คนงานกว่าครึ่งล้านได้รับผลกระทบจากการตัดคำสั่งซื้อ

คนงานจำนวนมาก "ยึดครอง" ค่าจ้างที่ต่ำ

Pouyuen Vietnam ซึ่งเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดในนคร โฮจิมินห์ จะยังคงลดพนักงานเกือบ 6,000 คน (คิดเป็น 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด) การลดพนักงานครั้งนี้ถือเป็นการลดพนักงานครั้งที่สองของหน่วยงานนี้นับตั้งแต่ต้นปี

ในหลายพื้นที่ การลดแรงงานก็เกิดขึ้นจริงสำหรับธุรกิจหลายแห่ง โดยเฉพาะธุรกิจที่ต้องใช้แรงงานเข้มข้น เช่น สิ่งทอ รองเท้า เป็นต้น สาเหตุก็คือคำสั่งซื้อที่ลดลงอย่างรวดเร็ว

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า คาดว่าการขาดแคลนคำสั่งซื้อจะยังคงมีต่อไป ดังนั้น จำนวนคนงานที่ถูกเลิกจ้างอาจไม่หยุดอยู่เพียงเท่านี้

สำหรับคนงาน การเลิกจ้างหมายถึงความยากลำบากที่มากขึ้น หลายคนแค่พยายาม "ประคับประคอง" เงินเดือนที่ต่ำ ส่วนคนที่ถูกเลิกจ้างก็ต้องหางานใหม่ เช่น คนขับมอเตอร์ไซค์รับจ้างหรือคนงานก่อสร้าง...

เดือนเมษายนที่ผ่านมา คุณเกืองถูกเลิกจ้าง และภรรยาของเขาก็ได้รับแจ้งว่าจะถูกเลิกจ้างในเดือนมิถุนายนเช่นกัน หลังจากที่ตกงานตั้งแต่อายุ 44 ปี ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา คุณเกืองทำงานเป็นคนงานก่อสร้างในช่วงเช้า และพนักงานดูแลที่จอดรถในร้านอาหารในช่วงบ่าย

“ที่ปูหยวน ฉันทำงานและมีรายได้มากกว่า 10 ล้านดอง แต่ตอนนี้เวลาออกไปทำงาน ฉันหาเงินได้ไม่มากขนาดนั้น ถ้าออกไปแล้วได้เงินแค่ 4.5 ล้านดอง ก็คงไม่พอค่าใช้จ่าย แถมยังต้องจ่ายค่าเล่าเรียนให้ลูกๆ ด้วย” เชา วัน เกือง ( ตรา วินห์ ) กล่าว

คนงานกว่าครึ่งล้านได้รับผลกระทบจากการตัดคำสั่งซื้อ ภาพที่ 1

พนักงานจำนวนมากต้องหยุดงานหรือลาออกเพราะธุรกิจขาดคำสั่งซื้อ (ภาพประกอบ)

หากปีก่อนๆ เดือนพฤษภาคมเป็นช่วงพีคของการผลิตในช่วงฤดูหนาว ปัจจุบันโรงงานผลิตสิ่งทอและรองเท้าในหลายพื้นที่มีการผลิตในระดับปานกลางเท่านั้น ยกตัวอย่างเช่น ที่บริษัท อาราเวียต จำกัด พนักงานเริ่มงานเวลา 7:30 น. และเลิกงานเวลา 16:00 น. เป็นเวลากว่า 3 เดือนแล้วที่เวลาเริ่มและเลิกงานของคนงานในโรงงานเสื้อผ้าแห่งนี้เปรียบเสมือนเวลาทำการของสำนักงาน

สำหรับนางสาวทุย นี่เป็นครั้งแรกในรอบ 10 ปีของการทำงานเป็นลูกจ้างที่เธอประสบกับรายได้ที่ลดลงมากขนาดนี้

“คำสั่งซื้อที่น้อยลงทำให้รายได้ของเราลดลง” Nguyen Thi Thuy พนักงานบริษัท Araviet กล่าว

ปีที่แล้วรายได้ของที่นี่เกือบ 10 ล้าน ตอนนี้เหลือเพียง 6-7 ล้านต่อเดือน ทำให้คนงานบางคนต้องเปลี่ยนงาน รายได้ที่ลดลงหมายถึงการสูญเสียแรงงาน ธุรกิจต่างๆ ก็ต้องพยายามรับมือกับปัญหา ยืดเวลาการทำงานออกไป พยายามทำงานล่วงเวลาเพิ่มอีกสองสามวันต่อสัปดาห์ เพื่อรักษาคนงานไว้

“เราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อรักษาสถานการณ์นี้ไว้ แต่ไม่สามารถขยายงานได้เนื่องจากไม่มีคำสั่งซื้อ เรายังคงต้องให้พนักงานปัจจุบันทุกคนรอการฟื้นตัว” คุณคิม จุง แท ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต บริษัท อาราเวียต จำกัด กล่าว

คนว่างงานส่วนใหญ่มักเป็นลูกจ้างธรรมดา

คุณเจิ่น ถิ ถั่น ฮา หัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ระบุว่า ระหว่างเดือนกันยายน พ.ศ. 2565 ถึงเดือนมีนาคม พ.ศ. 2566 มีแรงงาน 560,000 คนได้รับผลกระทบจากการลดคำสั่งซื้อ ในจำนวนนี้มีแรงงานถึง 55,000 คนออกจากภาคแรงงาน (ถูกยกเลิกสัญญาจ้าง)

นางสาวฮา กล่าวว่า เพื่อช่วยเหลือคนงานที่ได้รับผลกระทบ สมาพันธ์แรงงานเวียดนามมีนโยบายสนับสนุนว่า แม้ว่าคนงานเหล่านี้จะไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานแต่ทำงานในธุรกิจที่จ่ายค่าสหภาพแรงงาน ก็ยังจะได้รับเงินช่วยเหลือ 700,000 - 3 ล้านดองต่อคน

