ผู้เข้าร่วมการประชุมเสวนาเรื่องประกันสังคมและนโยบายประกันสุขภาพในนครโฮจิมินห์ ได้แก่ เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล สหภาพแรงงานภาคประชาชน และตัวแทนคนงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกมากกว่า 200 คน
นางสาวดวง หง็อก อันห์ รองผู้อำนวยการศูนย์บริการดูแลและสนับสนุนลูกค้า (สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม) กล่าวว่า ณ สิ้นเดือนเมษายน พ.ศ. 2566 มีผู้ลงทะเบียนประกันสังคมทั่วประเทศมากกว่า 17.4 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 37.4 ของกำลังแรงงานในวัยทำงาน (กำลังแรงงานอายุ 15 ปีขึ้นไปในไตรมาสที่ 4 ปี พ.ศ. 2565 มีจำนวนมากกว่า 52 ล้านคน - PV) มีผู้ลงทะเบียนประกันการว่างงานประมาณ 14.2 ล้านคน มีผู้ลงทะเบียนประกันสุขภาพประมาณ 90.949 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 92 ของประชากรทั้งหมด
เฉพาะในนครโฮจิมินห์ ในช่วง 4 เดือนแรกของปี 2566 มีจำนวนผู้ประกันสังคมและประกันสุขภาพรวมกว่า 7.8 ล้านคน เพิ่มขึ้น 3.86% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยในจำนวนนี้ มีผู้ประกันสังคมภาคบังคับมากกว่า 2.45 ล้านคน ประกันสังคมภาคสมัครใจ 31,706 คน ประกันการว่างงานมากกว่า 2.4 ล้านคน และประกันสุขภาพมากกว่า 7.78 ล้านคน
นางอั๊ญประเมินว่าการประชุมหารือเป็นพื้นฐานสำหรับภาคส่วนประกันสังคมของเวียดนามในการสังเคราะห์ความคิดเห็น เพื่อเสนอแนะและให้คำแนะนำต่อรัฐบาลและ รัฐสภา ในการสร้างนโยบายประกันสังคมและประกันสุขภาพที่เหมาะสมกับความเป็นจริง ความต้องการ และความปรารถนาของประชาชน
ตัวแทนภาคธุรกิจได้ซักถามในการเจรจากับสำนักงานประกันสังคมเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม
ในส่วนของการตอบนโยบาย ตัวแทนบริษัท ไซ่ง่อน พรีซิชั่น จำกัด ได้สอบถามว่า “ระยะเวลาชำระเงินประกันสุขภาพต่อเนื่อง 5 ปีเต็ม คือ เท่าไร” เนื่องจากทางหน่วยงานมีกรณีที่พนักงานเริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่เดือนเมษายน 2562 แต่ในบัตรประกันสุขภาพกลับระบุว่าระยะเวลาการชำระเงินต่อเนื่องครบ 5 ปีเต็ม เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2566 เป็นต้นไป
ผู้แทนสำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์กล่าวว่า ตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 146/2018 ของ รัฐบาล ระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสุขภาพต่อเนื่องคือระยะเวลาการใช้งานที่บันทึกไว้ในบัตรประกันสุขภาพตั้งแต่ครั้งก่อนถึงครั้งต่อไป ในกรณีที่หยุดใช้ ระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 3 เดือน
สำหรับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันสุขภาพติดต่อกัน 5 ปี ผู้ป่วยจะได้รับเงินค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาล 100% ภายใต้ขอบเขตสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสุขภาพ หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข การชำระค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลสำหรับประเภทนี้เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกา 146
การประชุมหารือนโยบายประกันสังคมและประกันสุขภาพ จัดโดยสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม
ตัวแทนบริษัท เซโม วีนา จำกัด สอบถามว่า “พนักงานที่ไม่มีสมาร์ทโฟนยังคงใช้บัตรประกันสุขภาพแบบกระดาษได้หรือไม่”
สำนักงานประกันสังคมชี้แจงว่า สำหรับผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันสุขภาพที่ไม่ได้ใช้สมาร์ทโฟน สามารถใช้บัตรกระดาษเพื่อไปตรวจและรักษาตัวที่โรงพยาบาลได้ หากสถานพยาบาลไม่รับบัตรดังกล่าว โปรดติดต่อสำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ (ฝ่ายประเมินประกันสุขภาพ 1 โทร. 02839979016; ฝ่ายประเมินประกันสุขภาพ 2 โทร. 02839979039 ต่อ 1808, 1810) ทันที เพื่อดำเนินการแก้ไขอย่างทันท่วงที
หากลูกจ้างมีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับ มีสิทธิเลือกบริษัทจ่ายประกันสังคมได้หรือไม่?
หลายหน่วยงานในการประชุมยังได้ตั้งคำถามเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินประกันสังคมของพนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับ พนักงานมีสิทธิ์เลือกที่จะจ่ายเงินประกันสังคมที่บริษัทที่ตนต้องการหรือไม่
ตามพระราชบัญญัติประกันสังคมนครโฮจิมินห์ ลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างงานตั้งแต่สองฉบับขึ้นไปกับหน่วยงานต่าง ๆ ในเวลาเดียวกัน จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมตามสัญญาจ้างงานที่ลงนามครั้งแรก ส่วนหน่วยงานที่จ้างลูกจ้างตั้งแต่ลำดับที่สองเป็นต้นไป จะต้องจ่ายเงิน 0.5% ของเงินเดือนตามสัญญาจ้างเข้ากองทุนอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์กล่าวว่า เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการประกันสังคมและประกันสุขภาพ และเป็นไปตามกฎหมาย จึงขอแนะนำให้นายจ้างเผยแพร่ข้อมูลให้กับลูกจ้างเพื่อให้ลูกจ้างเข้าใจได้ชัดเจนและแจ้งต่อหน่วยงานต่างๆ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)