พนักงานสามารถลาออกโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันได้เมื่อใด?

ฉันเป็นลูกจ้าง อายุ 60 ปี เนื่องจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก ฉันจึงสมัครงานเป็นพนักงานทำความสะอาดให้กับธุรกิจเล็กๆ แห่งหนึ่ง เงินเดือน 5 ล้านดอง พวกเขาบอกว่าฉันแก่แล้ว จึงรับเฉพาะใบสมัครของฉัน แต่ทั้งสองฝ่ายไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกัน และฉันก็ไม่ได้รับสวัสดิการใดๆ เช่น ประกัน...

ฉันทำงานมาแค่ 2 เดือนแต่ได้รับเงินเดือนแค่เดือนเดียว ทันใดนั้นใกล้เทศกาลเต๊ด พวกเขาก็เพิ่มชั่วโมงทำงานให้ฉันอีก 1 ชั่วโมง ช่วงเทศกาลเต๊ดงานเยอะมาก ฉันต้องกลับบ้านดึก เลยไม่แข็งแรงพอที่จะทำงาน ฉันเลยลาออกจากงาน แต่บริษัทมีเงื่อนไขว่าฉันต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วันก่อนที่จะลาออกได้ ถ้าลาออกทันที บริษัทจะไม่จ่ายเงินเดือนให้

ตอนนี้ฉันไม่รู้จะทำยังไงดี ถ้าลาออกตอนนี้ พวกเขาก็จะไม่จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายให้ฉัน ถ้าฉันรอ 30 วัน ฉันก็จะไม่สามารถทำงานได้ แล้วในฐานะลูกจ้าง ฉันควรทำอย่างไรเพื่อปกป้องสิทธิ์ของตัวเอง กฎหมายกำหนดไว้อย่างไรเกี่ยวกับสถานการณ์ของฉัน?

ผู้อ่าน Thuy Linh

ที่ปรึกษากฎหมาย

ทนายความ Bui Quoc Tuan (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) แจ้งว่าบริษัทจ้างเธอโดยไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างงานและไม่ให้สวัสดิการใดๆ แก่เธอ ซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — ทนายความ Bui Quoc Tuan (เนติบัณฑิตยสภานครโฮจิมินห์)

หลังจากทำงานมา 2 เดือน แม้จะมีสัญญาจ้างแรงงานแบบปากเปล่าและจ่ายเงินเดือนให้เธอ แต่ความสัมพันธ์ระหว่างเธอกับบริษัทก็ยังคงอยู่ บริษัทกำหนดให้เธอต้องยื่นหนังสือลาออกล่วงหน้า 30 วันก่อนที่จะอนุญาตให้ลาออก และจะไม่จ่ายเงินเดือนให้เธอหากเธอลาออกก่อนกำหนด ซึ่งผิดกฎหมาย

ดังนั้น เธอจึงควรทำงานร่วมกับบริษัทอีกครั้งและขอให้หน่วยงานคุ้มครองแรงงานเข้ามาแทรกแซงเพื่อแก้ไขปัญหา ขณะเดียวกัน เธอต้องมีหลักฐานที่พิสูจน์ได้ว่ามีความสัมพันธ์ทางแรงงานกับบริษัท เช่น การรับเงินเดือนผ่านบัญชี การมีหนังสือลาออก เป็นต้น จากนั้น เธอควรขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานสหภาพแรงงานในเขตที่บริษัทตั้งอยู่ และใช้สิทธิฟ้องร้องต่อศาลในภายหลัง หากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตกลงกันได้

เธออายุ 60 ปี เกษียณอายุแล้ว หากบริษัทจ้างงานเธอ บริษัทจะอยู่ภายใต้ระบบจ้างแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลา มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่า เมื่อจ้างแรงงานสูงอายุ ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้หลายฉบับ

ตามสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอน คุณมีสิทธิ์ที่จะยุติสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียวตามเงื่อนไขต่อไปนี้: อย่างน้อย 3 วันทำการ หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนที่มีระยะเวลาต่ำกว่า 12 เดือน

ดังนั้น กฎหมายจึงอนุญาตให้ใช้แรงงานผู้สูงอายุได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อใช้แรงงานผู้สูงอายุ ควรคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

ประการแรก นายจ้างได้รับอนุญาตให้เซ็นสัญญาจ้างแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้หลายครั้ง ส่วนลูกจ้างประจำสามารถเซ็นสัญญาจ้างแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้สูงสุด 2 ครั้งเท่านั้น

ประการที่สอง ในกรณีที่ไม่มีการรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างพนักงานสูงอายุในงานหนัก งานที่มีพิษ งานอันตราย หรืองานหนัก งานที่มีพิษ งานอันตรายเป็นพิเศษ ซึ่งส่งผลเสียต่อสุขภาพของบุคคลนั้น

หากฝ่าฝืนนายจ้างอาจถูกปรับตั้งแต่ 10 ถึง 15 ล้านดอง (มาตรา 30 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2020 ของ รัฐบาล )

สาม มีความรับผิดชอบในการดูแลสุขภาพของผู้สูงอายุที่ทำงาน

ประการที่สี่ คนงานสูงอายุที่ยังไม่ได้รับเงินบำนาญรายเดือน แต่ทำงานตามสัญญาจ้างงานมาแล้วอย่างน้อย 1 เดือน จะต้องจ่ายค่าประกัน

ประการที่ห้า สำหรับลูกจ้างสูงอายุที่รับเงินบำนาญ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างพร้อมกับรอบการจ่ายเงินเดือนเท่ากับจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายเงินประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานให้แก่ลูกจ้าง (มาตรา 168 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ประการที่หก การกำหนดให้คนงานสูงอายุทำงานล่วงเวลา จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 107 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ดังนั้น สิทธิและหน้าที่ของผู้สูงอายุจึงยังคงเท่าเทียมกับแรงงานทั่วไป อย่างไรก็ตาม ผู้สูงอายุจะมีนโยบายและสิ่งจูงใจเฉพาะของตนเองที่เหมาะสมกับอายุและสุขภาพของตนเอง

ลิงค์ที่มา