 |
| 03 กลุ่มวิชาจะถูกลดขนาดลงตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2566 (ที่มา: อินเทอร์เน็ต) |
เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2566 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP เพื่อควบคุมการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน
กลุ่มวิชา 03 จะลดขนาดลงตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2566
ทั้งนี้ กลุ่มวิชา 3 กลุ่ม จะต้องถูกลดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ ตามมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP ดังนี้
(1) ข้าราชการ พนักงานราชการ ข้าราชการระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดในหน่วยงานบริหาร อยู่ภายใต้ระเบียบและนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการตามระเบียบราชการ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้
- ส่วนเกินที่เกิดจากการปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบหรือส่วนเกินที่เกิดจากหน่วยงานบริการสาธารณะปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรเพื่อดำเนินการตามกลไกอัตโนมัติ
- เงินส่วนเกินที่เกิดจากการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารงานในระดับอำเภอและตำบลตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
- การเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน แต่ไม่สามารถจัดหรือมอบหมายงานอื่นได้ หรือจัดไปงานอื่นได้แต่ผู้นั้นยินยอมลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
- ยังไม่บรรลุระดับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดและไม่สามารถจัดการฝึกอบรมซ้ำเพื่อสร้างมาตรฐานทักษะวิชาชีพและเทคนิคได้ หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นแต่ผู้นั้นดำเนินการปรับปรุงบุคลากรโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
- เป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน ณ เวลาพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ หรือพนักงานของรัฐ ต้องมีสถานะคุณภาพในระดับปฏิบัติภารกิจสำเร็จ 1 ปี และปฏิบัติงานไม่สำเร็จ 1 ปี แต่ไม่สามารถมอบหมายงานให้ไปปฏิบัติงานอื่นที่เหมาะสมได้
ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่มีการดำเนินการทบทวนการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร คุณภาพจะจัดอยู่ในประเภทการดำเนินการให้แล้วเสร็จหรือต่ำกว่า แต่ผู้ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรนั้นด้วยความสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่กำกับดูแลโดยตรง
- มีระยะเวลา 2 ปีติดต่อกัน ณ เวลาพิจารณาปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน โดยในแต่ละปีมีจำนวนวันลางานรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 26 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม โดยต้องมีหนังสือยืนยันการจ่ายเงินค่าป่วยไข้จากสำนักงานประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย ตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยในปัจจุบัน
ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือน จำนวนวันลาป่วยรวมกันเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 26 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม โดยได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมให้จ่ายเงินค่าป่วยไข้ได้ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องในปัจจุบัน โดยผู้ทำการปรับปรุงระบบเงินเดือนนั้นสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยตรง
- ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ในตำแหน่งและบรรดาศักดิ์หัวหน้าและบริหาร พ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการจัดระเบียบกลไกและหน่วยงานบริหารตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบ บุคคลดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรโดยสมัครใจ และได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ควบคุมดูแลโดยตรง
- ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ที่กำลังถูกลงโทษทางวินัยแต่ไม่ถึงขั้นให้ออกจากงานหรือให้ออกจากงานตามบทบัญญัติของกฎหมายในขณะที่พิจารณาปรับปรุงเงินเดือน บุคคลที่ดำเนินการปรับปรุงเงินเดือนโดยสมัครใจ โดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
(2) บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคตามชื่อตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะทาง และชื่อตำแหน่งวิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะตามระเบียบราชการ ที่ตกงานเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ตามมติของหน่วยงานผู้มีอำนาจหน้าที่
(3) ลูกจ้างระดับตำบลซึ่งมิใช่วิชาชีพที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล และลูกจ้างระดับตำบลซึ่งมิใช่วิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งมิใช่วิชาชีพที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล เมื่อปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล จะต้องเกษียณอายุภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่ผู้มีอำนาจหน้าที่มีคำสั่งปรับโครงสร้างองค์กรบริหารส่วนตำบล
ใช้พระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP เพื่อปรับกระบวนการจ่ายเงินเดือนให้กับวิชาอื่น
ให้นำพระราชกฤษฎีกา 29/2566/กท-ฉป. มาใช้บังคับเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือนให้กับบุคคลอื่นตามมาตรา 18 ดังต่อไปนี้
