ความแตกต่างของตารางเงินเดือนข้าราชการพลเรือนที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ตารางเงินเดือนปัจจุบัน

ตามกฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการและข้าราชการพลเรือน ตำแหน่งงาน คือ งานที่มีชื่อ ตำแหน่ง โครงสร้าง และยศข้าราชการพลเรือน เพื่อกำหนดเงินเดือนและจัดลำดับข้าราชการในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน

นอกจากนี้ พ.ร.บ.ว่าด้วยพนักงานราชการยังบัญญัติให้ตำแหน่งงานของพนักงานราชการเป็นงานหรือภารกิจอันมีชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพหรือตำแหน่งบริหารอันสอดคล้องกัน และเป็นหลักเกณฑ์ในการกำหนดจำนวนและโครงสร้างพนักงานราชการเพื่อดำเนินการสรรหา ใช้งาน และบริหารจัดการพนักงานราชการในหน่วยงานบริการสาธารณะ

ตามหนังสือเวียนที่ 10/2566/TT-BNV เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร คำนวณโดยใช้สูตร เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน

เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP คือ 1.8 ล้านดอง/เดือน

ในปัจจุบัน ตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP ตำแหน่งผู้นำมีการจัดอันดับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือตามหลักการดังต่อไปนี้:

ข้าราชการพลเรือน และพนักงานราชการ ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับข้าราชการหรือพนักงานราชการ หรือในตำแหน่งวิชาชีพหรือเทคนิค จะได้รับเงินเดือนตามลำดับชั้นหรือชื่อตำแหน่งนั้นๆ

ข้าราชการซึ่งดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งมีการจัดระดับเงินเดือนตามวิชาชีพและเทคนิคและได้รับเงินเพิ่มประจำตำแหน่ง ให้จัดระดับตามชั้นยศข้าราชการฝ่ายบริหารและได้รับเงินเพิ่มประจำตำแหน่งตามตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งตนดำรงอยู่ในปัจจุบัน

ข้าราชการพลเรือนและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ จะได้รับเงินเดือนหรือเงินประจำตำแหน่งตามตำแหน่งผู้นำนั้นๆ

ปัจจุบันผู้บริหารและผู้นำหน่วยงานต่างๆ จึงต้องมีการจัดอันดับเงินเดือนตามระดับชั้นและยศของข้าราชการฝ่ายบริหาร และได้รับเงินรางวัลตำแหน่งผู้นำเพิ่ม

โดยหลักการแล้วการจ่ายเงินเดือนจะต้องเชื่อมโยงกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และแหล่งจ่ายเงินเดือน (จากงบประมาณแผ่นดินหรือเงินสนับสนุน และจากแหล่งรายได้ตามกฎหมายที่ใช้จ่ายเงินเดือน) ของหน่วยงานหรือหน่วยงาน

อัตราเงินเดือน 5 ระดับที่ใช้ในปัจจุบัน ได้แก่ 1. อัตราเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส 2. อัตราเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการในหน่วยงานของรัฐ (รวมถึงเจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งโดยแบ่งประเภทเงินเดือนตามยศและยศข้าราชการฝ่ายบริหาร และได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งหัวหน้างานและข้าราชการในตำบล ตำบล และตำบล) 3. อัตราเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการในหน่วยงานบริการสาธารณะของรัฐ 4. อัตราเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารและเจ้าหน้าที่บริการในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะของรัฐ 5. อัตราเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ประจำในตำบล ตำบล และตำบล

ตารางเงินเดือนแยกตามตำแหน่งงาน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ตามมติที่ 27/2561 ของคณะกรรมการบริหารกลางและมติที่ 104/2566 ของ รัฐสภา โครงสร้างเงินเดือนใหม่ของข้าราชการและพนักงานสาธารณะเมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนมีการคำนวณดังต่อไปนี้:

เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน (70% ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม) + เงินช่วยเหลือ (30% ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม) นอกจากนี้ยังมีโบนัสพิเศษเพิ่มเติม

รัฐจัดทำตารางเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ พร้อมกำหนดจำนวนเงินที่ชัดเจน และออกระบบตารางเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบตารางเงินเดือนเดิม เงินเดือนใหม่นี้จัดทำขึ้นและนำมาใช้โดยยึดหลักว่าจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน

ตารางเงินเดือนใหม่ 2 รายการ ตามตำแหน่ง ได้แก่ ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้มีตำแหน่งผู้นำ ตารางเงินเดือนตามความเชี่ยวชาญและวิชาชีพตามยศข้าราชการ และชื่อวิชาชีพของพนักงานราชการ ซึ่งใช้บังคับโดยทั่วไปสำหรับข้าราชการและพนักงานราชการที่ไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำ

ดังนั้นจะเห็นได้ว่าการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป จะสร้างตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตาราง ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบตารางเงินเดือน 5 ตารางสำหรับข้าราชการพลเรือนในปัจจุบัน

โดยตารางเงินเดือนเหล่านี้จะถูกสร้างขึ้นด้วยตัวเลขเฉพาะ ไม่ได้คำนวณตามเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน และไม่เท่ากันอีกต่อไป

การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานจะพิจารณาตามชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งหน้าที่ และโครงสร้างองค์กรของข้าราชการและพนักงานของรัฐ เพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่ชัดเจนสำหรับแต่ละวิชา

แหล่งที่มา