การขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน 30%: การตัดสินใจที่ชาญฉลาด!

เกือบ 2 ปีแล้วที่เหล่าข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างอื่นๆ ในระบบราชการของประเทศเราต่างรอคอยการขึ้นเงินเดือน คงจะไม่ผิดนักที่จะบอกว่าพวกเขากำลังรอคอย เพราะผู้ที่เกี่ยวข้องกำลังรอคอยอยู่ แต่คนนอกตลาดกลับทำให้การรอคอยนี้กลายเป็นตัวเลขที่เป็นรูปธรรม

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่น่าแปลกคือ ครั้งนี้ นอกจากข้อมูลทั่วไปที่บอกว่าจะมีการปฏิรูปเงินเดือนและเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นอย่างมากแล้ว ก็ไม่มีอะไรที่เจาะจงไปกว่านี้อีกแล้ว พวกเขาพูดถึงการปฏิรูปเงินเดือนกันไม่หยุดหย่อน โดยไม่รู้ว่าการขึ้นเงินเดือนจะมากน้อยแค่ไหน หรือจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในระดับเงินเดือนเมื่อเทียบกับปัจจุบันหรือไม่

เงินเดือนของผมมีค่าสัมประสิทธิ์ 3 หรือ 4 หรืออะไรทำนองนั้น คูณด้วยเงินเดือนพื้นฐาน 1.8 ล้านดอง นั่นคือเงินเดือนของผม มันซับซ้อนและยากที่จะจำ หลายคนก็พูดแบบนั้น แต่ผมไม่คิดอย่างนั้น เพราะสิ่งที่จำยากก็คือสิ่งที่ซับซ้อน ผมอยากให้มันซับซ้อนขนาดนั้น แต่ถ้าเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ก็คงดี สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคนที่ทำงานทั้งในภาครัฐและเอกชนคือ เงินเดือนต้องเพียงพอต่อการดำรงชีพและมีเงินออม ไม่ใช่แค่พอกิน พอใช้ พอจ่ายค่าเล่าเรียนให้ลูกๆ เท่านั้น แต่ต้องมีความสามารถในการซื้อบ้านในตลาดอสังหาริมทรัพย์หลังจากทำงานมาสองสามปีด้วย

เพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30% จากเดิม 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 (ภาพประกอบ: DT)

คาดว่าการปฏิรูปเงินเดือนในครั้งนี้จะขจัดรูปแบบเงินเดือนแบบสัมประสิทธิ์อย่างสิ้นเชิง สร้างระบบเงินเดือนตามตำแหน่งงาน และนำระบบการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน ตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำมาใช้ ความสามารถและผลงานของคุณจะเป็นตัวชี้วัดพื้นฐานในการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย ฟังดูยุติธรรมและสมเหตุสมผลอย่างยิ่ง จะไม่มีปรากฏการณ์ของการไม่ทำงาน ทำงานน้อยลง ได้ผลการทำงานปานกลาง แต่ยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเหมือนคนที่มีผลงานดีกว่าอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม การได้รับค่าตอบแทนตามตำแหน่งงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย การทำผิดวิธีนั้นยากมาก แต่จะส่งผลต่อแผนการที่ดี

ตำแหน่งงาน (VTVL) เป็นประเด็นที่เราอ้างอิงถึงจากบางประเทศและนำมาประยุกต์ใช้ในประเทศของเรา แต่การทำความเข้าใจ VTVL ให้ถูกต้องนั้นยาก การสร้าง VTVL เฉพาะทางยิ่งยากขึ้นไปอีก ตามกฎระเบียบปัจจุบัน เรามี VTVL ในภาคกิจการภายใน VTVL ในภาควัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว VTVL ในภาควิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี VTVL ในภาค การศึกษา และการฝึกอบรม... จากนั้นจึงใช้ VTVL เฉพาะทางทั่วไป เช่น การตรวจสอบ กฎหมาย องค์กร บุคลากร...

