จำเป็นต้องมีการศึกษาและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนใหม่สำหรับกองทัพและหน่วยข่าวกรอง
เมื่อวันที่ 11 มกราคม พลโท วู ไห่ ซาน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงกลาโหม และประธานคณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในกองทัพ เป็นประธานการประชุมหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสรุปแผนการพัฒนาระดับเงินเดือนสำหรับกองทัพและหน่วยข่าวกรอง
ในปี 2021 เนื่องจากการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 สภาแห่งชาติ จึงมีมติเลื่อนการบังคับใช้การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนออกไป ตามมติหมายเลข 27-NQ/TW
ในการดำเนินการตามข้อสรุปหมายเลข 35-KL/TW ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2565 ของคณะกรรมการกรมการเมือง เรื่องรายชื่อตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งเทียบเท่าในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับรากหญ้า กระทรวงกลาโหมและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะได้ทำการวิจัยและจัดทำรายชื่อตำแหน่งผู้นำ ผู้บังคับบัญชา และผู้บริหารในกองทัพประชาชนเวียดนามและกองกำลังรักษาความมั่นคงสาธารณะเวียดนาม เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ
ตั้งแต่ปี 2021 จนถึงปัจจุบัน เงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น 20.8% และเงินเดือนที่คาดการณ์ไว้ของเจ้าหน้าที่รัฐและข้าราชการพลเรือนก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีการทบทวนและปรับปรุงตารางเงินเดือนใหม่สำหรับกองทัพและหน่วยข่าวกรองด้วย
ระดับเงินเดือนสำหรับกองทัพต้องเหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร จำนวนกำลังพล และลักษณะเฉพาะของกองทัพนั้นๆ
ในการประชุม มีความเห็นพ้องต้องกันว่า ระดับเงินเดือนสำหรับกองทัพต้องเหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร จำนวนกำลังพล และลักษณะเฉพาะของกองทัพ
ดังนั้น ค่าจ้างจึงต้องเป็นแหล่งรายได้หลักที่หล่อเลี้ยงความเป็นอยู่ของผู้รับจ้างและครอบครัวของพวกเขาอย่างแท้จริง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระบบเงินเดือนใหม่ต้องยึดหลักการกระจายตามปริมาณงาน และต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งงาน ระดับการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเหล่านั้น ตลอดจนบทบาทและชื่อตำแหน่งผู้นำ การจัดการ และการบังคับบัญชา
ในส่วนของโครงสร้างเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางทหารระดับมืออาชีพและด้านเทคนิค ผู้แทนเสนอแนะว่าควรจัดโครงสร้างเป็นสองส่วน คือ เงินเดือนตามความเชี่ยวชาญและด้านเทคนิค และเงินเดือนตามตำแหน่ง/ยศ
เงินเดือนของบุคลากรระดับมืออาชีพและด้านเทคนิคแบ่งออกเป็นประเภทดังนี้: ระดับอาวุโส (แบ่งเป็น 2 กลุ่มเงินเดือน), ระดับกลาง (แบ่งเป็น 1 กลุ่มเงินเดือน โดยมี 12 ระดับเงินเดือน) และระดับเริ่มต้น (แบ่งเป็น 1 กลุ่มเงินเดือน โดยมี 12 ระดับเงินเดือน)
เงินเดือนสำหรับตำแหน่งหนึ่งๆ จะคำนวณโดยการหักเงินเดือนด้านวิชาชีพและด้านเทคนิคของทหารอาชีพหรือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ออกจากเงินเดือนพื้นฐานของนายทหารที่ดำรงตำแหน่งเทียบเท่ากัน (ตามลำดับชั้นยศ)
การปฏิรูปค่าจ้างต้องแก้ไขข้อบกพร่องและข้อจำกัดในปัจจุบัน
ในการประชุม พลโทหวู่ ไห่ซาน เห็นด้วยกับข้อเสนอในการพัฒนาระบบเงินเดือนใหม่สำหรับกองทัพตามที่กรมการคลัง ซึ่งเป็นหน่วยงานประจำเสนอมา
รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงได้สั่งการให้กรมบุคลากรทหารเป็นผู้นำและประสานงานกับกรมบุคลากรเพื่อเร่งดำเนินการสรุปโครงสร้างองค์กรและการจัดสรรกำลังพลของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ โดยกำหนดตำแหน่งงานและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับแต่ละตำแหน่งให้ชัดเจน เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่
พลเอกหวู่ ไห่ซาน กล่าวว่า การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนต้องเชื่อมโยงกับการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร เพื่อให้เกิดความต่อเนื่องและต่อยอดจากจุดแข็ง พร้อมทั้งแก้ไขข้อจำกัดและข้อบกพร่องของระบบเงินเดือนในปัจจุบัน
แหล่งที่มา
![[ภาพ] นายกรัฐมนตรีฟาม มินห์ ชินห์ กำลังสนทนาทางโทรศัพท์กับซีอีโอของบริษัทโรซาทอมแห่งรัสเซีย](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
การแสดงความคิดเห็น (0)