Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ทรัพยากรบุคคล คนทำงานต้องรู้

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế10/07/2023

สรุปคำตอบล่าสุดเกี่ยวกับระบบการลาคลอดที่ฝ่ายบุคคลและพนักงานจำเป็นต้องรู้เพื่อนำไปใช้และรับรองสิทธิของพนักงาน
Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

เงินอุดหนุนคลอดบุตรครั้งเดียวตั้งแต่วันที่ 1/7/2566 เท่ากับเท่าไร?

ภายใต้มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือบุตร 1 ครั้งต่อบุตร 1 คน เท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม

กรณีคลอดบุตรแต่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียว บิดาจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนเกิดของบุตรแต่ละคน

ในทางกลับกัน ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 คือ 1.8 ล้านดอง/เดือน

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป คือ 3.6 ล้านดองต่อบุตร 1 คน

ฉันต้องจ่ายประกันสังคมนานแค่ไหนจึงจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร?

ภายใต้มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเมื่อเข้าเงื่อนไขใดเงื่อนไขหนึ่งจากสองเงื่อนไขต่อไปนี้เกี่ยวกับระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคม:

- พนักงานหญิงจะต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม

- พนักงานหญิงที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจรักษาที่มีใบอนุญาตกำหนด จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมครบ 3 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

ลูกจ้างหญิงที่เข้าข่ายเงื่อนไขข้างต้น แต่เลิกสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรตามระเบียบ

ลาคลอดนานแค่ไหน?

ตามมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาคลอด 6 เดือนก่อนและหลังคลอดบุตร ในกรณีที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรแฝดตั้งแต่คนที่สองขึ้นไป มารดามีสิทธิลาคลอดเพิ่มอีก 1 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน

ระยะเวลาลาคลอดสูงสุดก่อนคลอดไม่เกิน 2 เดือน

เงินช่วยเหลือคลอดบุตรจำนวนเท่าไร?

ตามมาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 สิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรสำหรับหนึ่งเดือนเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนก่อนวันลาคลอด ในกรณีที่มีเงินสมทบประกันสังคมน้อยกว่า 6 เดือน สิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของเดือนที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม

การลาคลอดจะนับรวมในสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวหรือไม่?

ตามมาตรา 39 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรตั้งแต่ 14 วันทำการขึ้นไปใน 1 เดือน ถือว่าได้จ่ายเงินประกันสังคมแล้ว โดยลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม

พร้อมกันนี้ ข้อ 6 มาตรา 42 แห่งคำสั่ง 595/QD-BHXH เมื่อปี 2560 ยังได้กำหนดให้พนักงานที่ลาคลอดบุตร 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม หน่วยงานและพนักงานไม่ต้องจ่ายประกันสังคม ประกันการว่างงาน ระยะเวลาดังกล่าวยังนับเป็นระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคม ไม่นับเป็นเวลาที่จ่ายประกันการว่างงาน ต้องจ่ายค่าประกัน สุขภาพ ที่จ่ายโดยสำนักงานประกันสังคม

ดังนั้นการลาคลอดบุตรของพนักงานหญิง 6 เดือน ขณะคลอดบุตร ก็ยังนับเป็นระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมอยู่

นอกจากนั้น ตามบทบัญญัติมาตรา 60 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้คำนวณเงินประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวของลูกจ้างตามจำนวนปีที่ลูกจ้างชำระเงินประกันสังคม

จากที่กล่าวมาข้างต้นจะเห็นได้ว่าการลาคลอดของพนักงานหญิงนั้นถือเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมด้วย จึงจะนำมาคำนวณเป็นสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวให้กับพนักงานตามระเบียบ

ค่าจ้างคลอดบุตรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

ตามข้อ b วรรค 2 มาตรา 2 หนังสือเวียน 111/2013/TT-BTC เงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุนสำหรับพนักงานถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ยกเว้นเงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุนดังต่อไปนี้:

- เงินเบี้ยขยันรายเดือน เงินเบี้ยขยันพิเศษ และเงินเบี้ยขยันครั้งเดียว ตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติพิเศษแก่บุคคลผู้มีคุณธรรม

- เงินช่วยเหลือกรณีประสบความยากลำบากฉับพลัน, เงินช่วยเหลือกรณีประสบอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน, เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน, เงินช่วยเหลือคลอดบุตรหรือบุตรบุญธรรมครั้งเดียว, เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือการพักฟื้นและการฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือความสามารถในการทำงานลดลง, เงินช่วยเหลือเกษียณอายุครั้งเดียว, เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน, เงินชดเชยการเลิกจ้าง, เงินช่วยเหลือการว่างงาน และเงินช่วยเหลืออื่นตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด...

ดังนั้น เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรและจำนวนเงินประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ฉันจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรได้หรือไม่?

แม้ว่าพนักงานจะลาออกจากงานแล้ว แต่ยังคงตรงตามข้อกำหนดสำหรับเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานก็จะมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะลาออกจากงานโดยถูกกฎหมายหรือผิดกฎหมาย (ลาพักครึ่ง) ก็ตาม

ดังนั้น ในกรณีที่ลูกจ้างลาหยุด ลูกจ้างจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตร หากเข้าเงื่อนไขเวลาเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับข้างต้น

ฉันสามารถกลับไปทำงานก่อนที่การลาคลอดจะสิ้นสุดได้หรือไม่?

ตามมาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงสามารถกลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดบุตรได้ หากเข้าเงื่อนไขดังต่อไปนี้

- หลังจากลาออกอย่างน้อย 4 เดือน;

- ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

นอกเหนือจากเงินเดือนในวันทำงานแล้ว ลูกจ้างหญิงที่กลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการลาคลอดจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดตามที่กำหนด



แหล่งที่มา

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data
ฉากมหัศจรรย์บนเนินชา 'ชามคว่ำ' ในฟู้โถ
3 เกาะในภาคกลางเปรียบเสมือนมัลดีฟส์ ดึงดูดนักท่องเที่ยวในช่วงฤดูร้อน
ชมเมืองชายฝั่ง Quy Nhon ของ Gia Lai ที่เป็นประกายระยิบระยับในยามค่ำคืน
ภาพทุ่งนาขั้นบันไดในภูทอ ลาดเอียงเล็กน้อย สดใส สวยงาม เหมือนกระจกก่อนฤดูเพาะปลูก
โรงงาน Z121 พร้อมแล้วสำหรับงาน International Fireworks Final Night
นิตยสารท่องเที่ยวชื่อดังยกย่องถ้ำซอนดุงว่าเป็น “ถ้ำที่งดงามที่สุดในโลก”
ถ้ำลึกลับดึงดูดนักท่องเที่ยวชาวตะวันตก เปรียบเสมือน 'ถ้ำฟองญา' ในทัญฮว้า
ค้นพบความงดงามอันน่ารื่นรมย์ของอ่าว Vinh Hy
ชาที่มีราคาแพงที่สุดในฮานอย ซึ่งมีราคาสูงกว่า 10 ล้านดองต่อกิโลกรัม ได้รับการแปรรูปอย่างไร?
รสชาติแห่งภูมิภาคสายน้ำ

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์