ข้อมูลและความคิดเห็นข้างต้นเป็นส่วนหนึ่งของผลโครงการ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี “การสำรวจและประเมินความต้องการการสรรหาบุคลากรของนายจ้างใน 4 จังหวัดและเมืองในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ ประเทศเวียดนาม” ซึ่งมีรองศาสตราจารย์ ดร. โฮ ก๊วก บัง ภาควิชาฝึกอบรม มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ เป็นประธาน
รองศาสตราจารย์ ดร.โฮ ก๊วก บัง แบ่งปันเรื่องการสำรวจและประเมินความต้องการในการสรรหาบุคลากรของนายจ้างใน 4 จังหวัดและเมืองในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้
ทีมวิจัยได้ทำการสำรวจนายจ้างเกือบ 1,800 ราย รวมถึงบริษัทเอกชนและหน่วยงานของรัฐ
ในอีก 3 ปีข้างหน้า ความต้องการรับสมัครพนักงานใหม่จะลดลง 12.61%
ทีมวิจัยที่นำโดยรองศาสตราจารย์ ดร. โฮ ก๊วก บัง ยังได้คาดการณ์แนวโน้มการรับสมัครในอีก 3 ปีข้างหน้าด้วย
ดังนั้น ความต้องการในการสรรหาบุคลากรขององค์กรในอีก 3 ปีข้างหน้าจะมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับ 3 ปีก่อนหน้า ทั้งในด้านสาขาและปริมาณ โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในสาขาการจัดการธุรกิจและวิศวกรรมศาสตร์ คาดว่าสาขาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์สารสนเทศ เทคโนโลยีวิศวกรรม กฎหมาย การผลิตและการแปรรูป สถาปัตยกรรมและการก่อสร้าง สิ่งแวดล้อมและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมจะยังคงมีการสรรหาบุคลากรจำนวนมากต่อไป
จำนวนพนักงานเฉลี่ยที่นายจ้าง 1,779 รายสำรวจใน 4 จังหวัดและเมืองในภาคตะวันออกเฉียงใต้ วางแผนจะรับสมัครคือ 79,327 คนใน 3 ปี โดยเน้นที่สาขาข้างต้น
จากการศึกษา คาดว่าจำนวนบุคลากรใหม่ในอีก 3 ปีข้างหน้าจะลดลง 12.61% เมื่อเทียบกับ 3 ปีก่อนหน้า ดังนั้น สาขาที่มีอัตราการลดลงมากที่สุดคือ สถาปัตยกรรมและการก่อสร้าง (ลดลง 31.18%) ศิลปะ (ลดลง 23.3%) คณิตศาสตร์และสถิติ (ลดลง 23.12%)... อย่างไรก็ตาม บางสาขามีความต้องการรับสมัครเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 0.35% เป็น 7.71% เช่น วิทยาศาสตร์ การศึกษา และการฝึกอบรมครู กฎหมาย และสัตวแพทยศาสตร์ เพิ่มขึ้น 7.2%
จากการสำรวจของทีมวิจัย พบว่านักศึกษาจากโรงเรียนสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้างเป็นลำดับแรก
โรงเรียนใดบ้างที่มีการรับสมัครแบบลำดับความสำคัญ?
