การสร้างชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามในยุคส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ

(Baothanhhoa.vn) - การปฏิบัติตามมติที่ 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม 2551 ของคณะกรรมการกลางพรรค (วาระที่ 10) เรื่อง "การเดินหน้าสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามในช่วงเวลาเร่งการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ" ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และองค์กรสหภาพแรงงานตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้าได้ดำเนินการอย่างจริงจัง จัดทำองค์กรศึกษา จัดทำโปรแกรมปฏิบัติการและแผนดำเนินการสำหรับแต่ละขั้นตอนตลอดระยะเวลา จัดทำแผนปฏิบัติการที่เป็นรูปธรรมสำหรับแต่ละปี และบรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่น

พนักงานบริษัท เมย์ แมน ซอน โกลบอล จำกัด (วินห์ ล็อค) ขณะกำลังปฏิบัติงานผลิต

ทันทีหลังจากที่คณะกรรมการกลางพรรคได้ออกมติที่ 20-NQ/TW สหภาพแรงงานทุกระดับในตำบลแทงฮวา (Thanh Hoa) ด้วยความรับผิดชอบสูง ได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคเกี่ยวกับภาวะผู้นำและการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการอย่างแข็งขัน ส่งเสริมการประสานงานกับหน่วยงานทุกระดับและทุกสาขาที่เกี่ยวข้อง พัฒนาแผนการดำเนินงานอย่างเป็นระบบ รวดเร็ว สอดคล้อง และเป็นหนึ่งเดียวกันทั่วทั้งระบบ สหภาพแรงงานทุกระดับจึงได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคในระดับเดียวกัน ประสานงานกับหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจต่างๆ เพื่อจัดทำโฆษณาชวนเชื่อและเผยแพร่มติ นโยบาย และกฎหมายของพรรคอย่างครบถ้วน เชื่อมโยงการโฆษณาชวนเชื่อตามมติที่ 20-NQ/TW กับมติที่ 02-NQ/TW ของ กรมการเมืองเวียดนาม เรื่อง "นวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่" เผยแพร่นโยบายการสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามตามเจตนารมณ์ของมติสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13... สหพันธ์แรงงานจังหวัดสร้างกำลังหลักในการต่อสู้กับข้อมูลที่ไม่ดี เป็นพิษ มุมมองที่ผิด และเป็นปฏิปักษ์ ปกป้องรากฐานอุดมการณ์ของพรรค ดำเนินกิจกรรมอย่างสม่ำเสมอ มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในปฏิสัมพันธ์ ส่งเสริมกิจกรรมการสื่อสารเพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์ของคนดี การกระทำที่ดี และกิจกรรมของสหภาพแรงงานทุกระดับ เพื่อต่อต้านข้อมูลที่ไม่ดี เป็นพิษ การบิดเบือนข้อมูลต่อพรรค รัฐ และองค์กรสหภาพแรงงาน การเข้าใจความคิด ความปรารถนา และความคิดเห็นสาธารณะของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงาน (CNVCLĐ) เป็นสิ่งที่มุ่งเน้นอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งถือเป็นภารกิจสำคัญในการโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงาน

เนื้อหาและรูปแบบของการโฆษณาชวนเชื่อได้รับการสร้างสรรค์ขึ้นในทิศทางที่เป็นรูปธรรมและเฉพาะเจาะจง ครอบคลุมถึงคนงานและองค์กรสหภาพแรงงาน โดยมุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้า โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการโฆษณาชวนเชื่อไปยังคนงานในเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรมต่างๆ ด้วยรูปแบบและวิธีการสร้างสรรค์ใหม่ๆ มากมาย ส่งเสริมการประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล อินเทอร์เน็ต เครือข่ายสังคมออนไลน์ และสื่อมวลชนอย่างกว้างขวาง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของการโฆษณาชวนเชื่อ ส่งผลให้สหภาพแรงงานทุกระดับได้จัดการประชุมโฆษณาชวนเชื่อ 19,886 ครั้ง ให้กับประชาชน 1,656,174 คน แจกจ่ายแผ่นพับ โบรชัวร์ และคู่มือความรู้ทางกฎหมายเกือบ 300,000 ฉบับให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

