 |
เวลาทำงานถือเป็นเนื้อหาหนึ่งในกฎหมายแรงงาน
ตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องออกข้อบังคับแรงงาน หากจ้างลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ข้อบังคับแรงงานต้องเป็นลายลักษณ์อักษร
เนื้อหาของข้อบังคับแรงงานต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานและบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อบังคับแรงงานประกอบด้วยเนื้อหาหลักดังต่อไปนี้:
- เวลาทำงาน, เวลาพักผ่อน;
- ความเป็นระเบียบในการทำงาน;
- ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ;
- การป้องกันและปราบปรามการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน; ขั้นตอนการจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน;
- การคุ้มครองทรัพย์สินและความลับทางธุรกิจ ความลับทางเทคโนโลยี และทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง
- กรณีมีการโอนย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่นชั่วคราวนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน;
- การฝ่าฝืนวินัยแรงงานของลูกจ้างและรูปแบบการจัดการวินัยแรงงาน;
- ความรับผิดชอบต่อวัสดุ;
- บุคคลที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการวินัยแรงงาน
ก่อนที่จะประกาศใช้กฎระเบียบแรงงาน หรือแก้ไขหรือเพิ่มเติมกฎระเบียบแรงงาน นายจ้างจะต้องปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ ที่มีองค์กรที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ อยู่
จะต้องแจ้งข้อบังคับแรงงานให้ลูกจ้างทราบและต้องติดประกาศเนื้อหาหลักไว้ในจุดที่จำเป็นภายในสถานที่ทำงาน
ดังนี้: เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน ถือเป็นเนื้อหาที่จำเป็นต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับแรงงานของนายจ้าง
ดังนั้น นายจ้างจะต้องระบุชั่วโมงการทำงานปกติให้ชัดเจนใน 1 วัน ใน 1 สัปดาห์ กะการทำงาน เวลาเริ่มงาน เวลาสิ้นสุดของกะการทำงาน ค่าล่วงเวลา (ถ้ามี) ค่าล่วงเวลาในกรณีพิเศษ เวลาพักอื่นๆ นอกเหนือจากช่วงพักกลางกะ เวลาพักกะ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันลาพักร้อน วันลาพักร้อน วันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
กฎเกณฑ์ว่าด้วยรูปแบบวินัยแรงงาน
ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 รูปแบบการลงโทษทางวินัยแรงงาน ได้แก่:
- ตำหนิ.
- ขยายระยะเวลาการขึ้นเงินเดือนได้ไม่เกิน 6 เดือน
- การเลิกจ้าง
- ถูกไล่ออก.
นอกจากนี้ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ยังได้กำหนดการกระทำที่ต้องห้ามในการจัดการวินัยแรงงานไว้ด้วย
- ละเมิดสุขภาพ เกียรติยศ ชีวิต ชื่อเสียง และศักดิ์ศรีของคนงาน
- ปรับและลดเงินเดือนแทนการลงโทษทางวินัย
- การดำเนินการทางวินัยกับลูกจ้างที่กระทำผิดนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงาน หรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนาม หรือไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน
ดังนี้ นายจ้างสามารถใช้วิธีการลงโทษทางวินัยแรงงานตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เฉพาะในการลงโทษทางวินัยลูกจ้างเท่านั้น ห้ามปรับเงินหรือลดเงินเดือนแทนการลงโทษทางวินัยแรงงาน และห้ามลงโทษลูกจ้างที่กระทำผิดระเบียบข้อบังคับแรงงานหรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามไว้หรือไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน
ถ้าฉันมาสายหลายครั้งในหนึ่งเดือน เงินเดือนของฉันจะถูกหักหรือเปล่า?
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างไม่มีอำนาจลดค่าจ้างแทนการลงโทษทางวินัยต่อลูกจ้าง ดังนั้น หากลูกจ้างมาสายหลายครั้งในแต่ละเดือน นายจ้างไม่มีอำนาจลดค่าจ้าง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)