การพัฒนาคุณภาพบุคลากรระดับรากหญ้า ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ

เนื่องจากขาดแคลนแกนนำ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ (CBCCVC) เมื่อเทียบกับโควตาและจำนวนพนักงานที่ได้รับมอบหมาย โดยเฉพาะในระดับตำบล ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดลัมดงจึงให้ความสำคัญกับการเพิ่มทรัพยากรบุคคล ขณะเดียวกันก็พยายามปรับปรุงคุณภาพของทีมงาน CBCCVC ในระดับรากหญ้าด้วย

สนับสนุนบุคลากรในการดำเนินการจดทะเบียนธุรกิจ ณ ศูนย์บริการบริหารราชการแผ่นดิน แขวงซวนฮวง - ดาลัต

จากข้อมูลของกรมกิจการภายใน จังหวัดลัมดง ภายหลังการควบรวมและดำเนินการ จังหวัดมีหน่วยงานเฉพาะทางระดับจังหวัดและคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดรวม 14 แห่ง ลดลง 4 แห่งจากก่อนการควบรวม (ลดลง 22.2%) จำนวนหน่วยงานเฉพาะทางในระดับกรมรวมทั้งหมด 102 แห่ง ลดลง 227 แห่ง (ลดลง 69% จากก่อนการควบรวม) มีหน่วยบริการสาธารณะ 1,654 แห่ง ลดลง 149 แห่ง (ลดลง 8.2% จากก่อนการควบรวม) มีตำบล ตรอก และเขตพิเศษ 124 แห่ง ลดลง 205 หน่วยระดับตำบล (ลดลงเกือบ 37.7% จากก่อนการควบรวม)

คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ยังได้กำหนดจำนวนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญและจำนวนลูกจ้างซึ่งรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในปี 2568 ของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ รวม 9,976 ตำแหน่ง (ระดับจังหวัด 3,743 ตำแหน่ง ระดับตำบล 6,233 ตำแหน่ง) และลูกจ้าง 59,347 คน (ไม่รวมหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำ หน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำ และค่าใช้จ่ายในการลงทุน)

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง จำนวนข้าราชการพลเรือนยังไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับโควตาเงินเดือนและจำนวนลูกจ้างที่ได้รับมอบหมาย เพื่อตอบสนองภารกิจการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นสองระดับ กรมกิจการภายในกล่าวว่า ที่ผ่านมา กรมฯ ได้ตรวจสอบปริมาณและคุณภาพของข้าราชการพลเรือนของจังหวัดอย่างสม่ำเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับตำบล ตำบล และเขตเศรษฐกิจพิเศษ โดยมุ่งเน้นด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม รวมถึงสาขาต่างๆ เช่น การเงิน การก่อสร้าง ที่ดิน ทรัพยากรสิ่งแวดล้อม ความยุติธรรม เป็นต้น ดังนั้น กรมฯ จึงได้เสนอแนะให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดนำแนวทางแก้ไขที่ทันท่วงทีมาใช้ เพื่อสนับสนุนและพัฒนาประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารจัดการภาครัฐในระดับตำบลอย่างค่อยเป็นค่อยไป

ควบคู่ไปกับการส่งข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐระดับจังหวัดจำนวน 260 คน ไปสนับสนุนคณะกรรมการประชาชนของตำบล ตำบล และตำบลต่างๆ ทั่วทั้งจังหวัดตั้งแต่ต้นเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 เทศบาลเมืองลัมดงได้ดำเนินการตรวจสอบบุคลากรของพรรค แนวร่วม และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอย่างครอบคลุม ด้วยเหตุนี้ ทางจังหวัดจึงได้มอบหมายงานใหม่ ระดมพล และแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนภายใต้อำนาจหน้าที่ของตน และเสนอหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ เพื่อพิจารณาโอนย้ายข้าราชการระหว่างพรรคและรัฐบาล โดยให้มั่นใจว่าข้าราชการเหล่านี้มีความเหมาะสมกับคุณวุฒิวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน

ขณะเดียวกัน กรมกิจการภายในจังหวัดลัมดงยังได้เสนอแนะให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดอนุมัติเนื้อหาต่างๆ ในการบริหารจัดการข้าราชการและลูกจ้างของรัฐตามหลักการ “การตัดสินใจของท้องถิ่น การกระทำของท้องถิ่น ความรับผิดชอบของท้องถิ่น” ซึ่งจะช่วยลดขั้นตอนการบริหารงานและส่งเสริมให้เกิดความคิดริเริ่มในระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การอนุมัติให้คณะกรรมการประชาชนระดับตำบลลงนามในสัญญาเชิงรุกเพื่อดำเนินงานเฉพาะทางหรือบริการสนับสนุนที่ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ไม่สามารถทำได้ เพื่อให้บริการกิจกรรมภายในของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ที่หัวหน้าหน่วยงานกำหนดขึ้นโดยใช้ข้าราชการพลเรือนตามข้อกำหนดในการดำเนินการตามแผนงาน

ที่มา: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html