ความแตกต่างในระดับเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

[โฆษณา_1]

ระดับเงินเดือนปัจจุบัน

ตามกฎหมายว่าด้วยบุคลากรและข้าราชการพลเรือน ตำแหน่งงาน หมายถึง งานที่เกี่ยวข้องกับชื่อตำแหน่ง ชื่อเรียก โครงสร้าง และลำดับชั้นของข้าราชการพลเรือน เพื่อกำหนดจำนวนบุคลากรและการจัดวางข้าราชการพลเรือนในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยย่อย

นอกจากนี้ กฎหมายว่าด้วยพนักงานของรัฐยังระบุว่า ตำแหน่งงานของพนักงานของรัฐ คือ งานหรือภารกิจที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งวิชาชีพหรือตำแหน่งบริหารที่สอดคล้องกัน ซึ่งใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดจำนวนพนักงานและโครงสร้างของพนักงานของรัฐสำหรับการสรรหา การจ้างงาน และการบริหารจัดการภายในหน่วยงานบริการสาธารณะ

ตามหนังสือเวียนฉบับที่ 10/2023/TT-BNV เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานของรัฐ และสมาชิกกองทัพ คำนวณโดยใช้สูตร: เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน

ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP ปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 1.8 ล้านดงต่อเดือน

ปัจจุบัน ตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP เงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งผู้นำจะถูกกำหนดตามหลักการดังต่อไปนี้:

เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการหรือพนักงานของรัฐในระดับชั้นหรือตำแหน่งทางวิชาชีพ/เทคนิคใด ๆ จะได้รับเงินเดือนตามระดับชั้นหรือตำแหน่งนั้น ๆ

เจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งที่มาจากการเลือกตั้ง ซึ่งอยู่ภายใต้การจัดประเภทเงินเดือนตามความเชี่ยวชาญและเทคนิค และได้รับเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำ จะได้รับการจัดประเภทเงินเดือนตามระดับและขั้นของข้าราชการพลเรือนฝ่ายบริหาร และจะได้รับเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่มาจากการเลือกตั้งที่ตนดำรงอยู่

เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ จะได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนตามตำแหน่งผู้นำนั้น ๆ

ดังนั้น ปัจจุบัน ผู้บริหารและผู้นำของหลายหน่วยงานจึงได้รับเงินเดือนตามระดับและขั้นเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน และยังได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษสำหรับตำแหน่งผู้นำอีกด้วย

โดยหลักการแล้ว การจ่ายเงินเดือนจะต้องเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ และแหล่งที่มาของการจ่ายเงินเดือน (จากงบประมาณของรัฐหรือเงินสนับสนุน และจากแหล่งรายได้อื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือน) ของหน่วยงานหรือองค์กรนั้น ๆ

ปัจจุบันมีอัตราเงินเดือนที่ใช้ทั้งหมด 5 อัตรา ได้แก่: 1. อัตราเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง; 2. อัตราเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและข้าราชการในหน่วยงานของรัฐ (รวมถึงข้าราชการที่มาจากการเลือกตั้งซึ่งเงินเดือนจัดอยู่ในระดับข้าราชการบริหารและได้รับเบี้ยเลี้ยงผู้นำ และข้าราชการในตำบล อำเภอ และเมือง); 3. อัตราเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงานในรัฐวิสาหกิจ; 4. อัตราเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่สนับสนุนและบริการในหน่วยงานของรัฐและรัฐวิสาหกิจ; 5. อัตราเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ประจำในตำบล อำเภอ และเมือง

ตารางอัตราเงินเดือนตามตำแหน่งงาน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ตามมติที่ 27 ปี 2018 ของคณะกรรมการกลาง และมติที่ 104 ปี 2023 ของ รัฐสภา โครงสร้างเงินเดือนใหม่สำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐเมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนนั้นคำนวณดังนี้:

เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน (70% ของงบประมาณเงินเดือนทั้งหมด) + ค่าเบี้ยเลี้ยง (30% ของงบประมาณเงินเดือนทั้งหมด) นอกจากนี้ยังมีโบนัสพิเศษอีกด้วย

รัฐจะกำหนดตารางเงินเดือนใหม่โดยอิงจากตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และบทบาทความเป็นผู้นำ โดยระบุจำนวนเงินที่แน่นอน ระบบเงินเดือนใหม่ที่อิงจากตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และบทบาทความเป็นผู้นำจะถูกนำมาใช้แทนระบบปัจจุบัน เงินเดือนใหม่จะถูกพัฒนาและนำมาใช้โดยยึดหลักการที่ว่าเงินเดือนใหม่จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน

ระบบเงินเดือนใหม่สองระบบที่อิงตามตำแหน่งงาน ได้แก่ ระบบเงินเดือนตามตำแหน่งงานที่ใช้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ และระบบเงินเดือนระดับมืออาชีพและเทคนิคที่อิงตามลำดับชั้นของข้าราชการและตำแหน่งทางวิชาชีพที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐทุกคนที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ

ดังนั้น จะเห็นได้ว่าการปฏิรูปเงินเดือนที่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จะสร้างระดับเงินเดือนใหม่ 2 ระดับ โดยอิงตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และบทบาทความเป็นผู้นำ แทนที่ระบบเงินเดือน 5 ระดับในปัจจุบันสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐ

ตารางเงินเดือนเหล่านี้อิงตามตัวเลขที่เฉพาะเจาะจง ไม่ใช่เงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน และไม่ได้อิงตามระบบเดียวกันทั้งหมดเหมือนแต่ก่อนอีกต่อไป

การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน หมายถึง การกำหนดเงินเดือนที่แน่นอนสำหรับแต่ละบุคคลโดยพิจารณาจากชื่อตำแหน่ง หน้าที่ และโครงสร้างองค์กรภายในราชการ

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา