พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้างเมื่อไปทำงานในวันชาติ 2 กันยายน ?

[โฆษณา_1]

วันชาติในวันที่ 2 กันยายน (หรือที่รู้จักกันในชื่อวันประกาศอิสรภาพ) เป็นหนึ่งในวันหยุดที่หลายคนรอคอยมากที่สุดแห่งปี อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะได้หยุดงานเต็มสี่วันในวันชาติปีนี้

บางคนเลือกที่จะทำงานในวันหยุด หรือจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดเนื่องจากลักษณะงานของตน ดังนั้น กฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานหรือการลาหยุดในวันหยุด 2 กันยายนสำหรับพนักงานมีอะไรบ้าง?

ตามตารางวันหยุดวันชาติ 2 กันยายน 2566 พนักงานจะเริ่มทำงานตั้งแต่วันศุกร์ที่ 1 กันยายน ถึงวันจันทร์ที่ 4 กันยายน ภาพประกอบ: KT

ทนายความ เหงียน มานห์ ตวน - ผู้อำนวยการสำนักงานกฎหมายมินห์ เกีย (สมาคมทนายความ ฮานอย ) ขอแบ่งปันข้อมูลต่อไปนี้แก่ผู้อ่าน:

ในกรณีที่พนักงานลาหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้วันที่ 2 กันยายน เป็นวันหยุดราชการวันชาติ ดังนี้:

“1. พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดงานและได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดราชการและวันตรุษจีนดังต่อไปนี้:...”

d) วันชาติ: 2 วัน (วันที่ 2 ของเดือนสุริยคติ และอีก 1 วันก่อนหรือหลังวันดังกล่าว)

ดังนั้น ในวันที่ 2 กันยายน พนักงานจะได้หยุดงาน 2 วัน และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 การพักผ่อนประจำสัปดาห์มีระเบียบดังนี้: “3. หากวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดราชการตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ในวันทำการถัดไป”

ดังนั้น หากวันหยุดราชการวันที่ 2 กันยายนตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป และจะยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

ในปี 2023 วันชาติตรงกับวันศุกร์และวันเสาร์ พนักงานจึงได้หยุดงานในวันศุกร์ เสาร์ และอาทิตย์ หากวันเสาร์เป็นวันหยุดปกติ พนักงานก็จะได้รับวันหยุดชดเชยในวันจันทร์ด้วย ดังนั้น พนักงานจึงมีวันหยุดรวมทั้งหมดสี่วันในช่วงเทศกาลวันหยุดนี้

ข้อกำหนดนี้ใช้กับกรณีที่พนักงานต้องทำงานในวันหยุดราชการวันที่ 2 กันยายน

ตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 การทำงานในวันหยุดราชการถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา มาตรา 98 กำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและการทำงานในเวลากลางคืนในวันชาติไว้ดังนี้:

“1. พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือค่าจ้างที่จ่ายจริงสำหรับงานที่ทำ ดังนี้:

ค) ในวันหยุดราชการ วันหยุดตรุษจีน และวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง ค่าตอบแทนต้องไม่ต่ำกว่า 300% ของค่าจ้างปกติ โดยไม่รวมค่าจ้างวันหยุดสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวัน

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น หากพนักงานต้องทำงานในวันหยุดราชการ พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 300% ของเงินเดือนปกติ โดยไม่รวมค่าจ้างวันหยุด (ถ้ามี) ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างล่วงเวลา 300% และเงินเดือน 100% สำหรับวันหยุดวันชาติ

ตัวอย่างเช่น ในปี 2023 วันหยุดวันที่ 2 กันยายนตรงกับวันศุกร์และวันเสาร์ หากสองวันนี้เป็นวันทำงานและพนักงานทำงานในวันดังกล่าว ค่าจ้างรายวันของพวกเขาจะถูกคำนวณอย่างน้อยที่ 400%

นอกจากนี้ ในช่วงวันหยุด 2 กันยายน พนักงานอาจได้รับโบนัสตามที่ระบุไว้ในมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 อย่างไรก็ตาม โบนัสนี้ไม่ใช่ข้อบังคับและขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท ผลการปฏิบัติงาน และนโยบายของนายจ้าง

นักข่าว หว่อง เหงียน (VOV.VN)

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา