İşimi bir yıllığına bırakırsam, işsizlik maaşı almaya hak kazanır mıyım?

Bir çalışanın bir yıllığına işinden ayrılması durumunda işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanma hakkı olup olmadığını sormak istiyorum. - Okuyucu Van Hai

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

İşimi bir yıllığına bırakırsam, işsizlik maaşı almaya hak kazanır mıyım?

28/2015/ND-CP sayılı Kararnamenin 17. Maddesi ve 61/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 1. Maddesinin 7. Fıkrası hükümlerine göre, iş sözleşmesinin veya istihdam sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren 3 ay içinde, işsizlik ödeneği almak isteyen işsiz işçiler, 28/2015/ND-CP sayılı Kararnamenin 16. Maddesi hükümlerine uygun olarak, işsizlik ödeneği almak istedikleri yerel istihdam hizmet merkezine doğrudan bir set işsizlik ödeneği başvuru belgesi sunmalıdırlar.

Çalışanlar, aşağıdaki durumlardan birine girmeleri halinde, başvurularını posta yoluyla göndermek veya teslim etmek üzere başka bir kişiyi yetkilendirebilirler:

- Yetkili bir sağlık kuruluşundan onaylı hastalık veya doğum izni;

- Kazaların trafik polisi veya yetkili bir sağlık kuruluşu tarafından doğrulanması gerekmektedir;

- Belediyenin, mahallenin veya kasabanın Halk Komitesi Başkanı tarafından onaylanan yangınlar, seller, depremler, tsunamiler, düşman saldırıları ve salgın hastalıklar.

Yukarıda belirtilen durumlarda, işsizlik ödeneği başvurusunun yapıldığı tarih, yetkili kişinin başvuruyu doğrudan sunduğu tarih veya posta yoluyla gönderilmesi durumunda posta pulunda belirtilen tarihtir.

İş bulma merkezi, başvuruları almak ve kontrol etmek, Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Bakanı tarafından belirlenen forma göre sonuçlara ilişkin atama belgelerini düzenlemek ve belgeleri doğrudan başvuru sahiplerine teslim etmek veya başvurularını posta yoluyla gönderenler için postayla göndermekle sorumludur; başvuru, 28/2015/ND-CP sayılı Kararnamenin 16. maddesindeki düzenlemelere uymuyorsa, gerekçesi açıkça belirtilerek başvuru sahibine iade edilir.

İşsizlik ödeneği başvurusunun yapıldığı tarihten itibaren 15 iş günü içinde, eğer işçi artık işsizlik ödeneği almak istemiyorsa, şahsen veya yetkilendirdiği bir kişi aracılığıyla, başvuruyu ilk yaptığı iş bulma merkezine işsizlik ödeneğinden feragat talebinde bulunmalıdır.

Bu nedenle , yukarıdaki düzenlemelere göre, çalışanlar iş sözleşmelerinin veya çalışma anlaşmalarının sona erme tarihinden itibaren 3 ay içinde işsizlik ödeneği başvurularını yapmalıdır. Dolayısıyla, bir çalışan işten ayrıldıktan bir yıl sonra işsizlik sigortası başvurusunda bulunursa, süre şartını karşılamamış olur ve başvurusu işleme alınmaz. Çalışanın işsizlik sigortasına katkıda bulunduğu süre, gelecekteki ödenek talepleri için saklanacaktır.

İşsizlik ödeneği başvuru dosyası

28/2015/ND-CP sayılı Kararnamenin 16. Maddesi ve 61/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 1. Maddesinin 6. Fıkrası hükümleri uyarınca, işsizlik ödeneği başvuru dosyası şunları içermektedir:

(1) Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanı tarafından belirlenen form kullanılarak işsizlik ödeneği talebi.

(2) İş sözleşmesinin veya çalışma sözleşmesinin feshedildiğini teyit eden aşağıdaki belgelerden birinin aslı veya onaylı kopyası veya aslıyla karşılaştırma için sunulan bir kopyası:

- İş sözleşmesi veya çalışma anlaşması sona ermiş veya iş sözleşmesi kapsamındaki iş tamamlanmışsa;

- İstifa kararı;

- Görevden alma kararı;

- İşten çıkarılmayla sonuçlanan disiplin kararı;

- İş sözleşmesinin veya çalışma anlaşmasının feshedilmesine ilişkin bildirim veya anlaşma;

- İşverenden, çalışana ilişkin belirli bilgileri içeren onay belgesi; imzalanan iş sözleşmesinin türü; çalışanın iş sözleşmesinin fesih nedeni ve tarihi;

- İşletmenin veya kooperatifin feshi veya iflasına ilişkin yetkili bir devlet kurumundan alınan onay veya çalışanın işletme veya kooperatifin yöneticisi olduğu durumlarda atanmış yetkililerin görevden alınması, uzaklaştırılması veya rütbesinin düşürülmesine ilişkin karar;

- İşverenin yasal temsilcisi veya yasal temsilci tarafından yetkilendirilmiş bir kişisi olmadığı durumlarda, çalışanın iş sözleşmesinin feshedildiğini teyit eden belgeleri bulunmuyorsa, aşağıdaki prosedür izlenmelidir:

Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Bakanlığı veya il Sosyal Güvenlik Kurumu, işveren biriminin yasal temsilcisinin bulunmadığını veya yasal temsilci tarafından yetkilendirilmiş bir kişinin olmadığını teyit etmek için Planlama ve Yatırım Bakanlığı'na yazılı bir talep gönderecektir.

Planlama ve Yatırım Dairesi, işverenin genel merkezinin bulunduğu yerdeki vergi makamları, polis ve yerel yönetimle koordinasyon sağlayarak, işverenin yasal temsilcisinin veya yasal temsilci tarafından yetkilendirilmiş bir kişinin olup olmadığını doğrulamaktan sorumludur.

Planlama ve Yatırım Dairesi, işverenin yasal temsilcisinin veya yasal temsilci tarafından yetkilendirilmiş bir kişinin bulunmaması sorunuyla ilgili olarak, Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi veya il Sosyal Güvenlik Kurumundan teyit talebinin alınmasından itibaren 10 iş günü içinde Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi ve il Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı bir yanıt gönderecektir.

- 2013 İş Kanunu'nun 43. maddesinin 1. fıkrasının c bendinde belirtilen işsizlik sigortasına katılan çalışanlar için, 3 aydan 12 aya kadar süreli mevsimlik veya belirli süreli iş sözleşmesinin feshedildiğini teyit eden belge, asıl belge, onaylı bir kopya veya doğrulama için asıl belgeyle birlikte sunulan bir kopyadır.

(3) Sosyal sigorta defteri.

Sosyal güvenlik kurumu, işverenin talebini aldıktan sonraki 5 iş günü içinde işsizlik sigortası ödemesini onaylayacak ve sosyal güvenlik karnesini çalışana iade edecektir.

Milli Savunma Bakanlığı veya Kamu Güvenliği Bakanlığına bağlı kurum, birim veya işletmeler olan işverenler için, Milli Savunma Bakanlığı Sosyal Güvenlik Kurumu veya Kamu Güvenliği Sosyal Güvenlik Kurumu, işverenin talebini aldıktan sonraki 30 gün içinde işsizlik sigortası ödemesini onaylayacak ve sosyal güvenlik karnesini çalışana iade edecektir.

[reklam_2]
Kaynak