ภาคส่วนกิจการภายในประเทศมุ่งเน้นภารกิจในการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

เช้าวันที่ 21 ธันวาคม กระทรวงมหาดไทยได้จัดการประชุมออนไลน์ระดับชาติเพื่อทบทวนงานในปี 2567 และกำหนดภารกิจในปี 2568 โดยมีนายเหงียน ฮัวบิ่ญ สมาชิกกรมการเมืองและรองนายกรัฐมนตรีถาวร เข้าร่วมและกล่าวสุนทรพจน์ ณ จุดเริ่มต้น ณ จังหวัดกว๋างนิญ มีสหายเหงียมซวนเกือง รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด

ในปี พ.ศ. 2567 ภาคส่วนกิจการภายในทั้งหมดได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อเอาชนะอุปสรรคและความท้าทายทั้งปวง เพื่อมุ่งเน้นการดำเนินงานตามแผนงานและโครงการเฉพาะกิจอย่างแน่วแน่ สิ่งสำคัญคือ การบรรลุเป้าหมายในการจัดโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลสำหรับปี พ.ศ. 2566-2568 ในปี พ.ศ. 2567; การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือนและทหารตามมติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 ตามแผนงานที่เหมาะสม เป็นขั้นเป็นตอน รอบคอบ ชัดเจน และมีประสิทธิภาพ (รวมถึงการปรับเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานขึ้นร้อยละ 30 ซึ่งเป็นการปรับขึ้นสูงสุดเป็นประวัติการณ์); การจัดทำนโยบายของพรรคให้เป็นสถาบันโดยเร็ว ขจัดอุปสรรค และความบกพร่องในการดำเนินกลไกและนโยบายด้านกิจการภายใน เพื่อสร้างเอกภาพและราบรื่นในการดำเนินงาน...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดำเนินการตามแผนของคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการสรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ของการประชุมกลางครั้งที่ 6 สมัยที่ 12 นั้น กระทรวงมหาดไทย ได้เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อเร่งพัฒนาโครงการและเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับการจัดกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานภายใต้รัฐบาล เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล และรายงานต่อคณะกรรมการอำนวยการของรัฐบาลเพื่อขอความคิดเห็นและโปลิตบูโรก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2567 กระทรวงได้ให้คำแนะนำท้องถิ่นอย่างกระตือรือร้นและทันท่วงทีในการดำเนินการปรับปรุงกระบวนการทำงานที่ปรึกษาภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับจังหวัดและอำเภอ เพื่อให้เกิดทิศทางที่เป็นหนึ่งเดียวในการปฏิบัติงานบริหารจัดการของรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น

สำหรับจังหวัดกว๋างนิญ ขณะนี้เรากำลังมุ่งเน้นการจัดทำโครงการเพื่อปรับโครงสร้างองค์กร ในขณะนี้ หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ของจังหวัดที่อยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างองค์กรคาดว่าจะลดจำนวนหน่วยงานภายใต้คณะกรรมการพรรคจังหวัดลง 2 แห่ง ได้แก่ 3 แห่ง คณะกรรมการบริหาร 7 คณะผู้แทนพรรค ลดลง 1 คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ลดจำนวนหน่วยงานเฉพาะทางในระดับกรมลง 7 หน่วยงาน ลดจำนวนหน่วยงานระดับกรมลงประมาณ 42 หน่วยงาน หน่วยงานและหน่วยงานที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การจัดระเบียบใหม่ก็ได้เสนอให้ลดจำนวนหน่วยงานเฉพาะทางลง 7 หน่วยงาน และหน่วยงานในเครือลง 5 หน่วยงานเช่นกัน

นอกจากนี้ ตามแผนปรับปรุงระบบเงินเดือน จำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานรับเงินเดือนจากงบประมาณและหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัดจังหวัดในช่วงปี 2566-2569 ลดลง 18 หน่วยงานบริการในสังกัดกรมและอำเภอ ลดลง 7 เป้าหมายเงินเดือนข้าราชการพลเรือน และ 978 เป้าหมายบุคลากรที่ปฏิบัติงานรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เมื่อเทียบกับปี 2566 นอกจากนี้ จังหวัดยังได้นำร่องจัดตั้งศูนย์บริการบริหารราชการแผ่นดินระดับเดียวในสังกัดคณะกรรมการประชาชนจังหวัด อนุมัติโครงการปกครองตนเองสำหรับช่วงปี 2567-2568 โดยมีหน่วยงานบริการในสังกัดจังหวัด 34 หน่วยงาน และดำเนินการก่อสร้างและอนุมัติตำแหน่งงานของหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยงานบริการแล้วเสร็จ 100%

นายเหงียนฮัวบิ่ญ รองนายกรัฐมนตรีถาวร สมาชิกโปลิตบูโร กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม

ในการพูดที่การประชุม สมาชิกโปลิตบูโรและรองนายกรัฐมนตรีถาวรเหงียนฮัวบิ่ญแสดงความชื่นชมอย่างยิ่งต่อผลงานของกระทรวงและภาคส่วนกิจการภายในประเทศในปี 2568 เขาเสนอว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ภาคส่วนกิจการภายในประเทศควรเน้นไปที่ภารกิจในการควบรวมกิจการกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เพื่อให้มั่นใจถึงความกระตือรือร้น ความสามัคคี ฉันทามติ ประชาธิปไตย การประชาสัมพันธ์ และความโปร่งใส

นอกจากนี้ ภาคส่วนยังต้องให้คำแนะนำแก่รัฐบาลในการกำกับดูแลและชี้แนะกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นในการจัดทำแผนงานเพื่อปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารของรัฐให้เร่งด่วน เพื่อไม่ให้เกิดการหยุดชะงักหรือขาดงาน ปรับปรุงระบบเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามตำแหน่งงาน พร้อมกันนี้ ให้เน้นการฝึกอบรม อบรมใหม่ และส่งเสริมเจ้าหน้าที่ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ เพื่อให้แน่ใจว่ามีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และศักยภาพที่เหมาะสมกับงาน หลังจากการจัดระเบียบและปรับปรุงหน่วยงานของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นใหม่

ขณะเดียวกัน ให้ความสำคัญกับการทบทวน แก้ไข และเพิ่มเติมสถาบันและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการจัดระบบกลไกการบริหาร กลไกการดำเนินงาน และนโยบายสำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐอย่างครบถ้วนและสอดคล้องกัน เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานบรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลของกลไกดังกล่าว และปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐหลังจากการจัดระบบกลไกดังกล่าวแล้ว ปฏิบัติตามเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2567 ของกรมการเมือง และจัดทำรายงานของรัฐบาลเพื่อนำเสนอต่อรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ 9 (2568) เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ และเงินช่วยเหลือสังคม

แหล่งที่มา