ขอรายงานสถานการณ์การจ่ายเงินเดือนและโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนก่อนวันที่ 6 มกราคม 2568

Kinhtedothi - คณะกรรมการถาวรของสมาพันธ์แรงงานกรุง ฮานอย ร้องขอให้สมาพันธ์แรงงานของเขต ตำบล สหภาพแรงงานในอุตสาหกรรม สหภาพแรงงานในระดับบังคับบัญชาโดยตรง และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า รายงานและรวบรวมสถิติการจ่ายเงินเดือนและโบนัสสำหรับปีใหม่และตรุษจีน พ.ศ. 2568 ก่อนวันที่ 6 มกราคม พ.ศ. 2568

ในเอกสารส่งทางราชการฉบับที่ 592/LĐLĐ ของสมาพันธ์แรงงานกรุงฮานอย (LĐLĐ) เรื่องการเสริมสร้างการดูแลและการมีส่วนร่วมในการรักษาเสถียรภาพความสัมพันธ์ด้านแรงงานก่อน ระหว่าง และหลังวันตรุษจีน พ.ศ. 2568 คณะกรรมการถาวรของสมาพันธ์แรงงานกรุงฮานอยได้เรียกร้องให้สมาพันธ์แรงงานของเขต ตำบล สหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานในระดับรากหญ้า และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เร่งดำเนินการกำกับดูแลสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา 74/2024/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2567 ของ รัฐบาล ซึ่งกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานและกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างในบริษัทต่างๆ ประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อเข้าร่วมในการตรวจสอบและสอบทานการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ โดยเน้นที่การจ่ายค่าจ้างและโบนัสในหน่วยงานและบริษัทต่างๆ

สหภาพแรงงานทุกระดับจะติดตามและทำความเข้าใจสถานการณ์แรงงานสัมพันธ์ พัฒนาการทางอุดมการณ์ และข้อเสนอแนะของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างในแต่ละสถานประกอบการอย่างสม่ำเสมอ มอบหมายให้แกนนำประสานงานกับคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและลูกจ้างหลัก ในเรื่องความปลอดภัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในหน่วยงานและสถานประกอบการ

สหพันธ์แรงงานเมืองขอแนะนำให้สหภาพแรงงานทุกระดับเข้าใจสถานการณ์ความสัมพันธ์แรงงาน คำแนะนำและข้อเสนอของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างสม่ำเสมอ - ภาพ: Van Ha

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับต้องเข้าใจสถานการณ์และความต้องการในการสรรหาแรงงานของสถานประกอบการ ความต้องการในการหางานและการแปลงงานของพนักงาน เพื่อให้ข้อมูลอย่างทันท่วงที สนับสนุนสถานประกอบการและพนักงานในการสรรหาและเลือกงานที่เหมาะสม ตอบสนองความต้องการด้านการผลิตและการดำเนินธุรกิจของสถานประกอบการในตอนสิ้นปี และรับรองการจ้างงานและรายได้ของพนักงาน

คณะกรรมการถาวรแห่งสหพันธ์แรงงานเมืองได้ขอให้สหภาพแรงงานทุกระดับรายงานสถานการณ์การจ่ายเงินเดือนและโบนัสสำหรับปีใหม่และตรุษจีน พ.ศ. 2568 ก่อนวันที่ 6 มกราคม พ.ศ. 2568 รายงานสถานการณ์การหยุดงานร่วมกันของหน่วยงานและองค์กรที่ค้างชำระเงินเดือน ประกันสังคม โบนัสที่ไม่ใช่วันตรุษ สถานการณ์โบนัสตรุษจีน พ.ศ. 2568 ของหน่วยงานและองค์กร...

สั่งให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าประสานงานกับนายจ้างเพื่อทบทวนสัญญาจ้างแรงงาน ข้อตกลงแรงงานร่วม ระเบียบการจ่ายเงินเดือน ระเบียบโบนัส... เพื่อนำระบบเงินเดือนและโบนัสไปปฏิบัติให้ลูกจ้างตามเนื้อหาที่ตกลงกันไว้ จัดทำแผนโบนัสโดยอ้างอิงจากผลงานและผลประกอบการปี 2567 ตามมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และแจ้งให้ลูกจ้างทราบ

ขอให้นายจ้างแจ้งข้อมูลที่ครบถ้วนและทันท่วงที เพื่อให้ลูกจ้างทราบถึงแผนการ เวลาการจ่ายเงินเดือน การขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัสและเงินช่วยเหลือ รวมถึงการสนับสนุนลูกจ้างในช่วงปีใหม่และตรุษจีน

พร้อมกันนี้ ให้ประชาสัมพันธ์ ระดมกำลัง และส่งเสริมให้สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างกลับมาทำงานหลังวันหยุดเทศกาลเต๊ต ดำเนินการใช้ทรัพยากรและประสานงานกับองค์กรมวลชนอื่นๆ อย่างจริงจังเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างในโอกาสวันตรุษจีน พ.ศ. ๒๕๖๘ ของสถานประกอบการ โดยเฉพาะสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก และเสนอให้สหภาพแรงงานระดับสูงสนับสนุนโรงเรียนที่ประสบปัญหาเป็นพิเศษ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html