Memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları için maaş artış sisteminin iyileştirilmesi.

Bu, Başbakan Yardımcısı Le Thanh Long tarafından yakın zamanda imzalanan ve Politbüro'nun 21 Haziran 2024 tarihli 83-KL/TW sayılı Sonucu ile 15. Ulusal Meclis'in 7. Oturumunun 29 Haziran 2024 tarihli 142/2024/QH15 sayılı Kararı'nın (maaş reformu, emekli maaşlarının düzenlenmesi, sosyal güvenlik yardımları, liyakatli kişilere verilen ayrıcalıklı ödenekler ve sosyal yardımlar hakkında) uygulanmasına ilişkin planı (Plan) ilan eden 918/QD-TTg sayılı Kararın içeriğidir.

Bu Planın amacı, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler personeli ve işletmelerdeki işçiler için maaş politikalarının reformunda farkındalığı ve sorumluluğu artırmak amacıyla Politbüro'nun 83-KL/TW sayılı Sonucunu ve ilgili belgeleri iyice anlamaya ve etkin bir şekilde uygulamaya devam etmektir.

Ücret politikaları, emeklilik düzenlemeleri, sosyal güvenlik yardımları, başarılı kişilere yönelik tercihli ödenekler ve sosyal yardımlar konularında özel düzenlemelerin zamanında ve yüksek kalitede geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlayın.

Politbüroya sunulan raporda, görev pozisyon listeleri sistemi onaylanıyor.

Planın temel unsurlarından biri de bilgi ve iletişim çalışmalarını güçlendirmektir. Buna göre, Bilgi ve İletişim Bakanlığı , diğer bakanlıklar, sektörler ve yerel yönetimlerle birlikte, 1 Temmuz 2024'ten itibaren geçerli olacak maaş politikaları, emeklilik düzenlemeleri, sosyal güvenlik yardımları, başarılı kişilere yönelik tercihli ödenekler ve sosyal yardımların uygulanması konusunda siyasi sistem içindeki tüm sektörler, seviyeler, kurumlar, kuruluşlar ve birimler arasında toplumsal mutabakat sağlamak amacıyla etkili bilgi ve iletişim çalışmalarını proaktif bir şekilde yürütecektir.

İçişleri Bakanlığı, Merkez Teşkilat Komitesi ve diğer bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerle koordinasyon içinde, siyasi sistemdeki memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları için görev listesi sistemine ilişkin raporu Politbüro'ya sunar.

Bakanlıklar, sektörler ve yerel yönetimler, 12. Merkez Komitesi 6. Genel Kurulunun 18-NQ/TW ve 19-NQ/TW sayılı Kararları ile 27-NQ/TW sayılı Kararda belirtilen maaş politikası reformu gerekliliklerine uygun olarak, organizasyonel yapıları sadeleştirmeye, devlet bütçesinden maaş alan personel sayısını azaltmaya ve memurların, devlet görevlilerinin ve kamu çalışanlarının iş gücünü görev pozisyonlarına, unvanlarına ve liderlik rollerine göre yeniden yapılandırmaya devam edecektir.

Görev performansına dayalı maaş ve ikramiye ödemeleri amacıyla memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin düzenlemeler üzerine araştırma.

İçişleri Bakanlığı, ilgili bakanlıklar ve kurumlarla koordinasyon içinde, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, memurlar, devlet memurları, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler mensupları için yeni maaş politikalarına ilişkin düzenlemeleri geliştirecek ve nihai hale getirecektir.

İçişleri Bakanlığı, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarına ilişkin yasal düzenlemelerde değişiklik ve eklemeler yapılmasına yönelik araştırmalar yürütmekte ve yetkili mercilere öneriler sunmaktadır. Bu değişiklikler ve eklemeler, kurum başkanlarının kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını değerlendirme ve sınıflandırma yetki ve sorumluluklarını, iş performansına dayalı maaş ve ikramiye ödemeleri amacıyla düzenlemeyi kapsamaktadır.

Maaş politikası reformlarının uygulanması sırasında karşılaşılan zorlukları, engelleri ve ortaya çıkan sorunları derhal tespit edin ve yetkiniz dahilinde bunları ele alın veya çözümü için üst mercilere bildirin.

İçişleri Bakanlığı, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve diğer ilgili bakanlıklar ve kurumlarla koordinasyon içinde, maaş reformu, emekli maaşlarının düzenlenmesi, sosyal güvenlik yardımları, başarılı kişilere yönelik tercihli ödenekler ve sosyal yardımların uygulanmasına ilişkin bir raporu Ulusal Meclis'in 9. oturumuna sunacaktır.

Kamu yararına çalışan kar amacı gütmeyen kuruluşlar için finansal yönetim mekanizmasının iyileştirilmesi.

Maliye Bakanlığı, temel maaş ve ikramiye sistemindeki düzenlemelerden kaynaklanan açığı kapatmak için gerekli finansman ihtiyaçlarını ve kaynaklarını derleyerek yetkili makama sunar; ilgili bakanlıklar ve kurumlarla koordinasyon sağlayarak, halihazırda bu mekanizmaları uygulayan kurum ve birimlerin özel mali ve gelir mekanizmalarında değişiklik veya kaldırma önerilerini yetkili makama sunar ve 15. Ulusal Meclis'in 9. Oturumunda Ulusal Meclis'e rapor sunar.

Ayrıca, Maliye Bakanlığı, ilgili bakanlıklar, sektörler ve kurumlarla koordinasyon içinde, idari kurumlar ve kamu hizmeti birimlerinin mali yönetim mekanizmasının iyileştirilmesine yönelik araştırmalar yapacak ve yetkili mercilere öneriler sunacaktır (bu öneriler arasında, kurum veya birim başkanının, kurum veya birimin görevlerini yerine getirmek üzere uzman, bilim insanı ve yetenekli kişileri işe almak için maaş ve düzenli fonları kullanma yetkisinin ve verilen görevlere bağlı gelir ödeme düzeyine karar verme yetkisinin açıklığa kavuşturulması da yer almaktadır).

Bakanlıklar, daireler ve kurumlar, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler mensupları için geçerli olan ödenek rejimi ve özel rejimlerde uygulama sırasında ortaya çıkan değişiklik ve ekleme önerilerini gözden geçirecek ve yetkili makamlara sunacaktır.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html