เพิ่มอายุเกษียณตามแผนงาน

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างซึ่งเข้าเงื่อนไขการจ่ายประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

ทั้งนี้ อายุเกษียณของลูกจ้างในสภาพการทำงานปกติจะได้รับการปรับตามแผนงานดังกล่าว จนกระทั่งลูกจ้างชายอายุครบ 62 ปี ในปี 2571 และลูกจ้างหญิงอายุครบ 60 ปี ในปี 2578

ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานภายใต้สภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือน สำหรับพนักงานชาย สำหรับลูกจ้างหญิงอายุ 55 ปี 4 เดือน หลังจากนั้นทุกๆ ปีจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับคนงานชาย และ 4 เดือนสำหรับคนงานหญิง

ดังนั้น ในปี 2568 อายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติจะเป็นดังนี้ ลูกจ้างชาย 61 ปี 3 เดือน ลูกจ้างหญิง 56 ปี 8 เดือน

ผู้รับเงินบำนาญและผู้รับผลประโยชน์ประกันสังคมลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิประโยชน์ผ่านบัญชีส่วนบุคคล (ATM).png
ปี 2568 ดำเนินการปรับอายุเกษียณตามโรดแมปทั้งลูกจ้างชายและหญิงต่อไป ภาพประกอบ : ประกันสังคม

คนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง; ทำงานที่หนักเป็นพิเศษ มีพิษ และอันตราย ทำงานที่หนัก มีพิษ และอันตราย คนงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษอาจเกษียณอายุได้ในอายุที่ต่ำกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ ณ เวลาที่เกษียณ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

คนงานที่มีคุณวุฒิทางวิชาชีพและเทคนิคสูงและบางกรณีพิเศษอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ ณ เวลาที่เกษียณ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและเงินเดือนกล่าวว่าการปรับอายุเกษียณเป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์สำหรับทรัพยากรบุคคลที่มีวิสัยทัศน์ในระยะยาว การปรับอายุเกษียณให้เพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชายจนถึงอายุ 62 ปี และเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิงจนถึงอายุ 60 ปี เพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดความตกใจต่อตลาดแรงงาน หลีกเลี่ยงการเพิ่มขึ้นอย่างฉับพลันของการว่างงานซึ่งอาจก่อให้เกิดความไม่สงบทางสังคมได้

ชำระเงินประกันสังคม 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ซึ่งเป็นวันที่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปี ขึ้นไป (กฎหมายปัจจุบันกำหนด 20 ปี) เมื่อเกษียณอายุ จะมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญได้ หากเข้าเงื่อนไขตามที่กำหนดในมาตรา 65 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม เช่น บรรลุนิติภาวะ มีอายุน้อยกว่าอายุที่กำหนดอย่างน้อย 10 ปี และทำงานในเหมืองถ่านหินใต้ดินครบ 15 ปีขึ้นไป ตามที่ กฎหมาย กำหนด ติดเชื้อ HIV/AIDS จากอุบัติเหตุจากการทำงานขณะปฏิบัติหน้าที่...

แม้ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลดระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุได้ก็ตาม แต่ระดับเงินบำนาญสูงสุดยังคงอยู่ที่ระดับเดิมที่ 75%

ตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ว่าด้วยระดับเงินบำนาญรายเดือน คำนวณระดับผลประโยชน์รายเดือนของผู้เกษียณอายุที่มีสิทธิ์ดังนี้:

ในส่วนของลูกจ้างหญิง อัตราการเกษียณสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี เท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม จากนั้นสำหรับการชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติมทุกๆ ปี จะมีการคำนวณเพิ่มอีก 2% โดยสูงสุดคือ 75%

ในส่วนของลูกจ้างชาย บำนาญเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกๆ 1 ปีของเงินสมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคมเท่ากับเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติม ในกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง แต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะลดลงร้อยละ 2

กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดน้อยกว่า 6 เดือน เปอร์เซ็นต์เงินบำนาญจะไม่ลดลง ตั้งแต่ 6 เดือนถึงต่ำกว่า 12 เดือน ลดราคา 1%

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน Nguyen Thi Lan Huong อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์แรงงานและกิจการสังคม ( กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ) กล่าวว่า การลดระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมจาก 20 ปีเหลือ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ ไม่ได้หมายความว่าเงินเดือนหลังเกษียณจะต่ำ นี่เป็นเพียงเงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานในช่วงปลาย (อายุ 35-45 ปี) ที่จะมีโอกาสใช้กรมธรรม์เกษียณอายุ สำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมมานานแล้วจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เมื่อถึงวัยเกษียณ ระดับผลประโยชน์จะสูง

นอกจากนี้เงินบำนาญยังได้รับการปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคประจำปี ผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับการประกันสุขภาพฟรี ดังนั้นเมื่ออายุมากขึ้นหรือเจ็บป่วย ภาระของญาติพี่น้องและสังคมก็จะลดลง

พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ผู้มีเงินได้เข้าระบบประกันสังคมภาคบังคับ สามารถรับเงินบำนาญได้ 3 รูปแบบ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป คือ ผ่านบัญชีธนาคารของผู้รับประโยชน์ โดยตรงจากสำนักงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากสำนักงานประกันสังคม ผ่านทางนายจ้าง

สำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ มีรูปแบบการรับเงินบำนาญ 2 รูปแบบ: ผ่านบัญชีของผู้รับผลประโยชน์ที่เปิดในธนาคารพาณิชย์หรือสาขาธนาคารต่างประเทศที่จัดตั้งและดำเนินการในเวียดนาม โดยตรงจากสำนักงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากสำนักงานประกันสังคม