ทรัพยากรบุคคลและคนงานต้องรู้

สรุปคำตอบล่าสุดเกี่ยวกับระบบการลาคลอดที่ฝ่ายบุคคลและพนักงานจำเป็นต้องรู้เพื่อนำไปใช้และรับรองสิทธิของพนักงาน

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

เงินอุดหนุนคลอดบุตรครั้งเดียวตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป มีจำนวนเท่าไร?

ภายใต้มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือบุตร 1 ครั้งต่อบุตร 1 คน เท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม

กรณีคลอดบุตรแต่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียว บิดาจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนเกิดของบุตรแต่ละคน

ในทางกลับกัน ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 คือ 1.8 ล้านดอง/เดือน

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป คือ 3.6 ล้านดองต่อบุตร 1 คน

ฉันต้องจ่ายประกันสังคมนานแค่ไหนจึงจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร?

ภายใต้มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเมื่อเข้าเงื่อนไขใดเงื่อนไขหนึ่งจากสองเงื่อนไขต่อไปนี้เกี่ยวกับระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคม:

- พนักงานหญิงจะต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม

- ลูกจ้างหญิงที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจรักษาที่มีใบอนุญาตกำหนด จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมครบ 3 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร

ลูกจ้างหญิงที่เข้าข่ายเงื่อนไขข้างต้น แต่เลิกสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรตามระเบียบ

ลาคลอดนานแค่ไหน?

ตามบทบัญญัติมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดบุตร 6 เดือน ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรแฝดตั้งแต่คนที่สองขึ้นไป มารดามีสิทธิลาคลอดเพิ่มอีก 1 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน

ระยะเวลาลาคลอดก่อนกำหนดสูงสุดไม่เกิน 2 เดือน

เงินช่วยเหลือคลอดบุตรจำนวนเท่าไร?

ตามมาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 เงินทดแทนการคลอดบุตรรายเดือนจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนก่อนวันลาคลอด ในกรณีที่มีเงินสมทบประกันสังคมน้อยกว่า 6 เดือน เงินทดแทนการคลอดบุตรจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของเดือนที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม

การลาคลอดจะนับรวมในสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวหรือไม่?

ตามมาตรา 39 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรตั้งแต่ 14 วันทำการขึ้นไปใน 1 เดือน ถือเป็นระยะเวลาชำระเงินประกันสังคม โดยลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องชำระเงินประกันสังคม

พร้อมกันนี้ ข้อ 6 มาตรา 42 แห่งคำสั่ง 595/QD-BHXH เมื่อปี 2560 ยังได้กำหนดให้พนักงานที่ลาคลอดบุตร 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม หน่วยงานและพนักงานไม่ต้องจ่ายประกันสังคม ประกันการว่างงาน ระยะเวลาดังกล่าวยังนับเป็นระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคม ไม่นับเป็นเวลาที่จ่ายประกันการว่างงาน ต้องจ่ายค่าประกัน สุขภาพ ที่จ่ายโดยสำนักงานประกันสังคม

ดังนั้นการลาคลอดบุตรของพนักงานหญิง 6 เดือน ขณะคลอดบุตร ก็ยังนับเป็นระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมอยู่

นอกจากนั้น ตามบทบัญญัติมาตรา 60 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้คำนวณเงินประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวของลูกจ้างตามจำนวนปีที่ลูกจ้างชำระเงินประกันสังคม

จากที่กล่าวมาข้างต้นจะเห็นได้ว่าการลาคลอดของพนักงานหญิงนั้นก็ถูกนับเป็นรอบการชำระประกันสังคมด้วย จึงจะถูกนำมาคำนวณเป็นสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวให้กับพนักงานตามระเบียบ

ค่าจ้างคลอดบุตรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

ตามข้อ b วรรค 2 มาตรา 2 หนังสือเวียน 111/2013/TT-BTC เงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุนสำหรับพนักงานถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ยกเว้นเงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุนดังต่อไปนี้:

- เงินเบี้ยขยันรายเดือน เงินเบี้ยขยันพิเศษ และเงินเบี้ยขยันครั้งเดียว ตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติพิเศษแก่ผู้มีคุณความดี

- เงินช่วยเหลือกรณีประสบความยากลำบากฉับพลัน, เงินช่วยเหลือกรณีประสบอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน, เงินช่วยเหลือโรคจากการทำงาน, เงินช่วยเหลือคลอดบุตรหรือบุตรบุญธรรมครั้งเดียว, เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือการพักฟื้นและการฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือความสามารถในการทำงานลดลง, เงินช่วยเหลือเกษียณอายุครั้งเดียว, เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน, เงินชดเชยการเลิกจ้าง, เงินช่วยเหลือการว่างงาน และเงินช่วยเหลืออื่นตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด...

ดังนั้น เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรและจำนวนเงินประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ฉันจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรเมื่อลาคลอดหรือไม่?

แม้ว่าพนักงานจะลาออกจากงานแล้ว แต่ตราบใดที่พนักงานยังตรงตามข้อกำหนดสำหรับเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานก็จะมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะลาออกจากงานโดยถูกกฎหมายหรือผิดกฎหมาย (ลาพักครึ่ง) ก็ตาม

ดังนั้นในกรณีที่ลูกจ้างลาคลอดบุตร ลูกจ้างก็ยังคงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการคลอดบุตรได้ หากลูกจ้างเข้าเงื่อนไขเวลาเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับข้างต้น

ฉันสามารถกลับไปทำงานก่อนที่การลาคลอดจะสิ้นสุดได้หรือไม่?

ตามมาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างหญิงสามารถไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดบุตรได้เมื่อเข้าเงื่อนไขดังต่อไปนี้

- หลังจากลาออกอย่างน้อย 4 เดือน;

- ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

นอกเหนือจากเงินเดือนในวันทำงานแล้ว ลูกจ้างหญิงที่กลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการลาคลอดจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดตามที่กำหนด

แหล่งที่มา