“ต่อสู้จากรากเหง้า” จากตัวบุคคลผู้มีอำนาจเอง

ปรากฏการณ์ "การซื้อตำแหน่ง การซื้ออำนาจ" "ระบบอุปถัมภ์ และความสนิทสนม" ยังคงเป็นปัญหาเรื้อรัง เมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2568 ในสุนทรพจน์ปิดการประชุมครั้งที่ 12 ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์จีน ชุดที่ 13 เลขาธิการใหญ่โต หลาม กล่าวว่า เราต้องแน่วแน่ที่จะไม่ปล่อยให้ผู้ที่ไม่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไข และไม่คู่ควรที่จะเข้าร่วมในคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์จีน ชุดที่ 14 "หลุดรอดไป" ในขณะเดียวกัน ต้องมีแนวทางแก้ไขและมาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อจำกัดและแก้ไขสถานการณ์ที่บุคลากรที่เพิ่งได้รับการเลือกตั้งเข้าสู่คณะกรรมการกลางพรรค หรือเพิ่งได้รับการวางแผนและแต่งตั้ง ต้องได้รับการตรวจสอบ ลงโทษ หรือดำเนินคดีทางอาญา นี่เป็นปัญหาเร่งด่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่พรรคกำลังเตรียมบุคลากรสำหรับการประชุมพรรคในทุกระดับที่นำไปสู่การประชุมพรรคครั้งที่ 14 และการเลือกตั้งสมาชิก สภาแห่งชาติ และสมาชิกสภาประชาชนในทุกระดับสำหรับวาระใหม่

ในปี 2024 องค์กรพรรคกว่า 700 แห่งและสมาชิกพรรค 24,000 คนถูกลงโทษทางวินัยเนื่องจากการละเมิดกฎ โดยในจำนวนนี้ 68 คนเป็นเจ้าหน้าที่ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการกลาง หลายคนเคยถูกมองว่าเป็น "เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ที่มีอนาคตไกล" เพิ่งได้รับการแต่งตั้งและได้รับการยกย่อง...แต่ต่อมาถูกลงโทษทางวินัยหรือแม้กระทั่งถูกดำเนินคดี จุดร่วมคือพวกเขาไม่สามารถควบคุมตนเองได้เมื่อเผชิญกับสิ่งล่อใจทางวัตถุและอำนาจ

ความคิดเห็นของประชาชนได้แสดงออกซ้ำแล้วซ้ำเล่าเกี่ยวกับกรณี “การสนับสนุนที่ไม่ชัดเจน” และการแต่งตั้งอย่างรวดเร็วที่ฝ่าฝืนระเบียบ แต่ทางพรรคกลับนิ่งเฉยจนกระทั่งสื่อและประชาชนรายงานเรื่องนี้ออกมา จึงเกิดคำถามขึ้นว่า มีการสมรู้ร่วมคิด การวางแผน หรือการประนีประนอมใดๆ เกิดขึ้นจากความคุ้นเคยและผลประโยชน์ในการดำเนินการด้านบุคลากรหรือไม่ เราต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า “การทุจริตในอำนาจ” นั้นอันตรายที่สุด เพราะมันบิดเบือนหลักการของพรรค ทำลายการแข่งขันอย่างเป็นธรรม และทำให้ประชาชนสูญเสียความไว้วางใจ

กระบวนการที่เข้มงวดจะไร้ความหมายหากผู้ที่นำไปปฏิบัติไม่มีจิตใจที่บริสุทธิ์ ประธานาธิบดี โฮจิมินห์ เคยกล่าวไว้ว่า "เราต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของการปฏิวัติ พรรค และประชาชนเป็นอันดับแรก" นั่นคือจิตวิญญาณของ "การให้ความสำคัญกับการบริการสาธารณะเป็นอันดับแรก" ที่ต้องปลุกเร้าอย่างเข้มแข็งในทีมบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานด้านการจัดองค์กรและบุคลากร และคณะกรรมการพรรคในทุกระดับ

ในความเป็นจริงแล้ว เมื่อทำการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและจัดระเบียบหน่วยงานบริหารใหม่ การคัดเลือกบุคลากรจำเป็นต้องมีความจริงจังและเข้มงวดมากขึ้น รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน จ่อง ฟุก อดีตผู้อำนวยการสถาบันประวัติศาสตร์พรรค เคยเน้นย้ำว่า ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ขาดขั้นตอน แต่ขาดคนที่ปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างถูกต้องด้วยจิตวิญญาณแห่งการรับใช้พรรคและประชาชน เมื่อผลประโยชน์ส่วนตนเข้ามาเกี่ยวข้อง กฎระเบียบทั้งหมดก็อาจเป็นโมฆะได้

ภาพประกอบโดย / lyluanchinhtri.vn

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องปรับปรุงศักยภาพ ทางการเมือง จริยธรรมสาธารณะ ความจงรักภักดีต่อพรรค และความรับผิดชอบต่อประชาชนของผู้ที่ทำงานในฝ่ายบุคคล ระเบียบข้อที่ 114-QD/TW ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2566 ของคณะกรรมการกรมการเมืองว่าด้วยการควบคุมอำนาจ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในงานด้านบุคคล เป็นเครื่องมือสำคัญในการดำเนินการดังกล่าว

