 |
| ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค 1 ในปี 2566 คือเท่าไร? |
ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเท่าไหร่?
ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง โดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายเดือน โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างที่ทำงานตามเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน
(มาตรา 4 วรรค 1 พระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP)
ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค 1 ในปี 2566 คือเท่าไร?
โดยเฉพาะในมาตรา 1 ข้อ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค 1 ในปี 2566 คือ 4,680,000 ดองต่อเดือน
โดยเขต 1 จะครอบคลุมพื้นที่ดังต่อไปนี้:
- เขตและเทศมณฑลของ Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My และ Son Tay เมือง ฮานอย
- เมืองฮาลอง จังหวัด กว๋างนิงห์
- เขตและเทศมณฑลของ Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai, Kien Thuy จากเมือง Hai Phong
- เขต, เมือง Thu Duc และ Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh, เขต Nha Be ของเมืองโฮจิมินห์
- เมือง Bien Hoa และ Long Khanh และเขต Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu, Trang Bom และ Xuan Loc ของจังหวัด Dong Nai
- เมือง Thu Dau Mot, Thuan An, Di An; Ben Cat, เมือง Tan Uyen และ Bau Bang, Bac Tan Uyen, Dau Tieng, อำเภอ Phu Giao ของจังหวัด Binh Duong;
- เมืองหวุงเต่า เมืองฟูหมี บ่าเสียะ - จ.หวุงเต่า
การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำรายเดือนจะมีโทษปรับอย่างไร?
ตามมาตรา 17 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP นายจ้างจะต้องถูกปรับหากจ่ายเงินให้ลูกจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนดในระดับต่อไปนี้:
- ตั้งแต่ 20,000,000 VND ถึง 30,000,000 VND สำหรับการฝ่าฝืนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 1 ถึง 10 คน
- ปรับตั้งแต่ 30,000,000 บาท เป็น 50,000,000 บาท สำหรับการฝ่าฝืนที่มีพนักงานตั้งแต่ 11 ถึง 50 คน
- ตั้งแต่ 50,000,000 VND ถึง 75,000,000 VND สำหรับการฝ่าฝืนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 51 คนขึ้นไป
หากผู้ฝ่าฝืนเป็นองค์กร ค่าปรับจะเท่ากับสองเท่าของค่าปรับบุคคล (มาตรา 1 มาตรา 6 พระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP)
โดยเฉพาะ:
- กรณีฝ่าฝืนตั้งแต่ 1 ถึง 10 พนักงาน จะมีโทษปรับตั้งแต่ 40,000,000 บาท ถึง 60,000,000 บาท
- กรณีฝ่าฝืนตั้งแต่ 11 ถึง 50 คน จะมีโทษปรับตั้งแต่ 60,000,000 บาท ถึง 100,000,000 บาท
- กรณีฝ่าฝืนตั้งแต่ 51 พนักงานขึ้นไป จะมีโทษปรับตั้งแต่ 100,000,000 บาท ถึง 150,000,000 บาท
คำแนะนำในการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามแต่ละภูมิภาค
การใช้พื้นที่ภาคให้พิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้
- นายจ้างที่ประกอบกิจการภายในภูมิภาคใด ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น
- ในกรณีที่นายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในเขตพื้นที่ที่กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไว้ต่างกัน ให้หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในเขตพื้นที่นั้นใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้น
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดบังคับ
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อ ให้คงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้นไว้ก่อนการเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อชื่อหรือแยกชื่อไว้เป็นการชั่วคราว จนกว่าทางราชการจะมีระเบียบใหม่
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่ซึ่งมีเขตพื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันอย่างน้อยหนึ่งเขต ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตพื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในอำเภอเมืองจังหวัดที่เพิ่งตั้งขึ้นใหม่จากท้องที่หนึ่งแห่งขึ้นไปในเขตพื้นที่ ๔ ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับอำเภอเมืองจังหวัดที่เหลือตามวรรค ๓ ของภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา ๓๘/๒๕๖๕/กฐ.-กป.
(มาตรา 3 วรรค 3 พระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)