คนงานกว่าครึ่งล้านได้รับผลกระทบจากการตัดคำสั่งซื้อ ภาพที่ 2

การปรับโครงสร้างเศรษฐกิจต้องสัมพันธ์กับโครงสร้างแรงงาน

นายโง ซวน ลิ่ว ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานแห่งชาติ กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคมและสวัสดิการสังคม ระบุว่า จากข้อมูลรวมรายวันเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายประกันการว่างงาน พบว่าผู้ว่างงานส่วนใหญ่เป็นคนงานประจำ (คิดเป็น 60-70%) ดังนั้น โครงสร้างแรงงานจึงมีปัญหา ยิ่งระดับการศึกษาของแรงงานสูง ความเสี่ยงต่อการว่างงานก็ยิ่งต่ำลง

“ดังนั้นการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจจะต้องเชื่อมโยงกับโครงสร้างแรงงาน ซึ่งเป็นประเด็นที่ต้องหยิบยกขึ้นมาหารือ” นายหลิวกล่าวเน้นย้ำ

นายหลิวประเมินว่าการลดจำนวนแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานประกอบการที่มีแรงงานจำนวนมาก จะสร้างแรงกดดันอย่างมากต่อท้องถิ่นในการแก้ไขปัญหาการจ้างงานและความมั่นคงทางสังคม ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนสถานประกอบการที่กำลังฟื้นตัว รวมถึงการผลิตและธุรกิจ

จำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนระยะยาว

การช่วยเหลือแรงงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ไม่ใช่แค่การหางานใหม่ให้พวกเขาเท่านั้น ในนครโฮจิมินห์ บทเรียนจากการระบาดของโควิด-19 รวมถึงช่วงฟื้นตัว หรือการเผชิญกับภาวะเศรษฐกิจถดถอย แสดงให้เห็นว่าการจะดำเนินนโยบายเชิงรุกและสร้างผลกระทบระยะยาวแบบลูกโซ่ เราไม่สามารถพึ่งพาวิธีแก้ปัญหาชั่วคราวได้

“ค่าเช่าที่อยู่อาศัยกำลังดำเนินการในพื้นที่ และยังไม่กลายเป็นนโยบายในช่วงที่เมืองกำลังเผชิญความยากลำบาก เราจะศึกษาและเสนอนโยบายช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานที่ต้องหยุดงาน ลดงาน และลดรายได้” นายฟาน วัน มาย ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์กล่าว

พื้นฐานในการสร้างนโยบายคือการทำให้ราคาหอพักซึ่งคิดเป็น 20-30% ของรายได้ของคนงานเป็นส่วนหนึ่งของโครงการรักษาเสถียรภาพราคาที่นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินการอย่างประสบความสำเร็จมาหลายปี

“นี่เป็นความปรารถนาอย่างยิ่งขององค์กรสหภาพแรงงานของเมืองที่จะกำหนดนโยบายที่สอดคล้องกับชีวิตและงานของคนงาน ไม่ใช่แค่กิจกรรมการดูแลชั่วคราวหรือเฉพาะหน้าเท่านั้น” นายทราน ดวน ตรุง รองประธานสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์กล่าว

ทันทีหลังการระบาดของโควิด-19 กรมการก่อสร้างของนครโฮจิมินห์ได้เสนอแพ็คเกจสนับสนุนสินเชื่อพิเศษมูลค่า 100,000 ล้านดองให้กับเจ้าของที่ดิน ซึ่งปัจจุบันกำลังให้ที่พักอาศัยแก่คนงานเกือบ 1 ล้านคน

คนงานกว่าครึ่งล้านได้รับผลกระทบจากการตัดคำสั่งซื้อ ภาพที่ 3

นอกจากการแก้ปัญหาชั่วคราวแล้ว นโยบายระยะยาวยังมีความจำเป็นต่อการสนับสนุนคนงาน (ภาพประกอบ)

เพื่อสร้างนโยบายสนับสนุนแรงงานอย่างยั่งยืนและยาวนาน นางสาว Tran Thi Thanh Ha หัวหน้าแผนกแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า หน่วยงานท้องถิ่นจำเป็นต้องมีมาตรการสนับสนุนสำหรับธุรกิจ เช่น การขยายระยะเวลาการชำระหนี้ภาษี แรงจูงใจทางภาษี... นอกจากนี้ยังมีนโยบายสินเชื่อสำหรับธุรกิจเช่นเดียวกับแรงงาน

อุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า และแปรรูปไม้ ได้ลดจำนวนแรงงานลงประมาณ 200,000 คนในช่วงที่ผ่านมา ความยากลำบากของภาคธุรกิจย่อมนำไปสู่ความยากลำบากของแรงงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายกรัฐมนตรีได้ขอให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เร่งหาแนวทางแก้ไขและเป็นผู้นำในการพัฒนาโครงการนโยบายเพื่อช่วยเหลือแรงงาน

สิ่งเหล่านี้เป็นวิธีแก้ปัญหาระยะสั้นที่จำเป็น แต่ในระยะยาว การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของตลาดแรงงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งยวด เพื่อจำกัดการลดลงของแรงงาน แรงงานที่มีคุณสมบัติต่ำและทักษะจำกัดจะได้รับผลกระทบรุนแรงกว่าและมีความเสี่ยงสูงที่จะตกงาน

การพัฒนาเทคโนโลยีจะทำให้แรงงานที่มีจำนวนมากและราคาถูกไม่ได้เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันและแรงดึงดูดการลงทุนสำหรับเวียดนามอีกต่อไป

ลิงค์ที่มา