26-27 yaşında yeni işe başlayanlar, 7 milyon VND gelir geçinmeye yetmiyor, doktor maaşı daha üst sıralara çekilmeli

Hekimler (koruyucu hekimler dahil) ve eczacılar maaş skalasında mevcut seviye olan 1 (2,34) yerine 2. seviyede (katsayı 2,67) yer alacak.

Ho Chi Minh Şehri'ndeki Nguyen Thi Thap Hastanesi'nde tıbbi personel yaşlıları muayene ediyor - Fotoğraf: TU TRUNG

Sağlık Bakanlığı, Ulusal Meclis görüşmelerinde dile getirilen görüşleri açıklayarak, bakanlığın, "Halkın sağlığını koruma, bakımını sağlama ve iyileştirme çalışmalarına yönelik bazı çığır açıcı mekanizmalar ve politikalar" başlıklı bir karar çıkarmayı önerdiğini, bu karara göre hekimlerin (koruyucu hekimler dahil) ve eczacıların maaş skalasında mevcut durumda olduğu gibi 1. kademe (2,34) yerine 2. kademede (katsayı 2,67) yer almaları teklif edildiğini bildirdi.

Ancak birçok Ulusal Meclis delegesi, doktorlar ve eczacılar için hemen 2. seviye maaş belirlenmesinin 1. seviyeden çok da uzak olmadığını, bu nedenle son yıllarda sağlık personelinin düşük gelir "sorununu" çözmek için yeni işe alınan doktorlar için 3. ve 4. seviyelerin hemen yükseltilip belirlenmesinin mümkün olduğunu düşünüyor.

Doktor arttığını ama yine de yeterli olmadığını söyledi.

Yeni mezun doktorlar, mevcut taban maaşları olan 2,34 milyon VND'nin 2,34 katı oranında bir maaş katsayısı almaktadır. Bu maaşla, yeni işe başlayan bir doktorun gerçekte elde ettiği toplam gelir, %40 mesleki teşvik ödeneği ve sigorta ödemeleri hariç olmak üzere ayda yaklaşık 7 milyon VND'dir.

Tuoi Tre'ye konuşan Tu Du Hastanesi (HCMC) Anestezi ve Reanimasyon Bölümü Başkan Yardımcısı Dr. Ma Thanh Tung, sağlık personeli için maaş katsayısının artırılmasının gerçeğin kabulü, olumlu bir sinyal, ancak yine de yeterli olmadığını belirtti. Ona göre, pratisyen hekimlik sertifikası veya lisansı olan doktorlar için makul bir başlangıç ​​maaşı katsayısı 3,0 veya daha yüksek olmalıdır.

Doktor Tung, "kalbi ve akciğerleri dinleyebilmek, neşter tutabilmek, tıbbi kayıtlarda tedavi emirleri verebilmek ve mesleki sorumluluk almak için imza atabilmek" üzere eğitilmiş bir doktorun, altı yılı üniversite olmak üzere en az sekiz yıllık bir eğitimden geçmesi gerektiğini analiz etti.
Üniversiteden sonra her şey yolunda giderse (uzmanlık 1 veya master), bir de pratik sertifikası almak için gece gündüz çalışmak, ders çalışmak ve pratik yapmak zorunda kalmaktan bahsetmiyorum bile.

Diğer bölümlerdeki öğrenciler 22-23 yaşında çalışmaya başlayabilirken, doktorlar resmi olarak mesleğe başlamak ve ilk gelirlerini elde etmek için 26-27 yaşına kadar beklemek zorundadır. Doktorlar işe başladıktan sonra bile, yılda en az 24 saat (yılda 120 saat) sürekli eğitime (CME) katılmak ve ultrason, elektrokardiyogram, kardiyopulmoner resüsitasyon, endoskopi gibi birçok zorunlu sertifikayı tamamlamak zorundadır.

Dr. Tung, tüm meslekler için başlangıç ​​maaşının hemen hemen aynı seviyede uygulanmasının, serbest meslek için gereken eğitim süresi, deneyim ve sertifika şartlarının ise çok farklı olmasının uygun olmadığını söyledi.

Toplum, sağlık personelinin her zaman "nazik bir anne gibi" özverili, fedakar ve mütevazı olmasını beklerken, tıbbi şiddete karşı koruma mekanizması ve tedavi politikası buna uygun değildir. Hastalar ve aileleriyle anlaşmazlıklar yaşandığında, sağlık personeli kolayca "tıbbi etiği ihlal eden" veya doktor olmaya layık olmayan kişiler olarak etiketlenir.

"Tıp alanımızda daha uzun süre çalışıyoruz, daha yüksek öğrenim ücretleri ödüyoruz, stres altında çalışırken daha fazla zihinsel ve fiziksel çaba harcıyoruz, daha fazla gece vardiyası yapıyoruz ve çok sayıda kritik hastayı kurtarıyoruz, ancak böyle eşit bir maaş katsayısı makul değil," diye konuştu Dr. Tung.

Ho Chi Minh şehrindeki üçüncü basamak bir hastanede onlarca yıl çalışan Dr. NT, hastanede çalışan birçok genç doktorun kısa bir süre çalıştıktan sonra özel hastanelere geçmesinin kendisini üzdüğünü söyledi.

İşten ayrılma nedenlerinin büyük çoğunluğu, eski ödeneklerle geçinmeye yetecek maaşın olmaması, maaş kademesi 1'de diğer masraflar düşüldükten sonra toplam gelir hesaplandığında, yeni mezun her doktor yaklaşık 7-8 milyon VND alıyor.

