กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 ซึ่งผ่านการอนุมัติจาก รัฐสภาชุด ที่ 15 เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน พ.ศ. 2568 ประกอบด้วย 8 บท และ 55 มาตรา และจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 การประกาศใช้กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 ถือเป็นความสำเร็จที่สำคัญในการวางรากฐานนโยบายและแนวทางของพรรคในการปรับปรุงระบบกฎหมาย ขจัดอุปสรรค สร้างความสอดคล้อง ความเป็นเอกภาพ และความเหมาะสมของระบบกฎหมาย และสอดคล้องกับพันธกรณีระหว่างประเทศที่เวียดนามได้เข้าร่วม กฎหมายฉบับนี้มีส่วนช่วยส่งเสริมการพัฒนาตลาดแรงงานและมุ่งมั่นที่จะสร้างการจ้างงานที่ยั่งยืนสำหรับแรงงานทุกคน
เมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานปี 2013 สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่า กฎหมายแรงงานปี 2025 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในนโยบายประกันการว่างงาน กฎระเบียบใหม่นี้มุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาเพื่อป้องกันการว่างงานและรูปแบบสวัสดิการที่ยืดหยุ่น เพื่อคุ้มครองสิทธิของแรงงานและธุรกิจให้ดียิ่งขึ้น ขณะเดียวกันก็รับประกันความยืดหยุ่นของนโยบาย โดยเฉพาะในกรณี เศรษฐกิจ ถดถอย ภัยพิบัติทางธรรมชาติ และโรคระบาด
กฎระเบียบใหม่ของกฎหมายแรงงานปี 2025 เกี่ยวกับประกันการว่างงานมีส่วนช่วยเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างพึงได้รับภายใต้นโยบายนี้ (ภาพประกอบ)
ขยายกลุ่มเป้าหมายให้กว้างขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นอกเหนือจากผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาแล้ว กฎหมายแรงงานปี 2025 ยังกำหนดกรณีต่อไปนี้ที่ต้องเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน ได้แก่ ลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนขึ้นไป และลูกจ้างพาร์ทไทม์ที่มีเงินเดือนรายเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนด
นอกจากนี้ ตำแหน่งบริหารที่ได้รับเงินเดือน ได้แก่ ผู้จัดการธุรกิจ ผู้ตรวจสอบบัญชี ผู้แทนทุนของวิสาหกิจตามที่กฎหมายกำหนด สมาชิกคณะกรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการใหญ่ กรรมการ สมาชิกคณะกรรมการกำกับดูแล หรือผู้ตรวจสอบบัญชี และตำแหน่งบริหารที่มาจากการเลือกตั้งอื่นๆ ของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ตามที่กฎหมายว่าด้วยสหกรณ์กำหนด ซึ่งได้รับเงินเดือน
เพิ่มวงเงินสูงสุดของเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน
ในส่วนของนโยบายและระเบียบข้อบังคับ กฎหมายแรงงานปี 2025 ได้เพิ่มค่าอาหารสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพและหลักสูตรพัฒนาทักษะ ตามข้อมูลจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ระเบียบใหม่นี้ช่วยให้ผู้ว่างงานสามารถเอาชนะอุปสรรคในการฝึกอบรมวิชาชีพได้ ซึ่งจะส่งผลให้มีอัตราการเข้าร่วมฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มขึ้น และเพิ่มโอกาสในการหางานที่เหมาะสมและดีกว่าเดิม
ในส่วนของสวัสดิการว่างงาน กฎหมายใหม่นี้ลดระยะเวลารอรับสิทธิ์จาก 15 วันทำการ เหลือ 10 วันทำการ ส่งผลให้ผู้ทำงานจะได้รับสวัสดิการว่างงานเร็วกว่าเดิม 5 วันทำการ (ตั้งแต่วันที่ 11 วันทำการหลังจากยื่นเอกสารครบถ้วน แทนที่จะเป็นวันที่ 16 วันทำการตามที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน)
ในขณะเดียวกัน เงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคต่อเดือน (ตามกฎหมายแรงงานปี 2013 สำหรับผู้ทำงานที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด เงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดต่อเดือนจะไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน) ระเบียบนี้เข้ามาแทนที่ความแตกต่างในกฎหมายปี 2013 ซึ่งกำหนดเพดานโดยอิงจากเงินเดือนพื้นฐานสำหรับภาคส่วนราชการ และค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคสำหรับภาคเอกชน
มุ่งเน้นการป้องกันการว่างงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายแรงงานปี 2025 ให้ความสำคัญมากขึ้นกับแนวทางแก้ไขปัญหาการว่างงานผ่านการสนับสนุนธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 42 ของกฎหมายแรงงานปี 2025 ได้ยกเลิกเงื่อนไขที่ว่านายจ้างต้อง "ขาดเงินทุนเพียงพอที่จะจัดฝึกอบรม" จึงจะมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุน
ในขณะเดียวกัน เงื่อนไข "ประสบปัญหาเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำหรือเหตุสุดวิสัยอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการผลิต ธุรกิจ หรือเทคโนโลยี" ได้ถูกระบุรายละเอียดให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เช่น การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ภัยพิบัติทางธรรมชาติ อัคคีภัย สงคราม หรือโรคระบาดร้ายแรง การดำเนินการตามคำสั่งของหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจเกี่ยวกับการย้ายสถานที่หรือลดขนาดสถานที่ผลิตและธุรกิจ...
ระบบนี้จะช่วยรักษาการจ้างงานให้กับแรงงาน ซึ่งจะช่วยให้ชีวิตความเป็นอยู่ของพวกเขามีเสถียรภาพมากขึ้น และส่งเสริมเสถียรภาพทางสังคม นอกจากนี้ การรักษาการจ้างงานจะช่วยลดจำนวนผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานด้วย
นอกจากนี้ ก่อนหน้านี้ ในช่วงการระบาดของโควิด-19 การตัดสินใจใช้เงินส่วนเกินจากกองทุนประกันการว่างงานเพื่อช่วยเหลือด้านเงินสดแก่แรงงานและลดเงินสมทบประกันการว่างงานสำหรับนายจ้าง ต้องอาศัยมติของสภาแห่งชาติหรือคณะกรรมการประจำสภา แต่ปัจจุบัน กฎหมายแรงงานปี 2025 ให้อำนาจ รัฐบาล ในการตัดสินใจเรื่องนี้ได้แล้ว กฎระเบียบนี้จะช่วยให้การออกนโยบายช่วยเหลือเป็นไปอย่างรวดเร็วขึ้น ทำให้การจ่ายเงินช่วยเหลือแก่แรงงานและนายจ้างเป็นไปอย่างทันท่วงที และช่วยให้การผลิตและการดำเนินธุรกิจกลับมามีเสถียรภาพได้อย่างรวดเร็ว
ที่มา: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
การแสดงความคิดเห็น (0)