สำหรับแนวโน้มการสรรหาบุคลากร พบว่า 67% ของหน่วยงานตอบอย่างชัดเจนถึงการจัดลำดับความสำคัญและการคำนึงถึงเรื่องนี้เมื่อสรรหาบุคลากร ส่วนหน่วยงานที่เหลือถึง 33% ไม่ได้ให้ข้อมูล หรือระบุว่าประเมินความสามารถของผู้สมัครเป็นหลัก แทนที่จะประเมินจากการฝึกอบรมของผู้สมัคร
โดยทั่วไปแล้ว สถานฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยทุกแห่งภายใต้ระบบมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ จะได้รับความสำคัญในการสรรหาบุคลากรจากนายจ้างเป็นลำดับแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมีลำดับความสำคัญสูงสุดในการสรรหาบุคลากรในทั้งสี่จังหวัดและเมืองในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ รองลงมาคือ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ และมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และนิติศาสตร์ โดยมีลำดับความสำคัญในการสรรหาบุคลากรอยู่ที่ 14-17%
นักเรียนมัธยมปลายที่มีผลงานดีเด่นสามารถศึกษาหลักสูตรมหาวิทยาลัยล่วงหน้าได้
สำหรับสถาบันฝึกอบรมนอกระบบมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ แนวโน้มการสรรหาบุคลากร (ในแง่ของสถาบันฝึกอบรมสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา) แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างกันในแต่ละสาขา: หน่วยงานที่ดำเนินการในสาขาการจัดการธุรกิจให้ความสำคัญกับการสรรหาบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยการค้าต่างประเทศ วิทยาเขต II นครโฮจิมินห์ และมหาวิทยาลัยอื่นๆ...; หน่วยงานที่ดำเนินการในด้านเทคนิคและเทคโนโลยีให้ความสำคัญกับการสรรหาบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยการศึกษาเทคนิคนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์และป่าไม้นครโฮจิมินห์ และมหาวิทยาลัยอื่นๆ...
ทักษะและความรู้มีการประเมินเพียงระดับปานกลางเท่านั้น
นายจ้างให้ความสนใจและประเมินทัศนคติของผู้สมัครมากกว่าทักษะ ทัศนคติของผู้สมัครได้รับการประเมินว่าดี ในขณะที่ทักษะและความรู้ได้รับการประเมินว่าพอใช้ ซึ่งหมายความว่านายจ้างคาดหวังให้สถาบันฝึกอบรมมีแผนและส่งเสริมการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ของบัณฑิตให้ตรงกับความต้องการของนายจ้าง
หน่วยงานส่วนใหญ่คาดหวังว่าผู้สมัครจะมีทัศนคติที่ดี เช่น มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ จงรักภักดี มีจิตวิญญาณก้าวหน้า ยอมรับความท้าทาย
ผู้ที่จบปริญญาโทและปริญญาเอกมีเงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 10-30 ล้านดองต่อเดือน
สำหรับเงินเดือนเริ่มต้นที่นายจ้างเสนอให้บัณฑิตจบใหม่ ส่วนใหญ่อยู่ที่ 5-10 ล้านดอง/เดือน รองลงมาอยู่ที่ 10-15 ล้านดอง อย่างไรก็ตาม อาจกล่าวได้ว่าเงินเดือนที่นายจ้างเสนอให้บัณฑิตจบใหม่ค่อนข้างต่ำ ส่วนบัณฑิตจบใหม่ระดับปริญญาโทและปริญญาเอก นายจ้างส่วนใหญ่เสนอเงินเดือน 10-30 ล้านดอง/เดือน ตามผลการศึกษา
จากความแตกต่างของเงินเดือนเริ่มต้นของระดับปริญญาตรีและปริญญาโท ทีมวิจัยจึงแนะนำว่าควรเพิ่มการฝึกอบรมระดับปริญญาโทในเวลาเดียวกันกับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลระดับสูงสำหรับสังคม
ทีมวิจัยยังแนะนำว่าในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องทำการสำรวจความต้องการของนายจ้างในวงกว้างและเป็นระยะ เพื่อคาดการณ์ในทุกสาขาอาชีพ รัฐจำเป็นต้องมีแผนและคาดการณ์สำหรับภาคส่วนการฝึกอบรมอย่างเท่าเทียมกันในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาภาคส่วนการฝึกอบรมทุกภาคส่วนอย่างเท่าเทียมกัน นอกจากนี้ ควรมีการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมแบบสตรีมมิ่งสำหรับนักศึกษาหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย เพื่อให้นักศึกษาสามารถพัฒนาศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โดยไม่สิ้นเปลืองทรัพยากรทางสังคมเมื่อฝึกอบรมบัณฑิตแต่ไม่สามารถนำมาใช้ประโยชน์ได้
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)