คนงานจำนวนมากจ่ายประกันเป็นเวลา 30 ปี แต่ได้รับเงินบำนาญเพียง 2.5-3 ล้านดองเวียดนาม

[โฆษณา_1]

ในการประชุมกลุ่มอภิปรายสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจและสังคม ของรัฐสภาในเช้าวันที่ 25 พฤษภาคม สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหลายคนได้หยิบยกประเด็นเรื่องค่าจ้างขึ้นมาหารือ

นายเหงียน เทียน นัน สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร (นครโฮจิมินห์) เห็นด้วยกับแผน ของรัฐบาล ในการจัดทำแผนงานปฏิรูปค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม เขาแสดงความกังวลว่าคนงานจำนวนมากที่ทำงานมานานและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอย่างเพียงพอแล้ว ยังคงไม่ได้รับค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพเมื่อเกษียณอายุ

ผู้แทนกล่าวว่า "ในนครโฮจิมินห์ เราได้พบกับคนงานจำนวนมากที่ทำงานในภาคธุรกิจมา 30 ปี จ่ายเงินสมทบประกันสังคมครบถ้วน แต่เมื่อเกษียณอายุแล้วกลับได้รับเงินบำนาญเพียง 2.5-3 ล้านดองต่อเดือน พวกเขาจะใช้ชีวิตแบบนั้นได้อย่างไร?!"

ตัวแทนจากนครโฮจิมินห์เสนอให้กำหนดเป้าหมายของการปฏิรูปค่าจ้างให้ชัดเจน เนื่องจากประเทศรวมเป็นหนึ่งเดียวมา 48 ปีแล้ว และเศรษฐกิจประสบความสำเร็จหลายด้าน โดยมี GDP ต่อหัวเกิน 4,000 ดอลลาร์สหรัฐ นายหนานจึงกล่าวว่าหลักการจ่ายค่าจ้างให้แก่แรงงานต้องได้รับการกำหนดใหม่

ตามที่ ส.ส. เหงียน เทียน หนาน กล่าวไว้ จำเป็นต้องกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่รับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ หลักการจ่ายค่าจ้างต้องทำให้ผู้ที่ทำงานนอกบ้านสามารถเลี้ยงดูบุคคลอื่นได้อย่างน้อยหนึ่งคน เช่น บุตรหรือบิดามารดา

ผู้แทนระบุว่า จำเป็นต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อให้แนวนโยบายค่าจ้างมีความเหมาะสมมากยิ่งขึ้น (ภาพประกอบ: หว่าง ฮา)

ผู้แทนราษฎร ฟาม คานห์ ฟง ลาน (นครโฮจิมินห์) เห็นด้วยกับความคิดเห็นของผู้แทนราษฎร เหงียน เทียน นัน ว่า แม้เวลาจะผ่านไปหลายปีแล้ว เงินเดือนของหลายคนก็ยังไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต

เธอแย้งว่าการขึ้นค่าแรงของคนงานไม่ควรขึ้นอยู่กับการปรับสมดุลของหน่วยงานประกันภัยเพียงอย่างเดียว ในขณะที่อัตราการสมทบประกันสังคมในปัจจุบันของประเทศเรานั้นต่ำ การเพิ่มอัตราการสมทบนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นพื้นฐานก็มีข้อเสียเช่นกัน ทุกครั้งที่ค่าแรงขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นไม่กี่แสนดอง คนหนุ่มสาวที่ต้องเก็บเงินเพื่อสร้างครอบครัวจะได้รับประโยชน์เพิ่มขึ้นน้อย เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ทางเศรษฐกิจต่ำ มีเพียงคนที่มีค่าสัมประสิทธิ์ทางเศรษฐกิจสูงเท่านั้นที่จะได้รับประโยชน์เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ไม่เพียงแต่ผู้เกษียณอายุเท่านั้น แต่แม้แต่คนวัยทำงาน เช่น แพทย์และเภสัชกรที่เพิ่งจบการศึกษา ก็ยังมีเงินไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต

ตัวแทน Pham Khanh Phong Lan เสนอแนะว่าจำเป็นต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อให้แนวนโยบายด้านค่าจ้างมีความเหมาะสมมากยิ่งขึ้น

ขณะเดียวกัน ส.ส. เล ทันห์ วัน ( พรรคกาเมา ) เสนอแนะว่า การขึ้นเงินเดือนไม่ควรขึ้นอยู่กับการเพิ่มงบประมาณ แต่ควรปรับโครงสร้างเงินเดือนโดยการลดจำนวนพนักงานลง เนื่องจาก "จำนวนเงินรวมยังคงเท่าเดิม แต่จำนวนคนที่ได้รับเงินเดือนลดลง"

ในการรายงานต่อที่ประชุมรัฐสภาในวันเปิดการประชุมเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค กล่าวว่า รัฐบาลจะเสนอแผนงานปฏิรูปค่าจ้างและจัดทำแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเร็ว ๆ นี้

รัฐบาลยังมีเป้าหมายที่จะดำเนินการตามนโยบายต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ ได้แก่ นโยบายสำหรับทหารผ่านศึก การช่วยเหลือทางสังคม การประกันสังคม การลดความยากจน และการยกระดับมาตรฐานการครองชีพของประชาชน รัฐบาลจะติดตามสถานการณ์ของคนงานที่ตกงานหรือถูกลดชั่วโมงการทำงานอย่างใกล้ชิด เพื่อให้การสนับสนุนที่เหมาะสม

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.49 ล้านดอง เป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือน สำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และสมาชิกกองทัพ โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เงินเดือนขั้นพื้นฐานนี้ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเดือนในระดับต่างๆ ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าครองชีพ ประกันสุขภาพ ประกันสังคม และเงินบำนาญ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย: เราไม่สามารถปกป้องเจ้าหน้าที่ที่กลัวที่จะลงมือทำหรือกลัวที่จะทำผิดพลาดได้

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา ยืนยันว่า เป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ตัวหรือปกปิดความกลัวที่จะทำผิดพลาดและความลังเลที่จะลงมือทำของเจ้าหน้าที่และข้าราชการบางกลุ่ม

นโยบายค่าจ้างใหม่กำลังอยู่ในขั้นตอนการจัดทำขั้นสุดท้าย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวว่า กระทรวงกำลังศึกษาและจัดทำรายละเอียดเนื้อหาของนโยบายเงินเดือนฉบับใหม่ให้เสร็จสมบูรณ์ โดยคำนึงถึงความสอดคล้องกับมุมมอง วัตถุประสงค์ เนื้อหา ภารกิจ และแนวทางแก้ไขในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา