การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน

ในยุคปัจจุบันที่การพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงให้ทันสมัย ​​และการบูรณาการระหว่างประเทศกำลังเร่งตัวขึ้น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่อารยธรรมและก้าวหน้าจึงมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง นี่ไม่ใช่เพียงเงื่อนไขสำหรับการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของคนงานเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง และสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรอีกด้วย

ให้ความสำคัญกับสภาพการทำงานและสวัสดิการ

บริษัท คิงลอย เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด (ตำบลกันเกี๋ยวก จังหวัด เตย์นินห์ ) ปัจจุบันมีพนักงาน 2,145 คน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (GC) และคณะกรรมการบริหารของบริษัทให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและมีอารยธรรม โดยสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ระบุว่านี่เป็นภารกิจสำคัญ และได้ดำเนินกิจกรรมเชิงปฏิบัติมากมาย ซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและการดำเนินธุรกิจ ในขณะเดียวกันก็ดูแลสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น

ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย พนักงานจะรู้สึกมั่นคงในงานของตน

นางหวง ถิ กวี ประธานสหภาพแรงงานบริษัท คิงลอย เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด กล่าวว่า สหภาพแรงงานประสานงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการบริหารของบริษัทเสมอมา ในการดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับต่างๆ เกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน ฯลฯ ให้เป็นไปตามกฎหมาย นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพการทำงาน จัดให้มีโรงงานที่มีอากาศถ่ายเทสะดวก จัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอย่างครบครัน และดูแลความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน ด้วยเหตุนี้ สุขภาพและชีวิตของพนักงานจึงได้รับการคุ้มครอง ส่งเสริมจิตวิญญาณในการทำงาน สร้างความมั่นคงทางจิตใจ และความผูกพันในระยะยาวกับบริษัท

สหภาพแรงงานของบริษัท คิงลอย เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด ยังส่งเสริมการประชาสัมพันธ์และสนับสนุนให้สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงาน รักษามาตรฐานอุตสาหกรรม สร้างวัฒนธรรมการประพฤติที่สุภาพ เคารพ และให้ความร่วมมือซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังประสานงานกับคณะกรรมการบริหารของบริษัท จัดการประชุมและหารือเกี่ยวกับเหตุการณ์ต่างๆ เป็นระยะ เจรจา ลงนาม และกำกับดูแลข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งมีข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทให้โบนัสตรุษจีนเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 1 เดือน โบนัสวันหยุด 30 เมษายน - 1 พฤษภาคม 2 กันยายน วันก่อตั้งบริษัท เงินมงคลปีใหม่ สนับสนุนค่าอาหารกลางวัน ค่าน้ำมัน ค่าที่พัก และอาหาร สนับสนุนค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับพนักงานทั้งชายและหญิง และให้การสนับสนุนพนักงานที่เจ็บป่วยร้ายแรง นอกจากนี้ บริษัทรับฟังและนำความคิดเห็นของพนักงานไปปรับปรุงแก้ไขสภาพการทำงาน เช่น การดูแลเรื่องแสงสว่าง การระบายอากาศ และความปลอดภัยในการทำงานอย่างสม่ำเสมอ และเปิดเผยเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ อย่างโปร่งใส ทั้งหมดนี้ดำเนินการด้วยจิตวิญญาณแห่งความเคารพ การรับฟัง ความร่วมมือ และการแบ่งปัน ซึ่งช่วยลดข้อพิพาทและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและเป็นหนึ่งเดียวกัน

เป็น "สะพาน" เชื่อมระหว่างคนงานและธุรกิจ

ที่บริษัท เท็กซ์เรย์ จำกัด (เวียดนาม) เขตคานห์เฮา คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานมีบทบาทที่ดีในฐานะ "สะพาน" ระหว่างพนักงานและคณะกรรมการบริหารของบริษัท คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานมีความใกล้ชิด เป็นมิตร กระตือรือร้น พร้อมที่จะรับฟัง ให้การสนับสนุน และตอบคำถามจากพนักงานอย่างรวดเร็ว ทั้งในเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว

พนักงานของบริษัท Texray (VN) จำกัด ร่วมกันฉลองวันเกิด

นางเลอ ถิ ง็อก เดียม ประธานสหภาพแรงงานบริษัท เท็กซ์เรย์ จำกัด (เวียดนาม) กล่าวว่า “เพื่อเป็นการรับประกันสิทธิและปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน สหภาพแรงงานได้เสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรมหลายประการ ซึ่งคณะกรรมการบริษัทได้เห็นชอบและนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น การเพิ่มปริมาณอาหารกลางวัน การสร้างที่จอดรถที่กว้างขวางและโปร่งสบายเพื่อให้พนักงานมีสถานที่จอดรถที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังจัดงานเลี้ยงวันเกิดประจำเดือนให้กับพนักงานเพื่อสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองและเสริมสร้างความสามัคคี สหภาพแรงงานให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างเมื่อรัฐมีระเบียบข้อบังคับเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาค ซึ่งมีส่วนช่วยในการรับประกันรายได้และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานยังคงจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา ประจำปี เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและช่วยให้พนักงานผ่อนคลายและเสริมสร้างความสามัคคีหลังจากชั่วโมงการทำงานที่เครียด”

เพื่อรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงาน สหภาพแรงงานและบริษัท เท็กซ์เรย์ จำกัด (เวียดนาม) ได้ติดตั้งกล่องรับข้อเสนอแนะในหลายจุดที่สะดวก และจัดตั้งช่องทางการสื่อสารออนไลน์ผ่านแอปพลิเคชัน Zalo เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถแบ่งปันความคิดและความปรารถนาของตนได้อย่างง่ายดาย ข้อเสนอแนะทั้งหมดได้รับการบันทึกโดยคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน และหารือกับผู้บริหารของบริษัทเพื่อหาทางแก้ไขอย่างทันท่วงที ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตย เปิดกว้าง และเคารพซึ่งกันและกัน

คนงานและพนักงานของบริษัท Texray (VN) จำกัด เข้าร่วมกิจกรรมฟุตบอล

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานของบริษัท เท็กซ์เรย์ จำกัด (เวียดนาม) ยังจัดกิจกรรมมากมายสำหรับพนักงาน เช่น การมอบของขวัญให้แก่พนักงานหญิงในวันสตรีสากล 8 มีนาคม ของขวัญเทศกาลไหว้พระจันทร์สำหรับบุตรหลานของพนักงาน ของขวัญเทศกาลตรุษจีน การเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจสมาชิกสหภาพแรงงานในสถานการณ์ยากลำบาก เจ็บป่วย งานแต่งงาน หรือประสบเคราะห์กรรม เป็นต้น กิจกรรมที่มีความหมายเหล่านี้ช่วยให้พนักงานมีความผูกพันกับบริษัทมากยิ่งขึ้น

การดูแลและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับพนักงานไม่เพียงแต่จะนำมาซึ่งผลประโยชน์โดยตรงแก่พนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญที่จะช่วยให้ธุรกิจมีเสถียรภาพในการผลิตและพัฒนาในระยะยาว เมื่อพนักงานได้รับการดูแล รับฟัง และทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเป็นมิตร พวกเขาจะมีความมุ่งมั่นและทุ่มเทมากขึ้นเพื่อสนับสนุนการพัฒนาโดยรวมของธุรกิจ

หยก

ที่มา: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html