หากพนักงานมาสายหลายครั้งในแต่ละเดือน เงินเดือนของพวกเขาจะถูกหักหรือไม่?

อยากสอบถามว่าถ้าพนักงานมาสายบ่อยๆในหนึ่งเดือน เงินเดือนจะถูกหักไหมคะ - ผู้อ่าน Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

เวลาทำงานถือเป็นเนื้อหาหนึ่งในกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องออกข้อบังคับแรงงาน หากจ้างลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ข้อบังคับแรงงานต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

เนื้อหาของข้อบังคับแรงงานต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานและบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อบังคับแรงงานประกอบด้วยเนื้อหาหลักดังต่อไปนี้:

- เวลาทำงาน, เวลาพักผ่อน;

- ความเป็นระเบียบในการทำงาน;

- ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ;

- การป้องกันและปราบปรามการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน; ขั้นตอนการจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน;

- การคุ้มครองทรัพย์สินและความลับทางธุรกิจ ความลับทางเทคโนโลยี และทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง

- กรณีมีการโอนย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่นชั่วคราวนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน;

- การฝ่าฝืนวินัยแรงงานของลูกจ้างและรูปแบบการจัดการวินัยแรงงาน;

- ความรับผิดชอบต่อวัสดุ;

- บุคคลที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการวินัยแรงงาน

ก่อนที่จะประกาศใช้กฎระเบียบแรงงาน หรือแก้ไขหรือเพิ่มเติมกฎระเบียบแรงงาน นายจ้างจะต้องปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ ที่มีองค์กรที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ อยู่

จะต้องแจ้งข้อบังคับแรงงานให้ลูกจ้างทราบและต้องติดประกาศเนื้อหาหลักไว้ในจุดที่จำเป็นภายในสถานที่ทำงาน

ดังนี้: เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน ถือเป็นเนื้อหาที่จำเป็นต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับแรงงานของนายจ้าง

ดังนั้น นายจ้างจะต้องระบุชั่วโมงการทำงานปกติให้ชัดเจนใน 1 วัน ใน 1 สัปดาห์ กะการทำงาน เวลาเริ่มงาน เวลาสิ้นสุดของกะการทำงาน ค่าล่วงเวลา (ถ้ามี) ค่าล่วงเวลาในกรณีพิเศษ เวลาพักอื่นๆ นอกเหนือจากช่วงพักกลางกะ เวลาพักกะ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันลาพักร้อน วันลาพักร้อน วันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

กฎเกณฑ์ว่าด้วยรูปแบบวินัยแรงงาน

ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 รูปแบบการลงโทษทางวินัยแรงงาน ได้แก่:

- ตำหนิ.

- ขยายระยะเวลาการขึ้นเงินเดือนได้ไม่เกิน 6 เดือน

- การเลิกจ้าง

- ถูกไล่ออก.

นอกจากนี้ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ยังได้กำหนดการกระทำที่ต้องห้ามในการจัดการวินัยแรงงานไว้ด้วย

- ละเมิดสุขภาพ เกียรติยศ ชีวิต ชื่อเสียง และศักดิ์ศรีของคนงาน

- ปรับและลดเงินเดือนแทนการลงโทษทางวินัย

- การดำเนินการทางวินัยกับลูกจ้างที่กระทำผิดนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงาน หรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนาม หรือไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน

ดังนี้ นายจ้างสามารถใช้วิธีการลงโทษทางวินัยแรงงานตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เฉพาะในการลงโทษทางวินัยลูกจ้างเท่านั้น ห้ามปรับเงินหรือลดเงินเดือนแทนการลงโทษทางวินัยแรงงาน และห้ามลงโทษลูกจ้างที่กระทำผิดระเบียบข้อบังคับแรงงานหรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามไว้หรือไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน