พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้างเมื่อไปทำงานในวันชาติ 2 กันยายน ?

วันชาติ 2 กันยายน (หรือที่รู้จักกันในชื่อวันประกาศอิสรภาพ) เป็นหนึ่งในวันหยุดที่ทุกคนรอคอยมากที่สุดของปี อย่างไรก็ตาม คนงานบางคนไม่ได้หยุดยาวถึง 4 วันเต็มในวันชาติในปีนี้

มีคนจำนวนมากที่เลือกหรือถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดเนื่องจากลักษณะงานของพวกเขา แล้วระเบียบปฏิบัติเมื่อพนักงานลาหยุดหรือทำงานในวันหยุด 9 กุมภาพันธ์เป็นอย่างไร?

ตามกำหนดวันหยุดวันชาติวันที่ 2 กันยายน 2566 พนักงานจะเริ่มทำงานตั้งแต่วันศุกร์ที่ 1 กันยายน ถึงวันจันทร์ที่ 4 กันยายน ภาพประกอบ: KT

ทนายความ Nguyen Manh Tuan - กรรมการบริษัท Minh Gia Law Company Limited (สมาคมทนายความ ฮานอย ) แบ่งปันกับผู้อ่านดังต่อไปนี้:

กรณีพนักงานลาหยุดในวันหยุด

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้วันหยุดวันชาติในวันที่ 2 กันยายน ดังต่อไปนี้

“1. ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานและได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและวันตรุษดังต่อไปนี้:...

ง) วันชาติ : 2 วัน (วันที่ 2 ของเดือนสุริยคติ และ 1 วันก่อนหรือหลังวันดังกล่าว)

ดังนั้นในวันที่ 2 กันยายน พนักงานจะมีวันหยุด 2 วันและได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ดังนี้ “3. หากวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดเทศกาลตรุษตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ชดเชยในวันทำการถัดไป”

ดังนั้น หากวันหยุดวันที่ 2 กันยายน ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยด้วยวันหยุดวันทำการถัดไป และยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ในปี 2566 วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันศุกร์และวันเสาร์ พนักงานจึงจะมีวันหยุดในวันศุกร์ วันเสาร์ และวันอาทิตย์ หากวันเสาร์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานก็จะมีวันลาชดเชยในวันถัดไป คือวันจันทร์ ดังนั้น ในวันหยุดนี้ พนักงานจะมีวันหยุด 4 วัน

กรณีพนักงานต้องไปทำงานในวันหยุดวันที่ 2 กันยายน

ตามบทบัญญัติมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 การทำงานในวันหยุดถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลา มาตรา 98 กำหนดค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกะกลางคืนในวันชาติไว้ดังนี้

“1. ลูกจ้างซึ่งทำงานล่วงเวลา จะได้รับค่าจ้างตามราคาต่อหน่วยของเงินเดือน หรือเงินเดือนที่จ่ายจริงตามปริมาณงานที่ทำ ดังนี้

ค) วันหยุด วันตรุษ และวันลาพักร้อน อย่างน้อยร้อยละ 300 โดยไม่รวมค่าจ้างวันหยุด วันตรุษ และวันลาพักร้อน สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวัน

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น หากพนักงานต้องทำงานในวันหยุด จะได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 300% ไม่รวมค่าล่วงเวลา (ถ้ามี) กล่าวคือ พนักงานจะได้รับเงินค่าล่วงเวลา 300% และ 100% ของเงินเดือนสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตัวอย่างเช่น ในปี 2566 วันหยุดวันที่ 2 กันยายนตรงกับวันศุกร์และวันเสาร์ หากสองวันนี้เป็นวันทำงานสองวันในสัปดาห์ และพนักงานไปทำงานในวันดังกล่าว เงินเดือนที่พนักงานได้รับจะถูกคำนวณอย่างน้อย 400% สำหรับหนึ่งวันทำงาน

นอกจากนี้ ในช่วงวันหยุดวันที่ 2 กันยายน พนักงานยังสามารถรับโบนัสได้ตามบทบัญญัติของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 อย่างไรก็ตาม โบนัสนี้ไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับ แต่ขึ้นอยู่กับการผลิต สถานการณ์ทางธุรกิจ และผลการปฏิบัติงาน รวมถึงระเบียบปฏิบัติของนายจ้าง

ผู้สื่อข่าวหวุงเหงียน (VOV.VN)

แหล่งที่มา