การสร้างอัตราเงินเดือนใหม่ให้กับกองทัพจะต้องทำให้แน่ใจถึงชีวิตของผู้รับเงินเดือนและครอบครัวของพวกเขา

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — กองพันทหารราบที่ 764 กองบัญชาการ ทหาร จังหวัดเหงะอาน ภาพประกอบโดย Thanh Cuong

จำเป็นต้องค้นคว้าและปรับปรุงตารางเงินเดือนใหม่ของกองทัพและการเข้ารหัส

เมื่อวันที่ 11 มกราคม พลโทอาวุโส หวู่ ไห่ ซาน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค รัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงกลาโหม หัวหน้าคณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนของกองทัพ เป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อรวมแผนการสร้างตารางเงินเดือนของกองทัพและการเข้ารหัส

ในปี 2564 เนื่องจากผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 รัฐสภา จึงได้มีมติเลื่อนการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW

ตามข้อสรุปหมายเลข 35-KL/TW ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2565 ของโปลิตบูโรว่าด้วยรายชื่อตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งเทียบเท่าในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับรากหญ้า กระทรวงกลาโหมและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะได้ทำการศึกษาวิจัยและประกาศรายชื่อตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งในกองทัพประชาชนเวียดนามและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะของประชาชน เพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนาตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ

ตั้งแต่ปี 2564 จนถึงปัจจุบัน เงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น 20.8% ระดับเงินเดือนที่คาดหวังของเจ้าหน้าที่รัฐและข้าราชการพลเรือนก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ดังนั้น ตารางเงินเดือนใหม่ของกองทัพและการเข้ารหัสจึงจำเป็นต้องได้รับการศึกษาและพัฒนาให้สมบูรณ์แบบด้วย

การจัดทำตารางเงินเดือนของกองทัพจะต้องเหมาะสมกับองค์กร จำนวนบุคลากร และลักษณะเฉพาะ

ในการประชุมมีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าการจัดทำตารางเงินเดือนของกองทัพจะต้องเหมาะสมกับองค์กร บุคลากร และลักษณะเฉพาะของกองทัพ

ดังนั้นเงินเดือนจึงควรเป็นแหล่งรายได้หลักที่แท้จริงในการดำรงชีวิตของผู้ประกอบอาชีพเงินเดือนและครอบครัว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบบเงินเดือนใหม่จะต้องเป็นไปตามหลักการกระจายเงินเดือนตามผลงานและต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งงาน ความต้องการในการฝึกอบรมตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ ตำแหน่งผู้บริหารและตำแหน่งบังคับบัญชา

ในส่วนของเงินเดือนของทหารอาชีพและทหารเทคนิค ผู้แทนกล่าวว่า ควรแบ่งเงินเดือนออกเป็น 2 ส่วน คือ เงินเดือนทหารอาชีพและทหารเทคนิค และเงินเดือนตามตำแหน่งและยศ

เงินเดือนระดับวิชาชีพและเทคนิค ได้แก่ ผู้บริหาร (สร้างกลุ่มเงินเดือน 2 กลุ่ม) ระดับกลาง (สร้างกลุ่มเงินเดือน 1 กลุ่ม โดยมีระดับเงินเดือน 12 ระดับ) และระดับประถมศึกษา (สร้างกลุ่มเงินเดือน 1 กลุ่ม โดยมีระดับเงินเดือน 12 ระดับ)

เงินเดือนประจำตำแหน่งจะกำหนดเป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งเทียบเท่า (ตามตำแหน่ง) ลบด้วยเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคของทหารอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค

การปฏิรูปค่าจ้างจะต้องเอาชนะข้อบกพร่องและข้อจำกัดในปัจจุบัน

พลโทอาวุโส หวู่ ไห่ ซาน รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหม นำคณะทำงานจากกระทรวงกลาโหม ตรวจเยี่ยมและติดตามการดำเนินงานโครงการก่อสร้างและพัฒนาเขตเศรษฐกิจป้องกันประเทศเคซัน (KTQP) ในจังหวัดกวางจิ ภาพ: Military Region Four Online

ในการประชุม พลโทอาวุโส หวู่ ไห่ ซาน เห็นด้วยกับแผนการสร้างตารางเงินเดือนใหม่สำหรับกองทัพ ตามที่กรมการคลัง - หน่วยงานถาวรเสนอ

รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ ได้มอบหมายให้กรมทหารเป็นประธานและประสานงานกับกรมกำลังพลเพื่อเร่งจัดทำตารางการจัดองค์กรและอัตรากำลังของหน่วยงานและหน่วยงานให้แล้วเสร็จ พร้อมทั้งกำหนดตำแหน่งงานและคุณสมบัติที่ต้องการของตำแหน่งงานให้ชัดเจน เพื่อเป็นฐานในการแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่

พลโทอาวุโส หวู่ ไห่ ซาน กล่าวว่า การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนจะต้องควบคู่ไปกับการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การให้สิทธิในการสืบทอดและการส่งเสริมผลประโยชน์ รวมถึงการเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องของเงินเดือนในปัจจุบัน

แหล่งที่มา