นครโฮจิมินห์ประเมินความสัมพันธ์แรงงานที่มั่นคงในปี 2566 ลดจำนวนการหยุดงาน

เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ (HCMC) รายงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงานในนครโฮจิมินห์ในปี 2566 ดังนั้น หน่วยงานนี้จึงประเมินสถานการณ์แรงงานว่ามีเสถียรภาพ

เลิกจ้างน้อยลง 6 รายจากปี 2565

สถิติตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนจนถึงปัจจุบัน นครโฮจิมินห์มีการหยุดงานประท้วงรวม 7 ครั้ง โดยมีผู้เข้าร่วมประมาณ 1,769 คน ตัวเลขนี้ลดลง 6 ราย และ 4,168 คน เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

เหตุการณ์ส่วนใหญ่เกิดขึ้นในวิสาหกิจที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ (FDI) ด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น วิสาหกิจไม่เผยแพร่โบนัสเทศกาลเต๊ตปี 2566 อย่างรวดเร็ว ยังคงค้างค่าจ้างหรือไม่จ่ายค่าจ้างตามระเบียบข้อบังคับ ไม่ปรับขึ้นค่าจ้างตามข้อตกลงแรงงานรวม...

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 1. — สถานการณ์แรงงานสัมพันธ์ในนครโฮจิมินห์ ปี 2566 มีเสถียรภาพ

ตามรายงานของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ เนื่องจากผลกระทบจาก เศรษฐกิจ โลก ทำให้คำสั่งผลิตลดลง ส่งผลให้ธุรกิจต่างๆ โดยเฉพาะธุรกิจรองเท้าและเครื่องนุ่งห่มประสบปัญหาในการทำธุรกิจ

ธุรกิจบางแห่งต้องตกลงยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว บริษัทแห่งหนึ่งในเขตบิ่ญเติน นับตั้งแต่ต้นปีมีพนักงานตกงานถึง 9,284 คน บางธุรกิจต้องปล่อยให้พนักงานรอทำงานหรือหยุดงานทุกวันเสาร์

จนถึงปัจจุบัน แรงงานส่วนใหญ่ยังคงมั่นใจในการผลิต อย่างไรก็ตาม มีการคาดการณ์ว่าการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กรต่างๆ จะยังคงยากลำบากเนื่องจากคำสั่งซื้อที่ไม่แน่นอน ชีวิต อาชีพ และรายได้ของแรงงานจะยังคงได้รับผลกระทบต่อไป

ติดตามเงินเดือนและโบนัส เข้าใจสถานการณ์แรงงานทันเวลา

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์คาดการณ์ว่าสถานการณ์ความสัมพันธ์แรงงานในช่วงปลายปี 2566 และในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2567 ยังคงมีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อพิพาทแรงงานและการหยุดงานร่วมกันอันเนื่องมาจากปัญหาเรื่องเงินเดือน โบนัสวันตรุษ ประกันสังคม เป็นต้น

ที่น่าสังเกตคือจะมีระดับโบนัสที่แตกต่างกันในธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมากภายในบริษัทเดียวกัน

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 2. — การคาดการณ์สถานการณ์การผลิตทางธุรกิจขององค์กรจะต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายในอนาคตอันใกล้

ดังนั้น ภายในสิ้นปี 2566 สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จะประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติตามนโยบายค่าจ้างและโบนัสวันตรุษให้กับพนักงาน มีส่วนร่วมในการกำกับดูแลการปฏิบัติตามนโยบายชั่วโมงล่วงเวลา และพัฒนาอัตราเงินเดือน...

ขณะเดียวกัน ควรเร่งรวบรวมความคิดและความปรารถนาของคนงานเพื่อหาทางออก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การนำแผนงานเพื่อรับมือกับเทศกาลตรุษจีนปี 2566 มาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้คำขวัญ "เทศกาลเต๊ดมาถึงสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทุกคน" โดยให้ความสำคัญกับคนงานที่ถูกลดชั่วโมงการทำงาน หรือถูกเลิกจ้างเนื่องจากบริษัทต่างๆ ลดหรือลดคำสั่งซื้อ...

ชมด่วนเวลา 12.00 น. วันที่ 27 พฤศจิกายน: ข่าวพาโนรามา

ในช่วงปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานในนครโฮจิมินห์ทุกระดับได้ประสานงานอย่างแข็งขันกับเจ้าของธุรกิจเพื่อเน้นการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในพื้นที่ให้ดี ซึ่งส่งผลให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในนครโฮจิมินห์มีความมั่นคงมากขึ้น

ขณะเดียวกัน การดำเนินนโยบายเกี่ยวกับกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า การปรับปรุงคุณภาพ ปริมาณ และการปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วม (ข้อตกลงที่บรรลุผ่านการเจรจาต่อรองร่วมกันและลงนามเป็นลายลักษณ์อักษรโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงนี้จะช่วยเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับแรงงานมากขึ้น - PV) ยกตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2566 นครโฮจิมินห์มีข้อตกลงแรงงานร่วมที่ลงนามใหม่ 1,174 ฉบับ ทำให้จำนวนข้อตกลงแรงงานร่วมในนครโฮจิมินห์รวมเป็น 10,272 ฉบับ

ลิงค์ที่มา