระบบประกันการว่างงาน รัฐบาลจะให้การสนับสนุนสูงสุด 1% จากงบประมาณแผ่นดิน
กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้ลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนในอัตราคงที่ 1% ของเงินเดือนและค่าจ้างรวมทุกเดือน ระบบนี้มีจุดประสงค์เพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปบางส่วน สนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ และช่วยรักษาหรือหางานใหม่ให้แก่ลูกจ้าง
หน่วยงานที่ร่างกฎหมายโต้แย้งว่า กฎระเบียบไม่ได้ถูกปรับเปลี่ยนอย่างยืดหยุ่นในช่วงภัยพิบัติทางธรรมชาติ โรคระบาด และวิกฤต เศรษฐกิจ แม้จะมีงบประมาณส่วนเกินจำนวนมากก็ตาม ตัวอย่างเช่น แพ็คเกจช่วยเหลือมูลค่า 38,000 พันล้านดองจากกองทุนประกันการว่างงานที่ออกในปี 2021 นั้น จ่ายให้กับคนงานเพียงเกือบ 13 ล้านคน และธุรกิจมากกว่า 346,000 แห่งเท่านั้น
คนงานยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานในนครโฮจิมินห์ เดือนกรกฎาคม 2566 ภาพถ่าย: Thanh Tung
กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม เสนอให้ยกเลิกการใช้เงินเดือนพื้นฐานเป็นเกณฑ์ในการคำนวณจำนวนเดือนสูงสุดของเงินช่วยเหลือการว่างงาน โดยคงไว้เพียงค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานในช่วงหกเดือนติดต่อกันก่อนออกจากงาน โดยมีจำนวนสูงสุดไม่เกินห้าเท่าของค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค
วันที่เสนอให้ลูกจ้างได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานก็เร็วขึ้นเช่นกัน โดยจะเป็นวันที่ 11 หลังจากยื่นเอกสารครบถ้วนแล้ว แทนที่จะเป็นวันที่ 16 ในปัจจุบัน
เนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยที่ต้องหักเงินสมทบประกันการว่างงานในช่วงปี 2022-2023 อยู่ที่ประมาณ 5.56 ล้านดง ทำให้ผู้ทำงานได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานประมาณ 3.3 ล้านดงต่อเดือน
ภาคธุรกิจได้เสนอให้ลดเงินสมทบประกันการว่างงานและเพิ่มเงินช่วยเหลือการว่างงานมาแล้วหลายครั้ง ในข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการแก้ไขร่างกฎหมายประกันสังคม สมาคมธุรกิจ 13 แห่งได้เสนอให้ลดอัตราเงินสมทบประกันการว่างงานสำหรับนายจ้างเหลือ 0.5% และสำหรับลูกจ้างเหลือ 0.5% แทนที่จะเป็นอัตราคงที่ในปัจจุบัน ทางการกำลังศึกษาแผนการลดอัตราเงินสมทบเพิ่มเติมเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบันมากขึ้น
คนงานได้ยื่นคำร้องขอเพิ่มเงินช่วยเหลือการว่างงาน โดยให้เหตุผลว่าอัตราปัจจุบันที่สูงกว่า 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานในช่วงหกเดือนก่อนออกจากงานนั้นต่ำเกินไป อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการร่างกฎหมายไม่ได้พิจารณาปรับระดับเงินช่วยเหลือในฉบับแก้ไขกฎหมายนี้
นโยบายประกันการว่างงาน ซึ่งเริ่มใช้มาตั้งแต่ปี 2009 ประกอบด้วยเงินช่วยเหลือการว่างงาน การให้คำปรึกษาในการหางาน การสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ และประกัน สุขภาพ สิ่งเหล่านี้ถือเป็นเครื่องมือ "รองรับแรงกระแทก" ทางเศรษฐกิจจากภาวะว่างงาน
เงินทุนมาจากการบริจาคจากนายจ้างและลูกจ้าง การสนับสนุนจากรัฐบาล กำไรจากกิจกรรมการลงทุน และแหล่งรายได้ที่ถูกต้องตามกฎหมายอื่นๆ ผู้เข้าร่วมโครงการเป็นคนงานในภาคส่วนที่เป็นทางการที่มีสัญญาจ้างงาน และได้รับค่าตอบแทนตามหลักการ "การบริจาค"
หง เชียว
[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)