จัดการองค์กรนับสิบแห่งที่ไม่มีใบอนุญาตส่งคนงานไปต่างประเทศ

[โฆษณา_1]

จากรายงาน ของรัฐบาล ในช่วงที่ผ่านมา รัฐบาลได้สั่งการและเสริมสร้างการประสานงานระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดการกับบุคคลและองค์กรที่ไม่มีหน้าที่ส่งแรงงานไปต่างประเทศตามสัญญา แต่พบว่ามีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย

ดังนั้น ในปี 2021 จึงมีการดำเนินการกับ 123 คดีที่เกี่ยวข้องกับ 68 องค์กรที่ดำเนินงานโดยไม่มีใบอนุญาตให้บริการจัดหางานในต่างประเทศ และในปี 2022 ก็มีการดำเนินการกับ 65 องค์กรที่ดำเนินงานโดยไม่มีใบอนุญาตให้บริการจัดหางานในต่างประเทศเช่นกัน

เนื่องจากผลกระทบจากการระบาดของโรคโควิด-19 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศในปี 2020 และ 2021 ลดลงอย่างมาก โดยเหลือเพียง 45,058 คนในปี 2021

อย่างไรก็ตาม หลังจากสถานการณ์การแพร่ระบาดอยู่ภายใต้การควบคุมแล้ว มาตรการสนับสนุนธุรกิจบริการและแรงงานได้ถูกนำมาใช้ควบคู่ไปกับนโยบายการปรับตัวของรัฐบาลในสถานการณ์ใหม่ ส่งผลให้จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศเพิ่มขึ้น

ในปี 2022 จำนวนแรงงานเวียดนามที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศมีจำนวน 142,779 คน คิดเป็น 158.64% ของแผนที่วางไว้

Xử lý hàng chục tổ chức không có giấy phép đưa người đi làm việc nước ngoài - 1 — จำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วหลังจากการระบาดของโควิด-19 (ภาพประกอบ: CTV)

นอกจากนี้ ในช่วงหกเดือนแรกของปี จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศมีจำนวน 72,294 คน คิดเป็น 65.72% ของแผนงานประจำปี และสูงกว่าช่วงเดียวกันของปีที่แล้วถึงกว่า 1.55 เท่า

จากรายงานของรัฐบาล แม้ว่าตลาดแรงงานต่างประเทศจะขยายตัว แต่จำนวนแรงงานที่ส่งออกไปต่างประเทศนั้นกระจุกตัวอยู่ในตลาดสำคัญเพียงไม่กี่แห่ง เช่น ญี่ปุ่น ไต้หวัน (จีน) และเกาหลีใต้

ยังคงมีบางกรณีที่องค์กรและบุคคลที่ไม่มีอำนาจในการส่งแรงงานไปต่างประเทศใช้ช่องทางนี้ในการฉ้อโกง ทำให้แรงงานได้รับความเสียหายและสร้างความไม่พอใจแก่สาธารณชน

ในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐบาลต้องการให้มีการเพิ่มเติมและปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการส่งแรงงานเวียดนามไปทำงานต่างประเทศในสถานการณ์ใหม่

ทบทวนและปรับปรุงระบบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการส่งแรงงานเวียดนามไปทำงานต่างประเทศอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้เกิดความสม่ำเสมอและเป็นเอกภาพ ครอบคลุมทุกประเภทและชนิดของแรงงาน

นอกจากนี้ รัฐบาลยังต้องการให้มีการเสริมสร้างการตรวจสอบและการกำกับดูแลธุรกิจ องค์กร และบุคคลต่างๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการส่งแรงงานเวียดนามไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง

ในขณะเดียวกัน การตรวจจับ ปราบปราม และป้องกันกิจกรรมทางอาชญากรรมในสาขานี้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดหาหรือเป็นตัวกลางในการอพยพเข้าเมืองอย่างผิดกฎหมายสำหรับพลเมืองเวียดนาม หรือการฉ้อโกงและการยักยอกทรัพย์สิน ก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

[โฆษณา_2]
ลิงค์ที่มา