Tekstil ve elektronik montaj işlerinin %70'i robotlar ve yapay zeka tarafından değiştirilme riskiyle karşı karşıya

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, Vietnam Ticaret ve Sanayi Konfederasyonu (VCCI) ve İşçi Gazetesi işbirliğiyle 11 Ağustos öğleden sonra düzenlenen "İnsan kaynaklarının geliştirilmesi - dijital ekonomi ve yeşil büyümenin ön koşulu" temalı Çalıştay'da dikkat çeken bilgiler bunlar.

İşverenler Ofisi (VCCI) Müdür Yardımcısı Bayan Vi Thi Hong Minh, dijital ekonomi ve net emisyonlar konusunda önemli hedeflere ulaşmak için işletmelerin yalnızca teknolojiye yatırım yapmaları değil, daha da önemlisi, günümüzde ve gelecekte "dijitalleşme" ve "yeşillenme" gereksinimlerini karşılayacak insan kaynaklarını hazırlamaları ve geliştirmeleri gerektiğini söyledi.

Gerçek şu ki, birçok işletmenin dönüşüm sürecinde karşılaştığı en büyük engel, uygun insan kaynağının eksikliğidir; eğitim ile gerçek ihtiyaçlar arasındaki beceri farkı hala çok büyüktür.

VCCI ve Mesleki Eğitim Genel Dairesi'nin 2023 yılı araştırma raporuna göre, milyonlarca işçinin çalıştığı tekstil, ayakkabı ve elektronik montaj gibi emek yoğun sektörlerde, önümüzdeki 10 yılda işlerin yüzde 70'inin robotlar ve yapay zeka tarafından devralınması riski bulunuyor.

Çalıştayda, işçilerin eğitim almasına ve niteliklerini geliştirmesine yardımcı olacak çözümler konusunda sendikalardan ve işletmelerden çok sayıda görüş alındı. Fotoğraf: PV

Çalıştayda, İçişleri Bakanlığı İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Khanh Long da insan kaynaklarının büyümeyi destekleyen en önemli içsel faktör haline geldiğini belirtti. Kaliteli insan kaynakları olmadan, tüm politikalar, teknolojiler ve sermaye en üst düzeye çıkarılamaz.

Bay Nguyen Khanh Long, yaklaşık 38 milyon işçinin temel veya ileri eğitim almamış olması nedeniyle eğitim programları ile pratik ihtiyaçlar arasında önemli bir uçurum olduğunu belirtti. Sanayi bölgelerindeki vasıfsız, orta yaşlı ve kadın işçiler için zamanında yeniden eğitim almadıkları takdirde geride kalma riski özellikle yüksektir.

Çalıştay Düzenleme Komitesi, tartışmalar sonucunda oybirliğiyle üç acil eylem alanı önerdi. Politika düzeyinde, insan kaynakları gelişimini dijital dönüşüm ve yeşil büyümeyle yakından ilişkilendiren 2050 vizyonuyla 2030'a Kadar İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi Projesi'nin hızla tamamlanması; aynı zamanda politika yapımına hizmet edecek dijital ve yeşil insan kaynakları konusunda ulusal bir veri tabanı oluşturulması gerekmektedir.

İşletme tarafında ise, iç eğitime uzun vadeli ve sistematik yatırım yapmayı bir iş stratejisi olarak ele almak; aynı zamanda eğitim kalitesine daha fazla yatırım yapmak, beceri geliştirmeyi kariyer yollarıyla ilişkilendirmek, uygun eğitim zamanını ve teknolojik yenilik sürecini optimize etmek, çalışanların geride kalmamasına yardımcı olmak gerekiyor.

Sendikaların köprü rolü oynaması, eğitim ihtiyaçlarını proaktif bir şekilde iletmesi ve beceri eğitim programlarını tabana taşıması, böylece tüm çalışan gruplarının öğrenme ve beceri geliştirme fırsatlarına eşit erişime sahip olmasını sağlaması gerekiyor.

Source: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html