เพิ่มอายุเกษียณตามแผนงาน

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างซึ่งเข้าเงื่อนไขการรับเงินประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

ทั้งนี้ อายุเกษียณของลูกจ้างในสภาพการทำงานปกติจะมีการปรับตามแผนงานจนกว่าลูกจ้างชายจะอายุครบ 62 ปี ในปี 2571 และลูกจ้างหญิงจะอายุครบ 60 ปี ในปี 2578

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของลูกจ้างที่ทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับลูกจ้างชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิง หลังจากนั้นจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับลูกจ้างชาย และ 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิง

ดังนั้นในปี 2568 อายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติจะเป็นดังนี้ ลูกจ้างชาย 61 ปี 3 เดือน ลูกจ้างหญิง 56 ปี 8 เดือน

ผู้รับบำนาญและผู้รับประโยชน์ประกันสังคมลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิประโยชน์ผ่านบัญชีส่วนบุคคล (ATM)
ในปี 2568 อายุเกษียณจะยังคงได้รับการปรับตามแผนงานสำหรับทั้งพนักงานชายและหญิง ภาพประกอบ: ประกันสังคม

คนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง ทำงานในอาชีพหรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ อาจเกษียณอายุได้ในวัยที่ต่ำกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดในขณะที่เกษียณอายุ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ลูกจ้างที่มีคุณวุฒิวิชาชีพและเทคนิคสูงและมีกรณีพิเศษบางกรณีอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากขึ้น แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ ณ เวลาที่เกษียณอายุ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและเงินเดือนกล่าวว่าการปรับอายุเกษียณเป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มีวิสัยทัศน์ระยะยาว การปรับอายุเกษียณให้เพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชายจนถึงอายุ 62 ปี และเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิงจนถึงอายุ 60 ปี เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบต่อตลาดแรงงานและหลีกเลี่ยงการว่างงานที่เพิ่มขึ้นอย่างฉับพลัน ซึ่งอาจนำไปสู่ความไม่มั่นคงทางสังคม

จ่ายประกันสังคม 15 ปี รับเงินบำนาญ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ซึ่งเป็นวันที่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ เมื่อเกษียณอายุ ลูกจ้างซึ่งได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วไม่น้อยกว่า 15 ปี (ตามกฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้ที่ 20 ปี) จะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ หากมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 65 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม เช่น เกษียณอายุราชการ อายุตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป และทำงานเหมืองถ่านหินใต้ดินตามระเบียบ ราชการ มาแล้วไม่น้อยกว่า 15 ปี ติดเชื้อ HIV/AIDS จากอุบัติเหตุในการทำงานขณะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย...

แม้ว่าตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้พนักงานมีสิทธิลดระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุ แต่ระดับเงินบำนาญสูงสุดยังคงอยู่ที่ระดับเดิมที่ 75%

ตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ว่าด้วยระดับเงินบำนาญรายเดือน คำนวณระดับผลประโยชน์รายเดือนของผู้เกษียณอายุที่มีสิทธิ์ได้ดังนี้

สำหรับแรงงานหญิง อัตราเงินบำนาญสำหรับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี เท่ากับ 45% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม จากนั้น ทุกๆ ปีที่เพิ่มเงินสมทบประกันสังคม จะมีการคิดเพิ่มอีก 2% โดยสูงสุดไม่เกิน 75%

สำหรับลูกจ้างชาย เงินบำนาญจะเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อปีของเงินสมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

ในกรณีของแรงงานชายที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการรับเงินประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มอีก 1% สำหรับทุก ๆ ปีที่จ่ายเงินเพิ่ม ในกรณีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง เงินบำนาญก่อนอายุที่กำหนดจะลดลง 2% ในแต่ละปี

กรณีเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดน้อยกว่า 6 เดือน จะไม่ลดเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญ แต่ตั้งแต่ 6 เดือน แต่ไม่ถึง 12 เดือน จะลดลง 1%

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน เหงียน ถิ หลาน เฮือง อดีตผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสังคมศาสตร์ ( กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ) กล่าวว่า การลดระยะเวลาการชำระประกันสังคมจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี เพื่อรับเงินบำนาญ ไม่ได้หมายความว่าเงินเดือนหลังเกษียณจะต่ำ นี่เป็นเพียงเงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานช้า (อายุ 35-45 ปี) ที่จะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญ สำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมเป็นเวลานาน ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เมื่อถึงวัยเกษียณ ระดับสิทธิประโยชน์จะสูง

นอกจากนี้ เงินบำนาญยังได้รับการปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคประจำปี ผู้รับบำนาญสามารถเข้าร่วมประกันสุขภาพฟรี ดังนั้นเมื่ออายุมากขึ้นหรือเจ็บป่วย ภาระของญาติพี่น้องและสังคมก็จะลดลง

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้มีการรับเงินบำนาญ 3 รูปแบบ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 แก่ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ได้แก่ การรับผ่านบัญชีธนาคารของผู้รับผลประโยชน์ การรับโดยตรงจากสำนักงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากสำนักงานประกันสังคม และการรับผ่านนายจ้าง

สำหรับผู้ประกันสังคมภาคสมัครใจ มีสองวิธีในการรับเงินบำนาญ: ผ่านบัญชีของผู้รับผลประโยชน์ที่เปิดไว้ในธนาคารพาณิชย์หรือสาขาธนาคารต่างประเทศที่จัดตั้งและดำเนินการในเวียดนาม หรือโดยตรงจากหน่วยงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานประกันสังคม