“ต่อสู้จากราก” จากตัวผู้มีอำนาจเอง

ปรากฏการณ์ "อำนาจซื้อ อำนาจซื้อ" "การผูกขาด และความคุ้นเคย" ยังคงเป็นโรคเรื้อรัง เมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2568 เลขาธิการใหญ่โต ลัม ได้กล่าวสุนทรพจน์ปิดการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 12 ครั้งที่ 13 ว่า "เรามุ่งมั่นที่จะไม่ปล่อยให้ผู้ที่ไม่ตรงตามมาตรฐาน เงื่อนไข และไม่คู่ควรแก่การเข้าร่วมคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 14 "หลุดลอยไป" ขณะเดียวกัน เราจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขและมาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อจำกัดและแก้ไขสถานการณ์ที่บุคลากรที่เพิ่งได้รับการเลือกตั้งเข้าสู่คณะกรรมการกลางพรรค หรือเพิ่งได้รับการวางแผนและแต่งตั้ง จะต้องถูกตรวจสอบ ลงโทษ หรือดำเนินคดีอาญาโดยเร็ว นี่เป็นเรื่องเร่งด่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพรรคกำลังเตรียมบุคลากรสำหรับการประชุมใหญ่พรรคทุกระดับก่อนการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 และการเลือกตั้งสมาชิก สภานิติบัญญัติแห่งชาติ และสมาชิกสภาประชาชนทุกระดับสำหรับวาระใหม่"

ในปี 2567 องค์กรพรรคการเมืองมากกว่า 700 แห่ง และสมาชิกพรรคการเมือง 24,000 คน ถูกลงโทษทางวินัยเนื่องจากการละเมิดกฎ โดย 68 คนในจำนวนนี้เป็นเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการกลาง หลายคนเคยถูกมองว่าเป็น "เจ้าหน้าที่หนุ่มที่มีอนาคตไกล" ได้รับการแต่งตั้ง ได้รับการยกย่อง... แต่ต่อมากลับถูกลงโทษทางวินัยและถูกดำเนินคดี จุดร่วมคือพวกเขาไม่สามารถควบคุมตัวเองได้เมื่อเผชิญกับสิ่งล่อลวงทางวัตถุและอำนาจ

ประชาชนออกมาพูดถึงกรณี “การสนับสนุนที่ไม่ชัดเจน” และการแต่งตั้งอย่างรวดเร็วที่ละเมิดกฎระเบียบซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่องค์กรพรรคยังคงนิ่งเฉยจนกระทั่งสื่อมวลชนและประชาชนรายงานเรื่องนี้ เรื่องนี้ทำให้เกิดคำถามว่า มีการสมรู้ร่วมคิด สมรู้ร่วมคิด หรือการประนีประนอมใดๆ อันเนื่องมาจากความคุ้นเคยและผลประโยชน์ในการดำเนินงานด้านบุคลากรหรือไม่? เราต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า “การคอร์รัปชันทางอำนาจ” เป็นสิ่งที่อันตรายที่สุด เพราะมันบิดเบือนหลักการของพรรค ทำลายการแข่งขันที่เป็นธรรม และสูญเสียความไว้วางใจจากประชาชน

กระบวนการที่เข้มงวดจะไร้ความหมายหากผู้ปฏิบัติไม่มีจิตใจที่บริสุทธิ์ ประธานาธิบดี โฮจิมินห์ เคยกล่าวไว้ว่า “เราต้องให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของการปฏิวัติ พรรค และประชาชนเป็นอันดับแรก” นั่นคือจิตวิญญาณของ “การรับใช้ประชาชนเป็นอันดับแรก” ที่ต้องได้รับการปลุกเร้าอย่างเข้มแข็งในทีมแกนนำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานด้านองค์กรและบุคลากร และคณะกรรมการพรรคทุกระดับ

ในความเป็นจริง การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและการจัดหน่วยงานบริหารใหม่นั้น การคัดเลือกบุคลากรจำเป็นต้องมีความจริงจังและเข้มงวดมากขึ้น รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน จ่อง ฟุก อดีตผู้อำนวยการสถาบันประวัติศาสตร์พรรค เคยเน้นย้ำไว้ว่า “ไม่ใช่การขาดขั้นตอน แต่เป็นการขาดแคลนบุคลากรที่ปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างถูกต้องด้วยจิตวิญญาณแห่งการรับใช้พรรคและประชาชน เมื่อคำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนตน กฎระเบียบทั้งหมดอาจกลายเป็นโมฆะได้”

ภาพประกอบ / lyluanchinhtri.vn

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องเสริมสร้างศักยภาพ ทางการเมือง จริยธรรมสาธารณะ ความจงรักภักดีต่อพรรค และความรับผิดชอบต่อประชาชนของผู้ปฏิบัติงานด้านบุคลากร ระเบียบ กรมการเมือง ฉบับที่ 114-QD/TW ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2566 ว่าด้วยการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบในงานบุคลากร เป็นเครื่องมือสำคัญในการทำเช่นนั้น