การขจัดความคิดเชิงลบไม่ได้หมายถึงแค่การใช้สโลแกนเท่านั้น

มีกรณีไม่มากนักที่ผู้ที่แต่งตั้งบุคลากรที่ไม่เหมาะสมจะถูกลงโทษ ในขณะที่นี่คือจุดเชื่อมโยงสำคัญที่นำไปสู่ผลที่ตามมา ความรับผิดชอบจะต้องถูกกำหนดอย่างชัดเจนให้กับองค์กรและบุคคลที่แต่งตั้งและส่งเสริมบุคลากรที่ก่อให้เกิดการละเมิด นอกจากนี้ จำเป็นต้องยุติสถานการณ์ "การโยกย้ายหน่วยงานเพื่อหลีกเลี่ยงพายุ" ซึ่งหมายถึงการโยกย้ายบุคลากรที่มีพฤติกรรมละเมิดไปเป็นรองหัวหน้าหรือดำรงตำแหน่งที่สูงกว่าในที่อื่น อันที่จริง การกระทำเช่นนี้ยิ่งบั่นทอนความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อพรรค

บางกระทรวง บางภาคส่วน และบางท้องถิ่นได้ทดลองใช้การสอบแข่งขันเพื่อคัดเลือกผู้ดำรงตำแหน่งผู้นำ นี่เป็นแบบอย่างที่ดีและควรขยายผล แต่เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นกลาง จำเป็นต้องประเมินความสามารถที่แท้จริง จริยธรรม และรับฟังความคิดเห็นจากระดับรากหญ้าด้วย

สำหรับเจ้าหน้าที่ที่รู้ว่าตนเองละเมิดกฎหมายแต่ยังคงรับการเลื่อนตำแหน่งและการแต่งตั้ง เมื่อถูกจับได้ พวกเขาจะต้องได้รับการลงโทษที่รุนแรงกว่านี้ เจ้าหน้าที่ที่ซื่อสัตย์ไม่กลัวการถูกตรวจสอบและวิพากษ์วิจารณ์จากประชาชน

การป้องกันการแสดงออกในทางลบในงานด้านบุคลากรไม่สามารถทำได้ด้วยคำพูดหรือมติเพียงอย่างเดียว มันเป็นกระบวนการของการต่อสู้ที่เข้มงวดและต่อเนื่อง โดยผสมผสาน “การสร้าง” และ “การต่อสู้” “กระบวนการ” และ “คน” เข้าด้วยกันอย่างใกล้ชิด ดังนั้น เฉพาะเมื่อบุคลากรคำนึงถึงผลประโยชน์ของพรรคและประชาชนเป็นสำคัญ เฉพาะเมื่อผู้ได้รับการแต่งตั้งมีจิตใจ วิสัยทัศน์ และความสามารถ จึงจะสามารถคัดเลือกคนได้อย่างเหมาะสม มอบหมายงานที่เหมาะสม และสร้างทีมบุคลากรที่ตอบสนองความต้องการของประเทศในยุคใหม่ได้

สรุปแล้ว

การแต่งตั้งบุคลากรที่ไม่เหมาะสมนั้น ไม่ได้เกิดจากขั้นตอนที่ผิดพลาดเสมอไป แต่บางครั้งอาจเป็นเพราะเราไม่ได้พิจารณาถึงแก่นแท้ของบุคคลนั้นในแง่ของคุณธรรม ความสามารถ แรงจูงใจ และพฤติกรรม เมื่อการประเมินยังคงใช้อารมณ์เป็นหลัก การกำกับดูแลไม่เข้มงวด และความรับผิดชอบไม่ชัดเจน ข้อผิดพลาดในการตรวจสอบ ประเมิน และแต่งตั้งบุคลากรก็ยังคงเกิดขึ้นได้ แม้ว่ากระบวนการจะดูเหมือนเสร็จสมบูรณ์แล้วก็ตาม หัวใจสำคัญคือการทำให้แต่ละขั้นตอนของการทำงานด้านบุคลากรมีเป้าหมายที่แท้จริงในการคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสม – บุคคลที่มีจิตใจ วิสัยทัศน์ และความรับผิดชอบต่อพรรคและประชาชน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราต้องการกลไกที่ทั้งเข้มงวดและมีมนุษยธรรม โปร่งใสและยืดหยุ่น ทีมงานด้านบุคลากรที่มีความกล้าหาญ วิสัยทัศน์ และความเป็นกลางอย่างแท้จริง เมื่อการทำงานด้านบุคลากรดำเนินไปโดยใช้เหตุผลที่ชัดเจนและอารมณ์ที่ถูกต้อง เราจะจำกัดการคัดเลือกและการแต่งตั้งบุคลากรที่ไม่เหมาะสม และสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืนในระยะยาว

กลุ่มนักข่าว

*โปรดเยี่ยมชมส่วน "การปกป้องรากฐานทางอุดมการณ์ของพรรค" เพื่อดูข่าวและบทความที่เกี่ยวข้อง

    ที่มา: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795