เมื่อชำระเงินประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ได้อย่างไร?

สิทธิประโยชน์บำนาญตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

หลายๆ คนสงสัยว่าพนักงานที่จ่ายประกันสังคมครบ 25 ปี และเกษียณอายุในปี 2567 จะได้รับเงินบำนาญที่แตกต่างจากพนักงานที่จ่ายประกันสังคมครบ 25 ปี และเกษียณอายุหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 อย่างไร

ตามมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2561 เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่มีสิทธิ์คำนวณในอัตรา 45% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันสังคม และสอดคล้องกับจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ดังนี้ พนักงานชายที่เกษียณอายุในปี พ.ศ. 2561 มีอายุ 16 ปี, ปี พ.ศ. 2562 มีอายุ 17 ปี, ปี พ.ศ. 2563 มีอายุ 18 ปี, ปี พ.ศ. 2564 มีอายุ 19 ปี, ปี พ.ศ. 2565 เป็นต้นไป มีอายุ 20 ปี และพนักงานหญิงที่เกษียณอายุตั้งแต่ปี พ.ศ. 2561 เป็นต้นไป มีอายุ 15 ปี หลังจากนั้น สำหรับแต่ละปีเพิ่มเติม พนักงานตามที่ระบุไว้ในข้อ ก และข้อ ข ของข้อนี้ จะได้รับเงินเพิ่มอีก 2% สูงสุดไม่เกิน 75% ของเงินเดือนของเงินสมทบประกันสังคมรายเดือน

นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกา 115/2015/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 134/2015/ND-CP กำหนดให้พนักงานหญิงที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนในอัตรา 45% ของเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี หลังจากนั้น จะมีการคิดเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกปีที่สมทบประกันสังคมเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%

ผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนไม่เกินร้อยละ 75 ของเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคมรายเดือน

โดยลูกจ้างหญิงที่เกษียณอายุในปี 2567 หากจ่ายเงินประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญในอัตราร้อยละ 65 ของเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคมรายเดือน

สำหรับลูกจ้างชาย อัตราเงินบำนาญรายเดือนคำนวณที่ 45% ของเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี หลังจากนั้น ทุกๆ 1 ปีของเงินสมทบประกันสังคมที่เพิ่มขึ้น จะมีการคิดเพิ่มอีก 2% สูงสุดไม่เกิน 75%

โดยลูกจ้างชายที่เกษียณอายุในปี 2567 หากจ่ายเงินประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญในอัตราร้อยละ 55 ของเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคมรายเดือน

วิธีคำนวณตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567

มาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดระดับเงินบำนาญรายเดือน (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) ไว้อย่างชัดเจน ดังนี้

1. ระดับเงินบำนาญรายเดือนของผู้มีสิทธิ์ตามมาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัตินี้ คำนวณได้ดังนี้

ก) ลูกจ้างหญิง คือ ๔๕% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามมาตรา ๗๒ แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยสมทบครบ ๑๕ ปี และทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่มให้คำนวณเพิ่มอีก ๒% สูงสุดไม่เกิน ๗๕%

ข) ลูกจ้างชาย คือ ๔๕% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามมาตรา ๗๒ แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยคำนวณจากเงินสมทบประกันสังคม ๒๐ ปี และทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติมให้คำนวณเพิ่มอีก ๒% สูงสุดไม่เกิน ๗๕%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ให้จ่ายเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งเท่ากับจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และทุกๆ ปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติมให้เพิ่มอีกร้อยละ 1

ตามมาตรา 99 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ระดับเงินบำนาญรายเดือนสำหรับผู้มีสิทธิ์มีดังนี้

ก) ในส่วนของลูกจ้างหญิง คือ ๔๕% ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๑๐๔ แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยสมทบครบ ๑๕ ปี และทุกๆ ๑๕ ปีสมทบเพิ่มเติม ให้คำนวณเพิ่มอีก ๒% สูงสุดไม่เกิน ๗๕%

ข) ลูกจ้างชาย คือ ๔๕% ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๑๐๔ แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยคำนวณเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง ๒๐ ปี และคำนวณเพิ่มอีกปีละ ๒% สูงสุดไม่เกิน ๗๕%

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 เพิ่มโอกาสให้ผู้ประกันสังคมได้รับเงินบำนาญ โดยลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี (ภาพ: GVP)

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ให้จ่ายเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 104 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งเท่ากับจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และทุกๆ ปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติมให้เพิ่มอีกร้อยละ 1

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญ ดังนี้

ลูกจ้างหญิง: เงินบำนาญรายเดือนเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลา 15 ปีของเงินสมทบประกันสังคม หลังจากนั้นจะได้รับเงินเพิ่มอีก 2% ทุกปี จนถึงระดับสูงสุด 75% หลังจากนั้น ลูกจ้างหญิงที่จ่ายประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญในอัตรา 65%

ลูกจ้างชาย: เงินบำนาญรายเดือนเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลา 20 ปีของเงินสมทบประกันสังคม หลังจากนั้น ลูกจ้างชายที่จ่ายประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญในอัตรา 55%

โดยพื้นฐานแล้ว พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญที่เพิ่มโอกาสให้ผู้ประกันสังคมได้รับเงินบำนาญ โดยลดเงื่อนไขจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี

เจาทู

ที่มา: https://vtcnews.vn/dong-bhxh-25-nam-duoc-huong-luong-huu-theo-luat-bhxh-moi-the-nao-ar910310.html