การปิดกั้นความคิดเชิงลบไม่ได้หมายถึงแค่สโลแกนเท่านั้น

แทบไม่มีกรณีใดที่ผู้ที่แต่งตั้งแกนนำพรรคที่ไม่เหมาะสมจะถูกลงโทษทางวินัย ซึ่งถือเป็นกุญแจสำคัญที่นำไปสู่ผลที่ตามมา ความรับผิดชอบต้องถูกจัดสรรให้องค์กรและบุคคลที่แต่งตั้งและส่งเสริมแกนนำพรรคอย่างชัดเจน ซึ่งอาจนำไปสู่การละเมิดได้ นอกจากนี้ จำเป็นต้องยุติการปฏิบัติ "การโยกย้ายหน่วยงานเพื่อหลีกเลี่ยงพายุ" ซึ่งก็คือการโยกย้ายแกนนำพรรคที่มีร่องรอยการละเมิดไปเป็นผู้แทนหรือดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในที่อื่น อันที่จริง การปฏิบัติเช่นนี้ยิ่งบั่นทอนความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อพรรคมากยิ่งขึ้นไปอีก

บางกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นได้นำร่องการสอบแข่งขันเพื่อชิงตำแหน่งผู้นำ ซึ่งเป็นรูปแบบที่ดีที่ควรขยายผลต่อไป แต่เพื่อให้เกิดความเป็นกลาง จำเป็นต้องประเมินศักยภาพที่แท้จริง จริยธรรม และรับฟังความคิดเห็นจากประชาชนในระดับรากหญ้า

สำหรับเจ้าหน้าที่ที่รู้ว่าตนเองละเมิดกฎหมายแต่ยังคงยอมรับการเลื่อนตำแหน่งและการแต่งตั้ง เมื่อถูกตรวจพบ พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการจัดการที่รุนแรงยิ่งขึ้น เจ้าหน้าที่ที่ซื่อสัตย์จะไม่หวั่นเกรงว่าจะถูกติดตามและถูกพูดถึงโดยประชาชน

การป้องกันการแสดงออกเชิงลบในงานด้านบุคลากรไม่สามารถทำได้ด้วยคำพูดหรือมติเพียงอย่างเดียว แต่เป็นกระบวนการต่อสู้ที่เคร่งครัดและต่อเนื่อง ผสมผสาน “การสร้าง” และ “การต่อสู้” “กระบวนการ” และ “บุคลากร” เข้าด้วยกันอย่างใกล้ชิด ดังนั้น บุคลากรด้านบุคลากรจึงให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของพรรคและประชาชนเหนือสิ่งอื่นใดอย่างแท้จริง และผู้ที่ได้รับแต่งตั้งมีจิตใจ วิสัยทัศน์ และความสามารถ จึงจะสามารถเลือกบุคคลที่เหมาะสม มอบหมายงานที่เหมาะสม และจัดตั้งทีมบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของประเทศในยุคใหม่ได้

แทนที่จะสรุป

การแต่งตั้งคณะทำงานที่ไม่ถูกต้องไม่ได้เกิดจากกระบวนการที่ไม่ถูกต้องเสมอไป แต่บางครั้งอาจเกิดจากการที่เรามองไม่ทะลุทั้งตัวบุคคล ทั้งในด้านคุณธรรม ความสามารถ แรงจูงใจ และพฤติกรรม เมื่อการประเมินผลยังคงขึ้นอยู่กับอารมณ์ การกำกับดูแลไม่เข้มงวด และความรับผิดชอบไม่ชัดเจน ความผิดพลาดในการตรวจสอบ ประเมินผล และแต่งตั้งคณะทำงานก็ยังคงเกิดขึ้นได้ แม้ว่ากระบวนการจะดูเหมือนเสร็จสิ้นแล้วก็ตาม หัวใจสำคัญคือการทำให้แต่ละขั้นตอนของการทำงานของคณะทำงานมุ่งเน้นไปที่การคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมอย่างแท้จริง คือ ผู้ที่มีหัวใจ วิสัยทัศน์ และความรับผิดชอบต่อพรรคและประชาชน เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว เราจำเป็นต้องมีกลไกที่เข้มงวดและมีมนุษยธรรม โปร่งใสและยืดหยุ่น ทีมงานคณะทำงานที่มีความกล้าหาญ วิสัยทัศน์ และความเที่ยงธรรมอย่างแท้จริง เมื่อการทำงานของคณะทำงานดำเนินไปด้วยเหตุผลที่ชัดเจนและอารมณ์ที่ถูกต้อง เราจะสามารถจำกัดการคัดเลือกและแต่งตั้งคณะทำงานที่ไม่ถูกต้อง และสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืนในระยะยาว

กลุ่มผู้สื่อข่าว

*โปรดเยี่ยมชมส่วนการปกป้องรากฐานอุดมการณ์ของพรรคเพื่อดูข่าวสารและบทความที่เกี่ยวข้อง

    ที่มา: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795