วันชาติ (หรือที่รู้จักกันในชื่อวันประกาศอิสรภาพ) เป็นหนึ่งในวันหยุดที่ทุกคนรอคอยมากที่สุดของปี อย่างไรก็ตาม คนงานบางคนอาจไม่ได้หยุดยาวถึง 4 วันในปีนี้
มีคนจำนวนมากที่เลือกหรือถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดเนื่องจากลักษณะงานของพวกเขา แล้วกฎเกณฑ์การลาหยุดหรือทำงานในวันหยุดวันที่ 2 กันยายนเป็นอย่างไร?
ตามกำหนดวันหยุดวันชาติวันที่ 2 กันยายน 2566 พนักงานจะเริ่มงานตั้งแต่วันศุกร์ที่ 1 กันยายน ถึงวันจันทร์ที่ 4 กันยายน ภาพประกอบ: KT
ทนายความ Nguyen Manh Tuan - กรรมการบริษัท Minh Gia Law Company Limited (สมาคมทนายความ ฮานอย ) แบ่งปันกับผู้อ่านดังต่อไปนี้:
กรณีพนักงานลาหยุดในวันหยุด
มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้วันหยุดวันชาติในวันที่ 2 กันยายน ดังต่อไปนี้
“1. พนักงานมีสิทธิหยุดงานและได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้:...
ง) วันชาติ : 2 วัน (วันที่ 2 ของเดือนสุริยคติ และ 1 วันก่อนหรือหลังวันดังกล่าว)
ดังนั้นในวันที่ 2 กันยายน พนักงานจะมีวันหยุด 2 วันและได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ดังนี้ “3. หากวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดเทศกาลเต๊ตตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดชดเชยประจำสัปดาห์ในวันทำการถัดไป”
ดังนั้น หากวันหยุดวันที่ 2 กันยายน ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยด้วยวันหยุดวันทำการถัดไป และจะยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
ในปี 2566 วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันศุกร์และวันเสาร์ พนักงานจึงจะมีวันหยุดในวันศุกร์ วันเสาร์ และวันอาทิตย์ หากวันเสาร์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานก็จะมีวันหยุดในวันถัดไป คือวันจันทร์ ดังนั้นในวันหยุดนี้ พนักงานจะมีวันหยุด 4 วัน
กรณีพนักงานต้องทำงานในวันหยุด 2/9
ตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 การทำงานในวันหยุดถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลา มาตรา 98 กำหนดค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกะกลางคืนในวันชาติไว้ดังนี้
“1. ลูกจ้างซึ่งทำงานล่วงเวลา จะได้รับค่าจ้างตามราคาหน่วยเงินเดือน หรือตามเงินเดือนที่จ่ายจริงตามปริมาณงานที่ทำ ดังนี้
-
ค) วันหยุด วันตรุษ และวันลาพักร้อน อย่างน้อยร้อยละ 300 ไม่รวมค่าจ้างวันหยุด วันตรุษ และวันลาพักร้อน สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวัน
-
ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น หากพนักงานต้องทำงานในวันหยุด จะได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 300% ไม่รวมค่าวันหยุด (ถ้ามี) กล่าวคือ พนักงานจะได้รับเงินค่าล่วงเวลา 300% ของเงินเดือน และ 100% ของเงินเดือนสำหรับวันหยุดวันชาติ
ตัวอย่างเช่น ในปี 2566 วันหยุดวันที่ 2 กันยายนตรงกับวันศุกร์และวันเสาร์ หากสองวันนี้เป็นวันทำงานสองวันในสัปดาห์ และพนักงานไปทำงานในวันดังกล่าว เงินเดือนที่พนักงานได้รับจะถูกคำนวณอย่างน้อย 400% สำหรับหนึ่งวันทำงาน
นอกจากนี้ ในช่วงวันหยุดวันที่ 2 กันยายน พนักงานยังสามารถรับโบนัสได้ตามบทบัญญัติของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 อย่างไรก็ตาม โบนัสนี้ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่ขึ้นอยู่กับการผลิต สถานการณ์ทางธุรกิจ และผลการปฏิบัติงาน รวมถึงระเบียบปฏิบัติของนายจ้าง
ผู้สื่อข่าวหวุงเหงียน (VOV.VN)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)