พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง เมื่อไปทำงานในวันชาติ 2 กันยายน?

วันชาติวันที่ 2 กันยายน (หรือเรียกอีกอย่างว่าวันประกาศอิสรภาพ) เป็นหนึ่งในวันหยุดที่ได้รับการรอคอยมากที่สุดของปี อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่คนงานทุกคนจะได้รับวันหยุดเต็ม 4 วันในวันชาติในปีนี้

มีผู้คนที่เลือกหรือถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดเนื่องจากลักษณะงานของพวกเขา แล้วพนักงานจะมีระเบียบการลาหรือหยุดงานวันที่ 2 กันยายนอย่างไร?

ตามกำหนดวันหยุดวันชาติวันที่ 2 กันยายน 2566 พนักงานจะเริ่มทำงานตั้งแต่วันศุกร์ที่ 1 กันยายน ถึงวันจันทร์ที่ 4 กันยายน ภาพประกอบ: KT

ทนายความ Nguyen Manh Tuan – กรรมการบริษัท Minh Gia Law Company Limited (สมาคมทนายความ ฮานอย ) แบ่งปันกับผู้อ่านดังต่อไปนี้:

กรณีพนักงานลาหยุดวันหยุด

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้วันที่ 2 กันยายน เป็นวันหยุดวันชาติ ดังนี้

“1. พนักงานมีสิทธิหยุดงานและรับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดราชการและวันหยุดเทศกาลดังต่อไปนี้:...

ง) วันชาติ : 2 วัน (วันที่ 2 ของเดือนสุริยคติ และ 1 วันก่อนหน้าหรือหลังวันดังกล่าว)

ดังนั้นในวันที่ 2 กันยายน พนักงานจะมีวันหยุด 2 วันและรับเงินเดือนเต็มจำนวน

ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้มีวันหยุดพักร้อนประจำสัปดาห์ดังนี้ “3. หากวันหยุดพักร้อนประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดเทศกาลเต๊ตตามที่กำหนดในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนประจำสัปดาห์ชดเชยในวันทำการถัดไป”

ดังนั้น หากวันหยุดวันที่ 2 กันยายน ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยด้วยวันหยุดทำการวันถัดไป และจะยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ในปี 2566 วันชาติตรงกับวันศุกร์และวันเสาร์ ดังนั้นพนักงานจะได้หยุดวันศุกร์ วันเสาร์ และวันอาทิตย์ ในกรณีที่วันเสาร์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะได้รับวันหยุดชดเชยในวันถัดไปด้วย คือ วันจันทร์ ดังนั้นในช่วงวันหยุดนี้คนงานจะได้หยุดงาน 04 วัน

กรณีพนักงานต้องทำงานในวันหยุด 2/9

ตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 การทำงานในวันหยุดถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลา มาตรา ๙๘ กำหนดอัตราค่าจ้างการทำงานล่วงเวลาและการทำงานกลางคืนในวันชาติไว้ดังนี้

“1. พนักงานที่ทำงานล่วงเวลา จะได้รับค่าจ้างตามราคาหน่วยเงินเดือน หรือ เงินเดือนที่จ่ายจริงตามผลงานที่ทำ ดังนี้

ค) วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษจีน และวันลาพักร้อน อย่างน้อยร้อยละ 300 ไม่รวมค่าจ้างวันหยุด วันตรุษจีน และวันลาพักร้อน สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายวัน

ดังนั้น จากระเบียบข้างต้น หากลูกจ้างต้องทำงานในวันหยุด จะได้รับเงินเดือนอย่างน้อยร้อยละ 300 ไม่รวมค่าวันหยุด (ถ้ามี) นั่นหมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินค่าล่วงเวลา 300 เปอร์เซ็นต์และเงินเดือน 100 เปอร์เซ็นต์ในวันหยุดวันชาติ

เช่น ในปี 2566 วันหยุดวันที่ 2 กันยายน ตรงกับวันศุกร์และวันเสาร์ หากสองวันนี้เป็นวันทำงานสองวันของสัปดาห์และพนักงานไปทำงานในวันนั้น เงินเดือนที่พนักงานได้รับจะถูกคำนวณอย่างน้อย 400% สำหรับวันทำงานหนึ่งวัน

นอกจากนี้ในช่วงวันหยุด 2 กันยายน พนักงานยังสามารถรับโบนัสได้ตามบทบัญญัติในมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 อีกด้วย อย่างไรก็ตามโบนัสนี้ไม่ใช่ข้อบังคับแต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การผลิตและธุรกิจ รวมถึงผลการทำงานจนแล้วเสร็จ รวมถึงระเบียบปฏิบัติของนายจ้างด้วย

ผู้สื่อข่าวหวุงเหงียน (VOV.VN)

แหล่งที่มา