สิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานควรรู้

รวบรวมคำตอบเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับการลาคลอดล่าสุดที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานจำเป็นต้องรู้เพื่อนำไปใช้และปกป้องสิทธิของตน

เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรแบบครั้งเดียวที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 คือเท่าใด?

ตามมาตรา 38 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 พนักงานหญิงที่คลอดบุตร หรือพนักงานที่รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวต่อบุตรแต่ละคน เท่ากับสองเท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่พนักงานหญิงคลอดบุตร หรือเดือนที่พนักงานรับบุตรบุญธรรม

ในกรณีที่เด็กเกิดมาแต่มีเพียงบิดาเท่านั้นที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคม บิดามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับสองเท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่เด็กเกิดสำหรับเด็กแต่ละคน

ในทางกลับกัน ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เงินเดือนขั้นพื้นฐานที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 คือ 1.8 ล้านดงต่อเดือน

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรครั้งเดียวตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 จะอยู่ที่ 3.6 ล้านดองต่อเด็กหนึ่งคน

ฉันต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมนานแค่ไหนถึงจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร?

ตามมาตรา 31 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 แรงงานหญิงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหากตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้เกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม:

- พนักงานหญิงที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม

- สตรีที่ทำงานและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน และจำเป็นต้องลาหยุดงานเพื่อดูแลครรภ์ตามที่สถานพยาบาลที่ได้รับอนุญาตกำหนดในช่วงตั้งครรภ์ จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 3 เดือนภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

พนักงานหญิงที่ตรงตามเงื่อนไขข้างต้นและยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือลาออกก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการลาคลอดตามที่กำหนดไว้

ระยะเวลาลาคลอดหลังคลอดนานแค่ไหน?

ตามมาตรา 34 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 พนักงานหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิได้รับลาคลอดก่อนและหลังคลอดเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่คลอดบุตรแฝดหรือมากกว่านั้น ตั้งแต่บุตรคนที่สองเป็นต้นไป มารดามีสิทธิได้รับลาเพิ่มอีก 1 เดือน

ระยะเวลาลาคลอดก่อนคลอดบุตรสูงสุดไม่เกิน 2 เดือน

เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรเป็นจำนวนเท่าใด?

ตามมาตรา 39 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 เงินช่วยเหลือการลาคลอดรายเดือนจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมในช่วงหกเดือนก่อนลาคลอด หากไม่ได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลาหกเดือน เงินช่วยเหลือการลาคลอดจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเดือนที่ได้จ่ายเงินสมทบแล้ว

การลาคลอดบุตรนับรวมในการคำนวณเงินก้อนสวัสดิการประกันสังคมหรือไม่?

ตามวรรค 2 ของมาตรา 39 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 หากลูกจ้างลาคลอดบุตรเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ระยะเวลาดังกล่าวจะนับรวมเป็นเวลาที่ใช้ในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม และทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

ในขณะเดียวกัน ข้อ 6 มาตรา 42 ของมติ 595/QD-BHXH năm 2017 ยังให้คำแนะนำว่า หากลูกจ้างลาคลอดเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือนตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด นายจ้างและลูกจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและประกันการว่างงาน ช่วงเวลานี้ยังคงนับเป็นเวลาที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคม แต่ไม่นับเป็นเวลาที่จ่ายเงินสมทบประกันการว่างงาน อย่างไรก็ตาม เงินสมทบประกัน สุขภาพ จะต้องจ่ายโดยหน่วยงานประกันสังคม

ดังนั้น ระยะเวลาลาคลอด 6 เดือนสำหรับพนักงานหญิงเมื่อคลอดบุตรจึงยังคงนับรวมเป็นระยะเวลาที่ใช้ในการคำนวณประกันสังคม

นอกจากนี้ ตามวรรค 2 มาตรา 60 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 เงินบำนาญประกันสังคมแบบจ่ายครั้งเดียวสำหรับลูกจ้างจะคำนวณจากจำนวนปีที่ลูกจ้างได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคม

จากข้อมูลข้างต้น จะเห็นได้ว่าช่วงเวลาลาคลอดของพนักงานหญิงก็ถือเป็นช่วงเวลาที่นับรวมในการประกันสังคมเช่นกัน และดังนั้นจึงจะถูกนำมาคำนวณรวมกับเงินช่วยเหลือประกันสังคมแบบครั้งเดียวของพนักงานตามระเบียบด้วย

ภาษีสำหรับการลาคลอดบุตรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

ตามข้อ ข วรรค 2 มาตรา 2 ของหนังสือเวียน 111/2013/TT-BTC เงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุนสำหรับพนักงานถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ยกเว้นเงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุนดังต่อไปนี้:

- เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินอุดหนุนพิเศษ และเงินช่วยเหลือครั้งเดียวตามที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับการให้สิทธิพิเศษแก่บุคคลที่มีผลงานดีเด่น

- เงินช่วยเหลือฉุกเฉิน เงินช่วยเหลืออุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม สวัสดิการคลอดบุตร เงินช่วยเหลือสำหรับการพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอด เงินช่วยเหลือสำหรับความสามารถในการทำงานลดลง เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการเกษียณอายุ เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับผู้รอดชีวิต เงินชดเชยการเลิกจ้าง เงินช่วยเหลือการสูญเสียงาน เงินช่วยเหลือการว่างงาน และเงินช่วยเหลืออื่นๆ ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคม...

ดังนั้น เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรแบบครั้งเดียวและสวัสดิการการคลอดบุตรตามที่ระบุไว้ในกฎหมายประกันสังคมปี 2014 จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ถ้าฉันลาออกจากงานก่อนกำหนด ฉันจะยังได้รับสวัสดิการลาคลอดเมื่อคลอดบุตรหรือไม่?

แม้ว่าพนักงานจะลาออกจากงานแล้ว ตราบใดที่พวกเขายังมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ พวกเขาก็จะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร ไม่ว่าการลาออกนั้นจะเป็นการลาออกโดยชอบด้วยกฎหมายหรือโดยไม่ถูกต้องตามกฎหมาย (กะทันหัน) ก็ตาม

ดังนั้น แม้ว่าพนักงานจะลาออกก่อนกำหนด พวกเขาก็ยังคงมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดข้างต้นเกี่ยวกับระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ

สามารถกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดได้หรือไม่?

ตามมาตรา 40 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 พนักงานหญิงสามารถกลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดได้ หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

- หลังจากลาคลอดอย่างน้อย 4 เดือน;

- ต้องแจ้งล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

นอกจากค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานแล้ว พนักงานหญิงที่กลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอด ยังมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการลาคลอดจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดตามที่กฎหมายกำหนด

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html