นครโฮจิมินห์ออกแนวทางปฏิบัติสำหรับการนำระบบเงินเดือนไปใช้ในภาคการศึกษาทั้งหมด

GD&TĐ - กรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ได้ออกแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบังคับใช้ระเบียบเงินเดือนและการกำหนดอำนาจในการปรับขึ้นเงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือนแล้ว

ตามแนวทางปฏิบัติ สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ทำงานในโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนประถมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษาของรัฐที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของ คณะกรรมการ ประชาชนประจำเขต ตำบล และเขตพิเศษ (ระดับตำบล) คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการและให้คำแนะนำเกี่ยวกับระบบเงินเดือน

สำหรับเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้กรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ ผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรมจะเป็นผู้ตัดสินใจในเรื่องต่อไปนี้:

การขึ้นเงินเดือนตามปกติ เงินค่าตอบแทนตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และระบอบและนโยบายเงินเดือนอื่น ๆ สำหรับบุคลากรระดับบริหารที่อยู่ภายใต้การแต่งตั้งของกรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในข้อ ข วรรค 8 หมวด 1 ของเอกสารเลขที่ 1397/HD-UBND ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2568 ของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์

การขึ้นเงินเดือนตามปกติ เงินเพิ่มตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และสวัสดิการเงินเดือนอื่น ๆ สำหรับข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งระดับ 1 (หมวดเงินเดือน A2) ระดับ 2 และตำแหน่งเทียบเท่าในหน่วยงานบริการสาธารณะที่รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานบางส่วน และหน่วยงานบริการสาธารณะที่รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานทั้งหมด ภายใต้การบริหารจัดการโดยตรงของกระทรวง

การเลื่อนขั้นเงินเดือนสำหรับข้าราชการในหน่วยงานบริการสาธารณะที่จัดหาเงินทุนสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานบางส่วนด้วยตนเอง และหน่วยงานบริการสาธารณะที่รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานทั้งหมด ภายในขอบเขตของการบริหารจัดการ จะพิจารณาจากเปอร์เซ็นต์ของระดับเงินเดือนที่ได้รับการเลื่อนขั้น

หัวหน้าหน่วยงานบริการสาธารณะที่จัดหาเงินทุนสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานบางส่วนด้วยตนเอง และหน่วยงานที่รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานทั้งหมด มีสิทธิที่จะตัดสินใจในเรื่องต่อไปนี้:

การขึ้นเงินเดือนเป็นประจำ เงินเพิ่มตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และสวัสดิการอื่นๆ สำหรับข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งทางวิชาชีพระดับ 3 หรือต่ำกว่า ในขอบเขตของการบริหารจัดการ

การจัดประเภทเงินเดือน การเลื่อนขั้นเงินเดือน (ปกติ, ก่อนกำหนด) และเงินเพิ่มตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐานสำหรับข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งระดับ 1 (ประเภท A2) และระดับ 2 และต่ำกว่า ในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งสามารถพึ่งพาตนเองได้ในด้านรายจ่ายประจำ และหน่วยงานที่สามารถพึ่งพาตนเองได้ทั้งในด้านรายจ่ายประจำและรายจ่ายเพื่อการลงทุน

สำหรับเอกสารที่อยู่ในอำนาจของหัวหน้าหน่วยงาน: หัวหน้าหน่วยงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการ ตรวจสอบ ทบทวน ประเมิน และอนุมัติเอกสารตามระเบียบข้อบังคับ ออกคำตัดสินเมื่อเอกสารถูกต้อง ตรงตามมาตรฐาน และดูแลการจัดเก็บเอกสารอย่างเหมาะสมตามที่กำหนด

สำหรับเอกสารที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ หัวหน้าหน่วยงานมีหน้าที่ตรวจสอบ รวบรวม และส่งเอกสารดังกล่าวให้กรมฯ พิจารณาและตัดสินใจ

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html