เงินอุดหนุนคลอดบุตรครั้งเดียวตั้งแต่วันที่ 1/7/2566 เท่ากับเท่าไร?
ภายใต้มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือบุตร 1 ครั้งต่อบุตร 1 คน เท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม
กรณีคลอดบุตรแต่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียว บิดาจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนเกิดของบุตรแต่ละคน
ในทางกลับกัน ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 คือ 1.8 ล้านดอง/เดือน
ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป คือ 3.6 ล้านดองต่อบุตร 1 คน
ฉันต้องจ่ายประกันสังคมนานแค่ไหนจึงจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร?
ภายใต้มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเมื่อเข้าเงื่อนไขใดเงื่อนไขหนึ่งจากสองเงื่อนไขต่อไปนี้เกี่ยวกับระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคม:
- พนักงานหญิงจะต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม
- พนักงานหญิงที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจรักษาที่มีใบอนุญาตกำหนด จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมครบ 3 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร
ลูกจ้างหญิงที่เข้าข่ายเงื่อนไขข้างต้น แต่เลิกสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรตามระเบียบ
ลาคลอดนานแค่ไหน?
ตามมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาคลอด 6 เดือนก่อนและหลังคลอดบุตร ในกรณีที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรแฝดตั้งแต่คนที่สองขึ้นไป มารดามีสิทธิลาคลอดเพิ่มอีก 1 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน
ระยะเวลาลาคลอดสูงสุดก่อนคลอดไม่เกิน 2 เดือน
เงินช่วยเหลือคลอดบุตรจำนวนเท่าไร?
ตามมาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 สิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรสำหรับหนึ่งเดือนเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนก่อนวันลาคลอด ในกรณีที่มีเงินสมทบประกันสังคมน้อยกว่า 6 เดือน สิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของเดือนที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม
การลาคลอดจะนับรวมในสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวหรือไม่?
ตามมาตรา 39 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรตั้งแต่ 14 วันทำการขึ้นไปใน 1 เดือน ถือว่าได้จ่ายเงินประกันสังคมแล้ว โดยลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม
พร้อมกันนี้ ข้อ 6 มาตรา 42 แห่งคำสั่ง 595/QD-BHXH เมื่อปี 2560 ยังได้กำหนดให้พนักงานที่ลาคลอดบุตร 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม หน่วยงานและพนักงานไม่ต้องจ่ายประกันสังคม ประกันการว่างงาน ระยะเวลาดังกล่าวยังนับเป็นระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคม ไม่นับเป็นเวลาที่จ่ายประกันการว่างงาน ต้องจ่ายค่าประกัน สุขภาพ ที่จ่ายโดยสำนักงานประกันสังคม
ดังนั้นการลาคลอดบุตรของพนักงานหญิง 6 เดือน ขณะคลอดบุตร ก็ยังนับเป็นระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมอยู่
นอกจากนั้น ตามบทบัญญัติมาตรา 60 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้คำนวณเงินประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวของลูกจ้างตามจำนวนปีที่ลูกจ้างชำระเงินประกันสังคม
จากที่กล่าวมาข้างต้นจะเห็นได้ว่าการลาคลอดของพนักงานหญิงนั้นถือเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมด้วย จึงจะนำมาคำนวณเป็นสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวให้กับพนักงานตามระเบียบ
ค่าจ้างคลอดบุตรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?
ตามข้อ b วรรค 2 มาตรา 2 หนังสือเวียน 111/2013/TT-BTC เงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุนสำหรับพนักงานถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ยกเว้นเงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุนดังต่อไปนี้:
- เงินเบี้ยขยันรายเดือน เงินเบี้ยขยันพิเศษ และเงินเบี้ยขยันครั้งเดียว ตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติพิเศษแก่บุคคลผู้มีคุณธรรม
- เงินช่วยเหลือกรณีประสบความยากลำบากฉับพลัน, เงินช่วยเหลือกรณีประสบอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน, เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน, เงินช่วยเหลือคลอดบุตรหรือบุตรบุญธรรมครั้งเดียว, เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือการพักฟื้นและการฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือความสามารถในการทำงานลดลง, เงินช่วยเหลือเกษียณอายุครั้งเดียว, เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน, เงินชดเชยการเลิกจ้าง, เงินช่วยเหลือการว่างงาน และเงินช่วยเหลืออื่นตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด...
ดังนั้น เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรและจำนวนเงินประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ฉันจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรได้หรือไม่?
แม้ว่าพนักงานจะลาออกจากงานแล้ว แต่ยังคงตรงตามข้อกำหนดสำหรับเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานก็จะมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะลาออกจากงานโดยถูกกฎหมายหรือผิดกฎหมาย (ลาพักครึ่ง) ก็ตาม
ดังนั้น ในกรณีที่ลูกจ้างลาหยุด ลูกจ้างจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตร หากเข้าเงื่อนไขเวลาเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับข้างต้น
ฉันสามารถกลับไปทำงานก่อนที่การลาคลอดจะสิ้นสุดได้หรือไม่?
ตามมาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงสามารถกลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดบุตรได้ หากเข้าเงื่อนไขดังต่อไปนี้
- หลังจากลาออกอย่างน้อย 4 เดือน;
- ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
นอกเหนือจากเงินเดือนในวันทำงานแล้ว ลูกจ้างหญิงที่กลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการลาคลอดจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดตามที่กำหนด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)