รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนประจำมณฑล ฮา ซี ดง กล่าวว่า: ปรับปรุงโครงสร้างการบริหารให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อป้องกันไม่ให้คนเก่งลาออกไป ในขณะที่คนไร้ความสามารถและฉวยโอกาสยังคงอยู่

บ่ายวันนี้ 20 มกราคม กรมกิจการภายใน จังหวัดกวางตรี ได้จัดการประชุมเพื่อสรุปผลการดำเนินงานในปี 2024 และวางแผนสำหรับปี 2025 โดยมีนายฮา ซี ดง รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเข้าร่วมประชุมด้วย

นายฮา ซี ดง รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนมณฑล กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพ: NV

รายงานจากกระทรวงมหาดไทยระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: ในปี 2024 ภาคส่วนมหาดไทยได้เผยแพร่และระบุภารกิจสำคัญที่จะมุ่งเน้นการดำเนินการอย่างรวดเร็ว ดังนั้น การปรับโครงสร้างและลดความยุ่งยากของกลไกองค์กรของหน่วยงานบริหารราชการแผ่นดินและหน่วยงานบริการสาธารณะจึงค่อยๆ เอาชนะความกระจัดกระจายและความสิ้นเปลืองในการใช้ทรัพยากรการลงทุนของรัฐได้

จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้ลดจำนวนหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้หน่วยงานระดับจังหวัดลง 25 แห่งจากทั้งหมด 150 แห่ง ลดจำนวนหน่วยงานย่อยลง 3 แห่งจากทั้งหมด 17 แห่ง ลดจำนวนหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้หน่วยงานย่อยลง 38 แห่งจากทั้งหมด 93 แห่ง และลดจำนวนหน่วยงานบริการสาธารณะลง 182 แห่งจากทั้งหมด 664 แห่ง ซึ่งเกินเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับปี 2025 ถึง 7.4% ตามมติที่ 19 ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามชุดที่ 12

กรมกิจการภายในได้จัดทำแผนงานโดยทันทีเกี่ยวกับการจัดระเบียบหน่วยงานและองค์กรภายใต้ภาคส่วนการปกครองส่วนท้องถิ่นให้สอดคล้องกับคำสั่งของคณะกรรมการกลางเพื่อสรุปการดำเนินการตามมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามชุดที่ 12 และได้ส่งแผนงานดังกล่าวไปยังคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อรายงานต่อคณะกรรมการประจำพรรคจังหวัดเพื่อพิจารณาและให้ข้อเสนอแนะ

การจัดสรรโควตาบุคลากรข้าราชการและจำนวนพนักงานให้กับหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในจังหวัดได้ดำเนินการอย่างรวดเร็วและตรงตามความต้องการเป็นหลัก การบริหารจัดการและการใช้โควตาบุคลากรข้าราชการและจำนวนพนักงานได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดและเป็นไปตามระเบียบ หน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะทั้งหมด 100% ได้รับการอนุมัติตำแหน่งงานจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัดแล้ว ทำให้สามารถสรรหาและบรรจุพนักงานในตำแหน่งที่ตรงกับกรอบความสามารถที่ได้รับอนุมัติได้อย่างทันท่วงที

การปฏิรูปการบริหารได้ประสบความสำเร็จอย่างมาก การบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐได้รับการเอาใจใส่จากทุกระดับและทุกภาคส่วน โดยมีการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีจำนวนเพียงพอและมีคุณภาพที่ดีขึ้น ตอบสนองความต้องการและภารกิจของแต่ละหน่วยงาน แผนก และท้องถิ่น

การสรรหาข้าราชการและพนักงานของรัฐ การเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ และการเลื่อนขั้นทางวิชาชีพ จะต้องดำเนินการอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และเป็นไปตามกฎหมาย การปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี 2023-2025 จะดำเนินการอย่างพร้อมเพรียงและรวดเร็ว โดยคำนึงถึงการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ และให้ความสำคัญกับการรักษาผลประโยชน์และนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการ และบุคลากรทั่วไปที่ตกงานหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร

แม้จะมีความสำเร็จอยู่บ้าง แต่ก็ยังคงมีอุปสรรคและปัญหาอยู่บ้าง เช่น ดัชนี PAR, PAPI และ SIPAS ที่ต่ำ ซึ่งไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติของการประชุมพรรคระดับจังหวัดครั้งที่ 17 และมติที่ 01 ของคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งดัชนีความพึงพอใจของประชาชนต่อการบริการของหน่วยงานบริหารราชการแผ่นดิน

หน่วยงานและองค์กรบริหารบางแห่งมีโครงสร้างองค์กรภายในที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขและเกณฑ์การจัดตั้งที่กำหนดไว้ การลดจำนวนบุคลากรยังคงเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ ดังนั้นเป้าหมายในการลดจำนวนพนักงานลงอย่างน้อย 10% ภายในปี 2026 เมื่อเทียบกับปี 2021 จึงไม่น่าจะบรรลุผลได้

การประชุมครั้งนี้ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการอภิปรายและเน้นย้ำถึงสาเหตุของความสำเร็จ ตลอดจนข้อบกพร่องและข้อจำกัดที่มีอยู่ และกำหนดภารกิจสำหรับปี 2025 ซึ่งรวมถึงการปรับโครงสร้างหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอให้สอดคล้องกับแนวทางของรัฐบาลกลางและคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ตลอดจนการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริการสาธารณะ คณะกรรมการกำกับดูแลที่จัดตั้งโดยคณะกรรมการประชาชนจังหวัด และสมาคมที่ดำเนินงานภายในจังหวัด เพื่อให้การดำเนินงานมีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

ภาพรวมของการประชุม - ภาพ: NV

ในการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม นายฮา ซี ดง รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้ขอให้กรมกิจการภายในให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประจำพรรคจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขปัญหาที่ก้าวล้ำ มีกลยุทธ์ และครอบคลุมอย่างแท้จริง เพื่อเร่งการปฏิรูปการบริหารในจังหวัดในช่วงปี 2025-2030

กระทรวงมหาดไทยได้ให้คำแนะนำอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สอดคล้องกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ โครงสร้างองค์กร ตำแหน่งงาน ระดับบุคลากร และโครงสร้างลำดับชั้นของข้าราชการในหน่วยงานและแผนกต่างๆ

นอกจากนี้ กรมยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดสรรบุคลากรและการจัดการสวัสดิการและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่เกินความจำเป็นอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างและลดขนาดหน่วยงานบริหาร เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการเป็นไปอย่างทันท่วงทีและเหมาะสม การลดขนาดองค์กรไม่ได้หมายถึงการตัดตำแหน่งอย่างเป็นระบบ แต่หมายถึงการกำจัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็นและลดงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ เพื่อมุ่งเน้นทรัพยากรไปยังส่วนงานที่สำคัญและจำเป็น เลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างแท้จริง และหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่บุคคลที่มีความสามารถลาออกไปในขณะที่บุคคลที่ไม่มีความสามารถและไม่มีคุณสมบัติยังคงอยู่

ในอนาคตอันใกล้ หน้าที่และความรับผิดชอบบางส่วนของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จะถูกควบรวมเข้ากับกรมกิจการภายใน ซึ่งจะทำให้กรมมีภาระความรับผิดชอบมากยิ่งขึ้น ดังนั้น การควบรวมจึงต้องดำเนินการอย่างเป็นเอกภาพ เป็นเอกฉันท์ และโปร่งใส พร้อมทั้งต้องมีการวางแผนเชิงนโยบายที่ดี เพื่อให้ข้าราชการและพนักงานหลังการควบรวมสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ แข่งขันกันในด้านนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ กล้าที่จะคิด กล้าที่จะลงมือทำ และกล้าที่จะรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของตน

เหงียน วินห์

ที่มา: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm