ความโปร่งใสของเงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถหรือไม่?

การได้รับเงินเดือน/รางวัลที่สมเหตุผลไม่เพียงแต่ช่วยส่งเสริมแรงจูงใจของพนักงานเท่านั้น แต่ยังนำมาซึ่งผลประโยชน์ระยะยาวมากมายให้กับธุรกิจอีกด้วย

ความยุติธรรม

การจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องแม่นยำช่วยให้มั่นใจได้ถึงความยุติธรรม สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจและพึงพอใจกับบริษัทเมื่อได้รับเงินเดือนที่สะท้อนถึงความพยายามและผลงานส่วนตัวของพวกเขา

การคำนวณเงินเดือนที่แม่นยำช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก เพิ่มการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นของพนักงานต่อบริษัท จึงส่งผลให้ธุรกิจพัฒนาได้อย่างยั่งยืน

สร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน

ค่าตอบแทน/สวัสดิการที่เหมาะสมเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าบริษัทให้คุณค่ากับงานของพวกเขาผ่านค่าตอบแทนที่เหมาะสม พวกเขาจะมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะทุ่มเทและทุ่มเทให้กับงานมากขึ้น

การสร้างจิตวิญญาณของทีม

เมื่อพนักงานแต่ละคนได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน การแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมภายในบริษัทก็จะลดลง และแทนที่ด้วยการสร้างและรักษาจิตวิญญาณของทีมเอาไว้

ความมั่นคงทางการเงินส่วนบุคคล

การได้รับค่าตอบแทนอย่างถูกต้องตามความสามารถของตนเองถือเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อช่วยให้พนักงานวางแผนการเงินส่วนบุคคลได้อย่างเหมาะสม ชัดเจน และมั่นคงยิ่งขึ้น พวกเขาสามารถบริหารจัดการการใช้จ่าย การออม และการลงทุนได้อย่างง่ายดายโดยอิงตามเงินเดือนและความคาดหวังที่แท้จริง

ในยุคเทคโนโลยี 4.0 ที่คลื่นลูกนี้ค่อยๆ แทรกซึมเข้าสู่ทุกแง่มุมของชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล มีการพัฒนาซอฟต์แวร์ SaaS (Software as a Service) มากมายเพื่อแก้ปัญหาด้านการบันทึกเวลาและการจ่ายเงินเดือน ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการได้อย่างเต็มที่ หนึ่งในนั้นคือซอฟต์แวร์ HappyTime Payroll

HappyTime ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศ HR Tech (เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล) ของ TopCV Vietnam ปัจจุบันเป็นซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลอัจฉริยะที่ได้รับความนิยมอย่างสูงจากองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง ไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรสามารถบันทึกเวลาได้หลากหลายรูปแบบเท่านั้น แต่ยังผสานรวม/จัดเก็บข้อมูลนี้เข้ากับข้อมูลรายได้ส่วนบุคคลขององค์กรอีกด้วย

ทีมผู้บริหารสามารถสร้างตารางเงินเดือนตามรอบการจ่ายเงินเดือนของพนักงานได้อย่างง่ายดายจากการตั้งค่าและข้อมูลที่ติดตั้งไว้ล่วงหน้า และส่งสลิปเงินเดือนไปยังพนักงานแต่ละคนโดยอัตโนมัติ ข้อผิดพลาดและความเสี่ยงในการคำนวณผิดพลาดจะลดลง (ด้วยการผสานรวมกับฟีเจอร์การแบ่งกะ การจัดการเอกสาร และอื่นๆ) ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากในการช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มั่นใจได้ถึงความถูกต้องและความโปร่งใสของเงินเดือนและโบนัส

ความโปร่งใสของเงินเดือน - ปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ? - 2

เงินเดือนและสวัสดิการถือเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของพนักงานควบคู่ไปกับการพัฒนาอาชีพ การรับรองความถูกต้องและความโปร่งใสของนโยบายค่าตอบแทนถือเป็นความรับผิดชอบขององค์กร และเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและเอื้ออำนวย สิ่งนี้จะสร้างความสามัคคีและมิตรภาพระยะยาวระหว่างพนักงานและการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

ลงทะเบียนทดลองใช้ซอฟต์แวร์เงินเดือน HappyTime ฟรี 30 วันได้ที่นี่

บ๋าวอันห์

แหล่งที่มา