เพื่อพัฒนาการศึกษา ทักษะวิชาชีพ และผลผลิตแรงงานของลูกจ้าง สหภาพแรงงานทุกระดับให้ความสำคัญและเสนอแนวทางเชิงรุกต่อผู้ประกอบวิชาชีพและนายจ้างในการสร้างเงื่อนไขในการจัดจ้าง การมอบหมายงาน และการมอบหมายงานอย่างสมเหตุสมผล ใช้ระเบียบเกี่ยวกับระบบการศึกษา สร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว หลักสูตรฝึกอบรม การฝึกอบรมทางการเมือง ความรู้ทางกฎหมาย ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ ภาษาต่างประเทศ เทคโนโลยีสารสนเทศ จัดการแข่งขันเพื่อยกระดับทักษะ การแข่งขันสำหรับแรงงานฝีมือ... ตั้งแต่ปี 2551 ถึงปัจจุบัน มีสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานจำนวน 338,450 คน ได้เรียนรู้เพื่อพัฒนาการศึกษาและทักษะวิชาชีพ

สหภาพแรงงาน ถั่นฮวา ได้นำเสนอแนวทางและวิธีการที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์มากมายในการดูแล คุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมตามกฎหมาย และยกระดับชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สหภาพแรงงานได้ประสานงานเชิงรุกกับสำนักงานประกันสังคมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของจังหวัด เพื่อเสนอและแก้ไขปัญหาหนี้ประกันสังคมค้างชำระของเจ้าของธุรกิจ หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ จำนวน 105 กรณี รวบรวมเงินได้หลายหมื่นล้านดองเข้ากองทุนประกันสังคม สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานมากกว่า 1.2 ล้านคน คิดเป็นมูลค่ารวมกว่า 921,000 ล้านดอง และสนับสนุนการซ่อมแซมและปรับปรุงบ้านสหภาพแรงงานจำนวน 1,596 หลัง คิดเป็นมูลค่ารวม 58,607,000 ล้านดอง ในการดำเนินโครงการ "สวัสดิการสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน" สหภาพแรงงานทุกระดับได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือ 343 ฉบับกับพันธมิตรเพื่อให้บริการและสิ่งจูงใจผลิตภัณฑ์แก่สมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 420,000 รายให้ได้รับประโยชน์ โดยมีมูลค่ารวมกว่า 35,000 ล้านดอง

โครงการและการแข่งขันที่สมาพันธ์แรงงานเวียดนามและจังหวัดได้ริเริ่มขึ้นนั้นประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการ "75,000 โครงการ ก้าวข้ามอุปสรรค พัฒนา" ของสหภาพแรงงานถั่นฮวา ติดอันดับสองของประเทศ โดยมีโครงการริเริ่ม 30,257 โครงการ โครงการ "1 ล้านโครงการ - ความพยายามในการก้าวข้ามอุปสรรค ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นในการเอาชนะการระบาดใหญ่ของโควิด-19" เมื่อสิ้นสุดระยะที่ 1 ถั่นฮวาเป็นผู้นำของประเทศ โดยมีโครงการริเริ่มมากกว่า 170,234 โครงการ ระยะที่ 2 (จนถึงวันที่ 30 กรกฎาคม 2566) ยังเป็นหน่วยงานชั้นนำของประเทศ โดยมีโครงการริเริ่มเข้าร่วม 463,092 โครงการ... จากการเลียนแบบโครงการต่างๆ โครงการริเริ่มและหัวข้อต่างๆ จำนวน 91,178 โครงการถูกนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานและการผลิต สร้างผลกำไรหลายพันล้านดอง

การปฏิบัติงานจริงของสหภาพแรงงานในทุกระดับช่วยให้ชนชั้นแรงงานรู้สึกชัดเจนยิ่งขึ้นถึงความห่วงใยของพรรค องค์กรสหภาพแรงงาน และสังคมโดยรวมที่มีต่อชนชั้นแรงงาน จากนั้น สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานก็รู้สึกชัดเจนยิ่งขึ้นถึงบทบาทและสถานะขององค์กรสหภาพแรงงาน และรักและผูกพันกับองค์กรของตนมากขึ้น

บทความและรูปภาพ: Thanh Hue

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-thoi-ky-day-manh-cnh-hdh-dat-nuoc-245250.htm