Yapay zekanın, düşündüğümüz gibi, insanların yerini alması henüz mümkün değil

VHO - Yale Üniversitesi'nin yaptığı yeni bir araştırmaya göre, ChatGPT 2022'deki lansmanından bu yana birçok kişinin korktuğu gibi ABD iş gücü piyasasında henüz büyük dalgalanmalara yol açmadı.

Araştırmacılar, ChatGPT'nin Amerikan işlerinde "önemli bir aksama"ya neden olmadığını söyledi. Fotoğraf: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

Çalışma, ChatGPT'nin altında yatan teknoloji olan yapay zekanın hızla gelişmesinin birçok insanı işsiz bırakabileceği endişesi arasında ortaya çıktı.

Günümüzde ABD'li şirketler de maliyetleri düşürmek için otomasyonu güçlendirerek yapay zekaya yönelme trendine ayak uyduruyor.

Araştırmacılar ayrıca ChatGPT'nin piyasaya sürülmesinden bu yana yaşanan değişiklikleri de incelediler ve uygulamanın ekonomideki tüm mevcut sektörlerde iş gücü dağılımı üzerindeki etkisini incelediler.

ChatGPT, kullanıcı isteklerini karşılamak için orijinal metin, resim ve diğer içerikleri üretebilen üretken yapay zeka teknolojisiyle destekleniyor.

The Budget Lab tarafından yayınlanan çalışmada, "Bunu ölçerek, yapay zekanın iş gücünü önemli ölçüde değiştirdiğini, çalışanları bir işten diğerine ittiğini veya yeni işler yarattığını doğrulayabiliriz" denildi.

Ancak araştırmacılar, ChatGPT'nin 33 ay önce piyasaya sürülmesinden bu yana genel iş gücü piyasasında önemli bir aksama olmadığını gösteren verilerin, yapay zeka otomasyonunun ekonomi genelinde bilişsel çalışanlara olan ihtiyacı azalttığı yönündeki endişeleri hafiflettiğini söylüyor.

Son çalışmada, üretken yapay zekanın uygulanması henüz erken aşamalarda ve analiz geleceğe dair öngörüde bulunmuyor. Araştırmacılar, "yapay zekanın işler üzerindeki etkisinin nasıl değişebileceğini değerlendirmek" için ilgili verileri aylık olarak izlemeye devam edecekler.

Salesforce CEO'su Marc Benioff, bu yılın Ocak ayında, günümüz şirket liderlerinin iş gücünü yönetecek son nesil olacağını vurguladı.

Yeni araştırmalar yapay zekanın henüz iş gücünü genel olarak etkilemediğini gösterse de, şirketlerin işe alım kararlarını teknolojinin potansiyeline göre aldığına dair bazı özel örnekler mevcut.

Son yıllarda dosya depolama hizmeti Dropbox ve dil öğrenme uygulaması Duolingo gibi çok sayıda teknoloji şirketi, işten çıkarmaların nedeni olarak yapay zekayı gösteriyor.

Ocak 2025'te yapılan bir anket, yapay zekanın bazı görevleri devralmasıyla birlikte dünya genelinde çoğu işverenin personel çıkarmayı planladığını ortaya koydu. Ancak, yapay zekanın sınırlamaları ve yaratabileceği ek iş yükü giderek daha belirgin hale geliyor.

Massachusetts Teknoloji Enstitüsü'nün yakın zamanda yayınladığı bir rapora göre, yapay zeka ile deney yapan şirketlerin %95'i bu araçtan hiçbir zaman kâr elde etmedi.

Harvard Business Review'da yakın zamanda yayınlanan bir rapora göre, bir diğer neden de "çalışanların, çok fazla önerilen sonuç nedeniyle bilgi karmaşasına yol açan, çok fazla zaman harcayarak araştırma yapmak yerine, işlerini daha iyi desteklemek için yapay zekayı kullanmaları". Bu olguya "iş yoğunluğu" adı veriliyor.

Kaynak: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html