นครโฮจิมินห์ทุ่มเงินกว่า 175,000 ล้านดองเพื่อสนับสนุนคนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

นครโฮจิมินห์จะสนับสนุนเงินเดือน 3 เดือนสำหรับการหางาน เงินเดือน 1.5 เดือนต่อปีสำหรับพนักงานของทีมบริหารจัดการระเบียบเมืองและสภากาชาดเขต (เดิม)

เมื่อเช้าวันที่ 24 กรกฎาคม ในการประชุมสมัยที่ 2 ของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ สมัยที่ 10 (วาระ 2564-2569) คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ยื่นรายงานเกี่ยวกับระบบการสนับสนุนผู้ร่วมงานและผู้ถือสัญญาของทีมบริหารจัดการระเบียบเมืองภายในโควตาบุคลากรของสภากาชาดระดับอำเภอเดิมที่ต้องลาออกจากงานเนื่องจากการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้

ผู้แทนที่เข้าร่วมประชุม ภาพ: VIET DUNG

รายงานระบุว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 หน่วยงานและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นระดับอำเภอได้หยุดดำเนินงาน ส่งผลให้คณะทำงานบริหารจัดการระเบียบเมือง (Urban Order Management Team) ภายใต้กรม เศรษฐกิจ โครงสร้างพื้นฐาน เมือง ของคณะกรรมการประชาชนอำเภอ และสภากาชาดอำเภอ (เดิม) หยุดดำเนินงาน

เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและการยอมรับการมีส่วนร่วมของกองกำลังนี้ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จึงเสนอนโยบายการสนับสนุนที่เฉพาะเจาะจงดังต่อไปนี้:

เงินช่วยเหลือ 3 เดือนของเงินเดือน/ค่าจ้างปัจจุบันสำหรับการหางานใหม่ เงินช่วยเหลือ 1.5 เดือนของเงินเดือน/ค่าจ้างปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงาน ระดับเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินช่วยเหลือประกอบด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและเงินช่วยเหลือพร้อมเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าการลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

หัวข้อการสมัครคือ ผู้ร่วมมือของทีมบริหารจัดการระเบียบเมือง ภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับอำเภอ (เดิม) ผู้ที่ลงนามในสัญญาจ้างงานภายในโควตาการจ้างงานของกาชาดในระดับอำเภอ (เดิม)

ตามที่คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ระบุว่า จำนวนผู้ได้รับการสนับสนุนทั้งหมดประกอบด้วยผู้ร่วมมือ 703 รายจากทีมบริหารจัดการระเบียบเมืองระดับอำเภอ (เดิม) และผู้ที่ลงนามในสัญญาภายในโควตาบุคลากรของสภากาชาดระดับอำเภอ (เดิม) จำนวน 154 ราย

จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่ 2.26 และอายุงานเฉลี่ย 20 ปี คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ประมาณการว่างบประมาณรวมที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินสนับสนุนอยู่ที่มากกว่า 175.6 พันล้านดอง

ในอนาคตอันใกล้นี้ ทางเมืองได้จัดกำลังพลนี้ไว้เป็นการชั่วคราวเพื่อปฏิบัติงานในเขต ตำบล และเขตพิเศษ ระหว่างรอการแก้ไขระบอบการปกครอง เพื่อให้เกิดความมั่นคงทางจิตใจ และสร้างเงื่อนไขในการเปลี่ยนแปลงอาชีพ

นี่คือพลังที่ได้สร้างคุณูปการมากมายต่อการบริหารจัดการความสงบเรียบร้อยของเมือง การก่อสร้าง และการดูแลระบบประกันสังคมในระดับรากหญ้า การมีนโยบายสนับสนุนที่ทันท่วงทีก็เพื่อประกันสิทธิต่างๆ และในขณะเดียวกันก็สร้างฉันทามติเมื่อเมืองเข้าสู่ขั้นตอนการดำเนินงานตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับอย่างเต็มรูปแบบ

คัมนึง - โงบินห์ - ทูเฮือง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tphcm-danh-hon-175-ty-dong-ho-tro-luc-luong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-post805191.html