สรุปคือ VTVL ที่เราสร้างขึ้นจะต้องเป็นมาตรฐานจึงจะสามารถจ่ายเงินเดือนตาม VTVL ได้ หากเราใช้เนื้อหาที่ไม่เป็นมาตรฐานในการปฏิรูปเงินเดือน ก็จะเกิดปัญหาขึ้น ดังนั้นจึงควรหยุดการวิจัยไว้ก่อน แล้วจึงค่อยคงอัตราเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์ไว้ชั่วคราว และเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานขึ้น

ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการจาก กระทรวงมหาดไทย รัฐบาลเสนอว่าในระหว่างที่เงื่อนไขการยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนยังไม่บรรลุผล โปลิตบูโรก็ตกลงในหลักการที่จะให้รัฐบาลรายงานต่อสมัชชาแห่งชาติเพื่อให้สามารถดำเนินการตามแนวทางแก้ปัญหาในการเพิ่มเงินเดือนภาคสาธารณะตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

โดยเฉพาะตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 (จากปัจจุบัน 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน) ให้กับผู้มีรายได้ประจำและผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจากงบประมาณแผ่นดิน

แม้ว่าการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานและชื่อตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำจะยังไม่ได้ดำเนินการ แต่ก็บรรลุเป้าหมายในการเพิ่มเงินเดือนสำหรับข้าราชการและลูกจ้างตามมติที่ 27 แล้ว (ภายในปี 2568 เงินเดือนต่ำสุดในภาครัฐจะสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดในภาคธุรกิจ) เนื้อหาการปรับระดับเงินเดือนพื้นฐานของภาครัฐ (เมื่อยังไม่มีการนำตารางเงินเดือนใหม่มาใช้) ก็เป็นเนื้อหาของการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27 เช่นกัน การขึ้นเงินเดือนนี้ยังสอดคล้องกับการขึ้นเงินเดือนเมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนอีกด้วย

นอกจากนี้ ในช่วงเวลาที่เงื่อนไขในการดำเนินการตามสิทธิประโยชน์ใหม่ 9 รายการยังไม่บรรลุผล รัฐบาล เสนอให้ดำเนินการตามสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่ในปัจจุบันต่อไป ขณะเดียวกัน รัฐบาลได้มอบหมายให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องศึกษาและแก้ไขระบบสิทธิประโยชน์ รวมถึงระบบเฉพาะของกองทัพ บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในสาขาเฉพาะทางบางสาขา (โดยเฉพาะสิทธิประโยชน์ตามวิชาชีพ) ที่เกิดขึ้นอย่างไม่สมเหตุสมผลในระหว่างกระบวนการดำเนินการในอดีต

นี่เป็นการตัดสินใจที่กล้าหาญและชาญฉลาดอย่างแท้จริงของผู้จัดการ เขากล้าหาญเพราะเขาเห็นว่าเนื้อหามีข้อบกพร่องมากมาย และจำเป็นต้องค้นคว้าและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง อย่างรอบคอบ โดยไม่เร่งรีบ หรือพูดอีกอย่างก็คือ เขามองเห็นปัญหาที่ยังไม่ได้เป็นมาตรฐาน เพื่อที่เขาจะได้ดำเนินการแก้ไขอย่างเหมาะสม

ด้วยความรอบคอบของเหล่าข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และผู้เกษียณอายุ ผู้รับผลประโยชน์จากระบอบและนโยบายอื่นๆ กำลังคาดหวังการตัดสินใจที่ชัดเจนจากรัฐบาลเกี่ยวกับกระเป๋าเงินรายเดือนของพวกเขา ในที่สุดก็มีตัวเลขที่แน่นอน และพูดตามตรง การปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดองนั้นไม่ใช่การปรับเพียงเล็กน้อย ส่วนตัวผมคิดว่า ขอให้เรามีความสุขและตั้งตารอการปฏิรูปเงินเดือนครั้งต่อไป!

ผู้เขียน: ดร. ดินห์ ดุย ฮวา อดีตผู้อำนวยการกรมปฏิรูปการบริหาร กระทรวงมหาดไทย

คอลัมน์ FOCUS หวังที่จะได้รับความคิดเห็นจากผู้อ่านเกี่ยวกับเนื้อหาของบทความ โปรดไปที่ส่วนความคิดเห็นและแบ่งปันความคิดของคุณ ขอบคุณค่ะ!

ที่มา: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm