เงินเดือนเริ่มต้นของผู้ที่มีวุฒิปริญญาตรีส่วนใหญ่อยู่ที่ 5-10 ล้านดองต่อเดือน

ข้อมูลและความคิดเห็นข้างต้นเป็นส่วนหนึ่งของผลโครงการ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี "การสำรวจและประเมินความต้องการการสรรหาบุคลากรของนายจ้างใน 4 จังหวัดและเมืองในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของประเทศเวียดนาม" ซึ่งมีรองศาสตราจารย์ ดร. โฮ ก๊วก บัง จากภาควิชาฝึกอบรม มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ เป็นประธาน

รองศาสตราจารย์ ดร.โฮ ก๊วก บัง แบ่งปันเรื่องการสำรวจและประเมินความต้องการในการสรรหาบุคลากรของนายจ้างใน 4 จังหวัดและเมืองในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้

ทีมวิจัยได้ทำการสำรวจนายจ้างเกือบ 1,800 ราย รวมถึงบริษัทเอกชนและหน่วยงานของรัฐ

ในอีก 3 ปีข้างหน้า ความต้องการรับสมัครพนักงานใหม่จะลดลง 12.61%

ทีมวิจัยที่นำโดยรองศาสตราจารย์ ดร. โฮ ก๊วก บัง ยังได้คาดการณ์แนวโน้มการรับสมัครในอีก 3 ปีข้างหน้าด้วย

ดังนั้น ความต้องการในการสรรหาบุคลากรขององค์กรในอีก 3 ปีข้างหน้าจะมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับ 3 ปีก่อนหน้า ทั้งในด้านสาขาและปริมาณ โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในสาขาการจัดการธุรกิจและวิศวกรรมศาสตร์ คาดว่าสาขาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์สารสนเทศ เทคโนโลยีวิศวกรรม กฎหมาย การผลิตและการแปรรูป สถาปัตยกรรมและการก่อสร้าง สิ่งแวดล้อมและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมจะยังคงมีการสรรหาบุคลากรจำนวนมากต่อไป

จำนวนพนักงานเฉลี่ยที่นายจ้าง 1,779 รายสำรวจใน 4 จังหวัดและเมืองในภาคตะวันออกเฉียงใต้ วางแผนจะรับสมัครคือ 79,327 คนใน 3 ปี โดยเน้นที่สาขาข้างต้น

จากการศึกษา คาดว่าจำนวนบุคลากรใหม่ในอีก 3 ปีข้างหน้าจะลดลง 12.61% เมื่อเทียบกับ 3 ปีก่อนหน้า ดังนั้น สาขาที่มีอัตราการลดลงมากที่สุดคือ สถาปัตยกรรมและการก่อสร้าง (ลดลง 31.18%) ศิลปะ (ลดลง 23.3%) คณิตศาสตร์และสถิติ (ลดลง 23.12%)... อย่างไรก็ตาม บางสาขามีความต้องการรับสมัครเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 0.35% เป็น 7.71% เช่น วิทยาศาสตร์ การศึกษา และการฝึกอบรมครู กฎหมาย และสัตวแพทยศาสตร์ เพิ่มขึ้น 7.2%

จากการสำรวจของทีมวิจัย พบว่านักศึกษาจากโรงเรียนสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ได้รับการคัดเลือกจากนายจ้างเป็นลำดับแรก

โรงเรียนไหนที่ได้รับการพิจารณาให้รับสมัคร?

สำหรับแนวโน้มการสรรหาบุคลากร พบว่า 67% ของหน่วยงานตอบอย่างชัดเจนถึงการจัดลำดับความสำคัญและการคำนึงถึงเรื่องนี้เมื่อสรรหาบุคลากร ส่วนหน่วยงานที่เหลือถึง 33% ไม่ได้ให้ข้อมูล หรือระบุว่าประเมินความสามารถของผู้สมัครเป็นหลัก แทนที่จะประเมินจากสถานที่ฝึกอบรมของผู้สมัคร

โดยทั่วไป สถาบันฝึกอบรมทุกแห่งภายใต้ระบบมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตีจะได้รับความสำคัญในการสรรหาบุคลากรจากนายจ้างเป็นลำดับแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมีลำดับความสำคัญสูงสุดในการสรรหาบุคลากรในสี่จังหวัดและเมืองในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ ตามมาด้วยมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติและมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และนิติศาสตร์ โดยมีลำดับความสำคัญในการสรรหาบุคลากรอยู่ที่ 14-17%

นักเรียนมัธยมปลายที่มีผลงานดีเด่นสามารถศึกษาหลักสูตรมหาวิทยาลัยล่วงหน้าได้

สำหรับสถาบันฝึกอบรมนอกระบบมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ แนวโน้มการสรรหาบุคลากร (ในแง่ของสถาบันฝึกอบรมผู้สำเร็จการศึกษา) มีความแตกต่างตามสาขา ดังนี้ หน่วยงานที่ดำเนินการในสาขาการจัดการธุรกิจให้ความสำคัญกับการสรรหาบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยการค้าต่างประเทศ วิทยาเขต II นครโฮจิมินห์ และมหาวิทยาลัยอื่นๆ...; หน่วยงานที่ดำเนินการในด้านเทคนิคและเทคโนโลยีให้ความสำคัญกับการสรรหาบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยการศึกษาเทคนิคนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์และป่าไม้นครโฮจิมินห์ และมหาวิทยาลัยอื่นๆ...

ทักษะและความรู้มีการประเมินเพียงระดับปานกลางเท่านั้น

นายจ้างให้ความสำคัญและประเมินทัศนคติของผู้สมัครมากกว่าทักษะ ทัศนคติของผู้สมัครได้รับการประเมินว่าดี ในขณะที่ทักษะและความรู้ได้รับการประเมินว่าพอใช้ ซึ่งหมายความว่านายจ้างคาดหวังให้สถาบันฝึกอบรมมีแผนและส่งเสริมการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ของบัณฑิตให้ตรงกับความต้องการของนายจ้าง

หน่วยงานส่วนใหญ่คาดหวังว่าผู้สมัครจะมีทัศนคติที่ดี เช่น มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ จงรักภักดี มีจิตวิญญาณก้าวหน้า ยอมรับความท้าทาย

ผู้ที่จบปริญญาโทและปริญญาเอกมีเงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 10-30 ล้านดองต่อเดือน

สำหรับเงินเดือนเริ่มต้นที่นายจ้างเสนอให้บัณฑิตจบใหม่ ส่วนใหญ่อยู่ที่ 5-10 ล้านดอง/เดือน รองลงมาอยู่ที่ 10-15 ล้านดอง ถือว่าเงินเดือนที่นายจ้างเสนอให้บัณฑิตจบใหม่ค่อนข้างต่ำ ส่วนบัณฑิตจบใหม่ระดับปริญญาโทและปริญญาเอก ส่วนใหญ่เสนอให้นายจ้างที่มีเงินเดือน 10-30 ล้านดอง/เดือน ตามผลการศึกษา

จากความแตกต่างของเงินเดือนเริ่มต้นของระดับปริญญาตรีและปริญญาโท ทีมวิจัยจึงแนะนำว่าควรเพิ่มการฝึกอบรมระดับปริญญาโทในเวลาเดียวกันกับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลระดับสูงสำหรับสังคม

ทีมวิจัยยังแนะนำว่าในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องทำการสำรวจความต้องการของนายจ้างในวงกว้างและเป็นระยะ เพื่อคาดการณ์ความต้องการในแต่ละสาขา รัฐจำเป็นต้องมีแผนและการคาดการณ์สำหรับภาคส่วนการฝึกอบรมอย่างเท่าเทียมกันในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาภาคส่วนการฝึกอบรมทุกภาคส่วนอย่างเท่าเทียมกัน นอกจากนี้ ควรจัดให้มีการปฐมนิเทศและการถ่ายทอดความรู้ให้แก่ผู้เรียนหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย เพื่อให้ผู้เรียนสามารถพัฒนาศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โดยไม่สิ้นเปลืองทรัพยากรทางสังคมเมื่อฝึกอบรมผู้สำเร็จการศึกษาแต่ไม่สามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้

ลิงค์ที่มา: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm