ขอเรียนถามว่าตามกฎหมายแล้ว พนักงานสามารถสะสมวันลาพักร้อนเพื่อลาได้ครั้งเดียวหรือไม่ - ผู้อ่าน ห่า ลินห์
 |
วันลาพักร้อนสามารถสะสมเพื่อลาได้ 1 ครั้งหรือไม่?
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างได้รับวันหยุดพักร้อนดังนี้
- ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีพร้อมรับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้
+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ;
+ 14 วันทำการสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย
+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ
- ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน
- กรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาพักร้อนไม่ครบจำนวน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้ในวันลาที่ไม่ได้ใช้
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดตารางวันลาพักร้อนหลังจากปรึกษากับลูกจ้างแล้ว และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ลูกจ้างสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อขอใช้วันลาพักร้อนหลายครั้งหรือรวมกันได้สูงสุด 3 ปีในแต่ละครั้ง
- ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามบทบัญญัติในมาตรา 101 วรรคสาม แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562
- ในกรณีลาพักร้อน หากพนักงานเดินทางโดยถนน รถไฟ หรือทางน้ำ และจำนวนวันเดินทางไป-กลับเกิน 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 3 เป็นต้นไป จะคิดเวลาเดินทางเพิ่มเติมจากวันลาพักร้อน โดยจะนับเป็นวันลา 1 วันต่อปีเท่านั้น
ดังนั้น ลูกจ้างจึงสามารถเจรจากับนายจ้างเรื่องการสะสมวันลาพักร้อนเพื่อลาได้ครั้งละหนึ่งครั้ง แต่ไม่เกิน 1 ครั้งในรอบ 3 ปี
เวลาถือเป็นเวลาทำงานเพื่อคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนของพนักงาน
ตามมาตรา 65 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP เวลาที่ถือเป็นเวลาทำงานเพื่อคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนประจำปีของพนักงานมีดังนี้:
- ระยะเวลาการฝึกงานและฝึกงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากภายหลังสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกงานและฝึกงานแล้วลูกจ้างยังคงทำงานให้กับนายจ้าง
- ระยะทดลองงาน หากลูกจ้างยังคงทำงานกับนายจ้างต่อไปหลังจากระยะทดลองงานสิ้นสุดลง
- วันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 115 วรรคหนึ่ง พ.ศ. 2562
- วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากนายจ้างตกลงไว้ แต่ไม่เกิน 1 เดือนใน 1 ปี
- หยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 เดือน
- ลาป่วยสะสมไม่เกิน 2 เดือน ภายใน 1 ปี
- การลาคลอดบุตรตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
- เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานขององค์กรตัวแทนพนักงาน ณ สถานประกอบการ ถือเป็นเวลาทำงานตามที่กฎหมายกำหนด
- การหยุดงาน การลาหยุดที่ไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
- หยุดงานชั่วคราว แต่ภายหลังสรุปว่าไม่มีการละเมิดหรือวินัยแรงงาน
วิธีการคำนวณวันลาพักร้อนในกรณีพิเศษบางกรณี
ตามมาตรา 66 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP การคำนวณวันลาพักร้อนในกรณีพิเศษบางกรณีมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:
- จำนวนวันลาพักร้อนของลูกจ้างซึ่งทำงานไม่ถึง 12 เดือน ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 113 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ให้คำนวณดังนี้ โดยนำจำนวนวันลาพักร้อนรวมกับจำนวนวันลาพักร้อนเพิ่มเติมตามอาวุโส (ถ้ามี) หารด้วย 12 เดือน คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานจริงใน 1 ปี เพื่อหาจำนวนวันลาพักร้อน
- กรณีลูกจ้างไม่ได้ทำงานครบ 1 เดือน หากจำนวนวันทำงานและวันลาพักร้อนของลูกจ้าง (วันหยุด วันปีใหม่ วันลาพักร้อน วันลากิจที่มีค่าจ้างตามมาตรา 112, 113, 114 และ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562) รวมกันคิดเป็นร้อยละ 50 ของจำนวนวันทำงานปกติในเดือนนั้นตามที่ตกลงกันไว้ ให้ถือเป็นเดือนทำงานที่ 1 ในการคำนวณวันลาพักร้อน
- ตลอดเวลาที่ลูกจ้างปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในภาครัฐและรัฐวิสาหกิจ ให้นับเป็นเวลาทำงานเพื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติมตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากลูกจ้างยังคงปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในภาครัฐและรัฐวิสาหกิจต่อไป
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)