(1) บุคคลที่ทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่ได้รับมอบหมายงานโดยพรรคและรัฐ และได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐเพื่อดำเนินการงานที่ได้รับมอบหมายโดยรัฐ เข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งตามที่ระบุไว้ในข้อ a, d, e วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP
(2) ประธานกรรมการบริษัท ประธานกรรมการบริษัท กรรมการบริษัท กรรมการผู้จัดการใหญ่ กรรมการบริษัท รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้ควบคุม (ไม่รวมกรรมการผู้จัดการใหญ่ กรรมการบริษัท รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้ควบคุมงานตามสัญญาจ้างแรงงาน) ในบริษัทจำกัดสมาชิกรายเดียวที่รัฐถือครองทุนจดทะเบียน 100% (ได้แก่ บริษัทแม่ของกลุ่ม เศรษฐกิจ ของรัฐ บริษัทแม่ของรัฐวิสาหกิจ บริษัทแม่ในบริษัทแม่ - กลุ่มบริษัทในเครือ บริษัทอิสระ) ที่มีส่วนเกินทุนจากการดำเนินการ:
การแปลงเป็นทุน การขายกิจการทั้งหมด การควบรวมกิจการ การรวมกิจการ การแยก การยุบเลิก การล้มละลาย หรือการแปลงเป็นบริษัทจำกัดที่มีสมาชิกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป หรือการแปลงเป็นหน่วยบริการสาธารณะตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่
กรรมการ รองกรรมการ หัวหน้าแผนกบัญชีของบริษัทป่าไม้และ เกษตรกรรม ของรัฐ ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างตามบทบัญญัติของกฎหมาย
(3) ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ที่ได้รับการมอบหมายจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้เป็นตัวแทนในการลงทุนในวิสาหกิจส่วนเกินที่เกิดจากการปรับโครงสร้างวิสาหกิจ ตามมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
(4) ข้าราชการ พนักงานราชการ ที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและจัดการกองทุนเงินนอกงบประมาณส่วนเกินของรัฐ อันเนื่องมาจากการจัดระบบกองทุนดังกล่าวใหม่ตามมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
(5) ข้าราชการ พนักงานราชการ ระดับอำเภอ และระดับตำบล ที่ซ้ำซ้อน อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบล ในช่วงปีงบประมาณ 2562-2564 ที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข ได้แก่
ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง จะต้องนำบทบัญญัติในมาตรา 9 วรรค 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP มาใช้เพื่อแก้ไขระบอบการปกครองและนโยบายในกรณีเหล่านี้ แหล่งเงินทุนสำหรับนโยบายนี้จะมาจากงบประมาณแผ่นดิน
ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดูแลเรื่องการลดจำนวนพนักงานโดยตรง
หน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดูแลเรื่องการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรโดยตรงตามมาตรา 12 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP มีดังนี้
- ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรให้เป็นไปตามระเบียบที่ ก.พ. 29/2566/กพ.
- จัดทำแผนการลดจำนวนพนักงานประจำปีตามคำสั่งของหน่วยงานบริหารระดับสูง
- จัดทำรายการรายวิชาที่ต้องการปรับปรุงและประมาณเงินอุดหนุนรายวิชาที่ต้องการปรับปรุงส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาอนุมัติ
- หลังจากได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว ให้ดำเนินการปรับปรุงบุคลากรและนโยบายการจ่ายค่าจ้างสำหรับบุคลากรแต่ละสาขา จ่ายเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพแก่บุคลากรที่มีนโยบายปรับปรุงบุคลากรตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก วรรค 2 มาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP
- ในกรณีที่ดำเนินการลดพนักงานไม่เป็นไปตามระเบียบ หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบเรื่องการลดพนักงานโดยตรงจะต้องรับผิดชอบดังนี้:
+ แจ้งสำนักงานประกันสังคมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหยุดจ่ายเงินประกันสังคมและสวัสดิการอื่น ๆ แก่ผู้ที่ถูกลดเงินเดือนอันเป็นการฝ่าฝืนกฎระเบียบ;
โอนเงินจำนวนที่จ่ายให้แก่ผู้ปฏิบัติงานปรับปรุงระบบราชการในช่วงที่รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม (เงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินซื้อบัตรประกันสุขภาพ) ไปยังสำนักงานประกันสังคม
+ รับผิดชอบในการกู้คืนผลประโยชน์จากนโยบายการปรับปรุงประสิทธิภาพที่มอบให้กับบุคคลนั้นๆ
+ จ่ายเงินให้แก่ผู้ที่ได้ดำเนินการปรับปรุงส่วนต่างระหว่างเงินเดือนกับระบบอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนดและระบบประกันสังคมที่ได้รับอยู่แล้ว
+ พิจารณาดำเนินการรับผิดชอบของบุคคลที่เกี่ยวข้อง พร้อมกันนี้รับผิดชอบตามบทบัญญัติของกฎหมายกรณีการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนโดยไม่เหมาะสม
ดูเพิ่มเติมที่พระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2023 ระบอบและนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP มีผลใช้บังคับจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2030
ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป พระราชกฤษฎีกาต่อไปนี้จะหมดอายุ ได้แก่:
- พระราชกฤษฎีกา 108/2014/ND-CP ว่าด้วยนโยบายการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน
- พระราชกฤษฎีกา 113/2018/ND-CP แก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกา 108/2014/ND-CP เกี่ยวกับนโยบายการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน
- พระราชกฤษฎีกา 143/2020/ND-CP แก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกา 108/2014/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 113/2018/ND-CP เกี่ยวกับนโยบายการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)