ควรมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการรับประทานอาหารระหว่างกะสำหรับคนงาน ไม่ใช่การแปลงเป็นเงินสด

ในช่วงบ่ายของวันที่ 30 พฤศจิกายน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ได้จัดเวทีเพื่อจัดสรรทรัพยากรเพื่อส่งเสริมการเจรจา ต่อรอง และการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน

นายเล ฟาน ลินห์ ประธานสหภาพแรงงานสายการเดินเรือแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า การเจรจาและสนทนาที่มีประสิทธิผลต้องอาศัยคุณสมบัติและทักษะของเจ้าหน้าที่สหภาพฯ

นายลินห์ กล่าวว่า หากจะขอเพิ่มค่าอาหารจาก 20,000 เป็น 40,000 ดอง เจ้าหน้าที่จะต้องชี้แจงประเด็นต่างๆ เช่น อัตราเงินเฟ้อและเงินเฟ้อราคาให้ชัดเจน เพื่อโน้มน้าวให้ธุรกิจต่างๆ เห็นด้วยกับข้อเสนอนี้ และสร้างหลักประกันสิทธิของคนงานในการรักษาสุขภาพเพื่อทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

รูปภาพ 2999.jpg — มื้ออาหารสำหรับคนงานควรได้รับการควบคุมโดยกฎหมายและไม่แปลงเป็นเงินสด

ขณะเดียวกัน นายลินห์ย้ำว่าการเพิ่มค่าอาหารต้องรวมอยู่ในค่าอาหารของพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีโภชนาการที่ดี ห้ามมิให้แปลงค่าอาหารเป็นเงินสดโดยเด็ดขาด เช่น ได้รับเงิน 35 ด่ง กินเพียง 25 ด่ง เหลือเงิน 10 ด่งไว้ทำงานอื่น

ดังนั้น นายลินห์จึงเสนอว่าการรับประทานอาหารกะสำหรับคนงานควรมีกฎหมายควบคุมและไม่ควรแปลงเป็นเงินสด

ในส่วนของการรับประทานอาหารระหว่างกะ ตามมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ค่าตอบแทน เงินอุดหนุน และสิ่งจูงใจสำหรับลูกจ้างจะต้องตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการจ้างงานร่วม หรือระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง

ดังนั้น การรับประทานอาหารระหว่างกะจึงเป็นระบบจูงใจที่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการเจรจาและข้อตกลงระหว่างพนักงาน องค์กรตัวแทนพนักงานในโรงงาน และนายจ้าง

ดังนั้น ในขณะที่กฎหมายยังไม่ได้ควบคุมค่าอาหารอย่างเคร่งครัด สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้สั่งให้สหภาพแรงงานทุกระดับส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานผ่านการเจรจาและหารือเกี่ยวกับระบบและผลประโยชน์ (รวมถึงอาหารกลางกะ) สำหรับคนงาน

ตัวแทนจาก สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่า เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ต้องการเจรจาเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานจำเป็นต้องมีทักษะและต้องรับฟังความคิดเห็นของแรงงาน

เมื่อพนักงานได้รับข้อมูลและการมีส่วนร่วมในแผนและริเริ่มการปรับปรุงธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ การดำเนินการตามริเริ่มเหล่านั้นก็จะมีประสิทธิผลและยั่งยืนมากขึ้น

“การเข้าถึงการเจรจาในสถานที่ทำงานจะช่วยลดข้อพิพาทด้านแรงงานร่วมกัน จำกัดการหยุดงาน และลดช่องว่างระหว่างพนักงานและนายจ้าง” ตัวแทน VCCI กล่าว

แหล่งที่มา