การพัฒนาคุณภาพบุคลากรระดับรากหญ้า ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ

เนื่องจากขาดแคลนแกนนำ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ (CBCCVC) เมื่อเทียบกับโควตาและจำนวนพนักงานที่ได้รับมอบหมาย โดยเฉพาะในระดับตำบล ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดลัมดงจึงให้ความสำคัญกับการเพิ่มทรัพยากรบุคคล ขณะเดียวกันก็พยายามปรับปรุงคุณภาพของทีมงาน CBCCVC ในระดับรากหญ้าด้วย

ให้ความช่วยเหลือประชาชนในขั้นตอนการจดทะเบียนธุรกิจ ณ ศูนย์บริการการบริหารส่วนตำบลซวนฮวง เมืองดาลัด

จากข้อมูลของกรมกิจการภายในจังหวัด ลำดง หลังจากการควบรวมและดำเนินการ จังหวัดมีหน่วยงานเฉพาะทางระดับจังหวัด 14 แห่ง และคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด ลดลง 4 แห่งเมื่อเทียบกับก่อนการควบรวม (ลดลง 22.2%); จำนวนหน่วยงานเฉพาะทางระดับกรมมี 102 แห่ง ลดลง 227 แห่ง (ลดลง 69% เมื่อเทียบกับก่อนการควบรวม); มีหน่วยงานบริการสาธารณะ 1,654 แห่ง ลดลง 149 แห่ง (ลดลง 8.2% เมื่อเทียบกับก่อนการควบรวม); มีตำบล อำเภอ และเขตพิเศษ 124 แห่ง ลดลง 205 แห่ง (ลดลงเกือบ 37.7% เมื่อเทียบกับก่อนการควบรวม)

คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดยังได้กำหนดจำนวนตำแหน่งข้าราชการทั้งหมดและจำนวนพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในปี 2568 ในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ซึ่งรวมถึงตำแหน่งข้าราชการ 9,976 ตำแหน่ง (ระดับจังหวัด 3,743 ตำแหน่ง ระดับตำบล 6,233 ตำแหน่ง) และพนักงาน 59,347 คน (ไม่รวมหน่วยงานบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำเอง หน่วยงานบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำเอง และค่าใช้จ่ายในการลงทุน)

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง จำนวนข้าราชการยังคงไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับโควตาเงินเดือนและจำนวนพนักงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้สามารถดำเนินการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นสองระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ กรมกิจการภายในกล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมาได้มีการทบทวนปริมาณและคุณภาพของข้าราชการในจังหวัดอย่างสม่ำเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับตำบล อำเภอ และเขตเศรษฐกิจพิเศษ โดยมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัล วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม รวมถึงสาขาต่างๆ เช่น การเงิน การก่อสร้าง ที่ดิน ทรัพยากรสิ่งแวดล้อม กระบวนการยุติธรรม เป็นต้น ด้วยเหตุนี้ กรมฯ จึงได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้ดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงที ซึ่งมีส่วนช่วยสนับสนุนและปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นระดับตำบลให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

นอกจากการส่งข้าราชการและพนักงานของรัฐระดับจังหวัดจำนวน 260 คน ไปสนับสนุนคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล อำเภอ และเมืองต่างๆ ทั่วทั้งจังหวัดตั้งแต่ต้นเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 แล้ว จังหวัดลำดงยังได้ดำเนินการทบทวนบุคลากรของพรรค แนวร่วม และรัฐบาลท้องถิ่นอย่างครอบคลุม โดยบนพื้นฐานนั้น จังหวัดได้มอบหมายงานใหม่ โยกย้าย และแต่งตั้งข้าราชการภายใต้การกำกับดูแลของตน และเสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาการโยกย้ายข้าราชการระหว่างพรรคและรัฐบาล โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีคุณสมบัติทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสม

ในขณะเดียวกัน สำนักงานกิจการภายในจังหวัดลำดงได้แนะนำคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้มอบอำนาจในการบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐในหลายด้านตามหลักการ "การตัดสินใจในระดับท้องถิ่น การกระทำในระดับท้องถิ่น ความรับผิดชอบในระดับท้องถิ่น" เพื่อลดขั้นตอนการบริหารและสร้างความคิดริเริ่มในระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมอบอำนาจให้คณะกรรมการประชาชนระดับตำบลลงนามในสัญญาจ้างงานเพื่อดำเนินการเฉพาะด้าน งานวิชาชีพ หรือบริการสนับสนุนที่บุคลากรที่มีอยู่ไม่สามารถจัดหาได้ เพื่อสนับสนุนกิจกรรมภายในของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ที่หัวหน้าหน่วยงานกำหนด โดยใช้ข้าราชการตามความต้องการของแผนงาน

ที่มา: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html