Altı yıllık üniversite eğitimi, yüksek öğrenim ücretleri, şehirdeki pahalı yaşam maliyetleri, çok sayıda gece vardiyası ve düşük maaşlar nedeniyle birçok doktor kamu hastanelerinde çalışamıyor.

"Birçok genç doktor, geçimini sağlamak için boş zamanlarında yarı zamanlı işlerde çalışmak zorunda kalıyor. Ancak gelirleri yeterli olduğunda ve geçim derdiyle uğraşmak zorunda kalmadıklarında, kendilerini mesleğine olan bağlılıklarında güvende hissedebiliyorlar," dedi.

Bu kişiye göre, doktorlar için 2. maaş seviyesi tamamen uygundur ve sağlık personelini elde tutmak için 3. veya 4. seviyeye yükseltilebilir. Bu öneri yıllardır tartışılıyor ve uygulamaya konulması için çok geç. Ancak sağlık personelinin meslekte uzun süre kalabilmesi için maaşın yanı sıra birçok ayrıcalıklı politikaya ihtiyaç var.

Tıp sektöründe "beyin göçünün" önlenmesi

Hoa Lam Vietnam Grubu Hoa Lam Shangri-La Yüksek Teknoloji Tıbbi Bölgesi Stratejik Komitesi Başkan Yardımcısı Dr. Truong Vinh Long, tıbbi sektörde şu anda bir "beyin göçü" yaşandığını kabul etti.

Özel hastaneler kurulup nitelikli sağlık personeline ihtiyaç duyulduğunda, bu birimler nitelikli meslek kaynağı bulmak ve hasta çekmek için diğer birimlerle rekabet edebilmek adına ayrıcalıklı maaşlar teklif etmek zorunda kalmaktadır.

Sağlık personeli için erken bir politika mekanizması ve özel bir rejim oluşturulmazsa, kamu sağlık insan kaynaklarının özel sektöre kayması dalgası devam edecek ve bu durum, hastaların yoğunlaştığı kamu sağlık sektöründe tıbbi muayene ve tedavi kalitesini etkileyecektir.

Dr. Tung'a göre tıbbi tedavi konusu yalnızca aylık ödenekle ilgili değil, aynı zamanda sağlık çalışanlarının, özellikle de uzak bölgelerdeki ön saflardaki sağlık çalışanlarının uzun süredir endişe ettiği bir konu.

Dolayısıyla başlangıç ​​maaşı ve yan ödemelerin ayarlanması sadece bir gelir meselesi değil, aynı zamanda toplumda mesleki kalite açısından yüksek beklentiler ve çok fazla sorumluluk gerektiren bir mesleğin doğru bir şekilde tanınmasıdır.

Dr. Tung, "Tıp mesleği ve eğitim sektörü, etik ve özveri konusunda her zaman yüksek beklentilere sahiptir, ancak ücret politikaları açısından dezavantajlıdır. Mevcut artış bir motivasyon kaynağı olsa da, gerçek gerekliliklerle karşılaştırıldığında hala düşük ve uzun eğitim süresini ve mesleğin kendine özgü yapısını doğru bir şekilde yansıtmıyor," diye vurguladı.

Ho Chi Minh kentindeki bir ilçe hastanesinde çalışan bir doktor da şu anda acil reanimasyon, bulaşıcı hastalıklar, tüberküloz gibi uzmanlık dallarında eğitim veren birçok okulda tıp öğrencisi sayısının çok az olduğunu söyledi.

Bunun nedeni, bu bölümlerin yüksek stresli ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip olması, tedavide yapılacak tek bir hata veya yanlış ilaç kullanımının hastanın hayatını etkileyebilmesidir. Bu nedenle, gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri, mesleklerine bağlı kalabilmeleri ve işlerinde kendilerini güvende hissedebilmeleri için ayrıcalıklı ödeneklerin eklenmesi gerekmektedir.

Meslekler için tercihli ödeneklerin düzeyini artırın

Doktor ve hemşirelerin maaşları hâlâ düşük, tıp mesleğinin eğitim süresi uzun ama başlangıç ​​maaşı diğer mesleklerle aynı seviyede ve bu da makul görülmüyor. Fotoğraf: Ho Chi Minh Şehri, Nguyen Thi Thap Hastanesi'nde çekildi - Fotoğraf: TU TRUNG

Sağlık Bakanı Dao Hong Lan, sağlık çalışanları için geçmişte uygulanan maaş ve ödenek politikasının "çok zor" olduğunu söyledi. Politbüro, 72 sayılı Karar Tasarısı taslağı hazırlanırken, ödeneklerin kademeli olarak artırılması için bir dizi grup ve kademenin seçilmesine izin verdi. Sağlık Bakanlığı ayrıca, sağlık çalışanları için nöbet ödenekleri ve diğer ödenekler gibi özel düzenlemeler geliştirmesi için Hükümete başvuruyor.

Sağlık Bakanlığı, geçen Ekim ayında yayınladığı taslak kararnamede bir dizi ödeneğin artırılmasını önermişti. Özel ameliyatlar için baş cerrah, anestezist veya baş anestezist ödeneğinin yaklaşık üç katına, 280.000'den 790.000 VND'ye çıkarılması önerilmişti; tip I, II ve III ameliyatlar için ödenek ise sırasıyla 355.000, 185.000 ve 140.000 VND'ydi.

Cerrahi asistanları ve anestezi uzmanları vaka başına 565.000 VND, kat hizmetleri çalışanları ise 340.000 VND alabilir. Tıbbi müdahaleler için ödenek, aynı türdeki cerrahi ödeneğinin %30'udur.

İLKBAHAR MAI - SONBAHAR SUNUSU

Source: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm