Long Thanh Havaalanı'nın etkinliğini artırmada insan kaynakları önemli bir rol oynuyor.

Fotoğraf yazısı — Lilama 2 Uluslararası Teknoloji Koleji ( Dong Nai ) öğrencileri, havaalanı ekipmanlarıyla tanışmak için yapılan uygulamalı bir oturumda. Fotoğraf: Le Xuan/VNA

Bu sorunun farkına varan ilgili birimler, yıllar içinde proje için insan kaynağı yetiştirme konusunda iş birliğini artırmıştır. Yetkililer, yerel çalışanların havalimanında eğitim görme ve çalışma fırsatı bulmalarına yardımcı olmak için destek politikaları önermiştir.

Eğitim işbirliği

Lilama 2 Uluslararası Teknoloji Koleji (Lilama 2 Koleji, Long Phuoc Komünü, Dong Nai Eyaleti), havacılık sektörünün önde gelen 3 kuruluşuyla (Vietnam Havalimanları Şirketi, Uçak Mühendisliği Tek Üyeli Limited Şirketi ve Saigon Yer Hizmetleri Anonim Şirketi) iş birliği yaparak, uçakların onarımı ve bakımı; yer hizmetleri ekipmanlarının onarımı ve işletimi; havalimanı kümelerindeki ekipmanların onarımı ve bakımı gibi mesleklerde (kolej düzeyinde) eğitim vermektedir. Eğitim kursları çok sayıda öğrencinin ilgisini çekmektedir. Öğrenim süresince öğrenciler, teoriye ek olarak okulda ve işletmelerde pratik yapma olanağı da bulmaktadır. 2026 yılında, kursa katılan ilk öğrenciler mezun olacaktır.

Lilama 2 Okulu'nda B2 seviye uçak bakım kursu alan öğrenci Tran Hoang Thai Bao, okulda aldığı teorik eğitimin yanı sıra uçak modelleri üzerinde pratik yaptığını ve havalimanında kullanılan ekipmanlara aşina olduğunu söyledi. Teori ve pratik konusunda tam donanımlı olan Bao, mezun olduktan sonra Long Thanh Havalimanı'ndaki iş gereksinimlerini karşılayabileceğinden emin.

Lilama 2 Okulu Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Le Quang Trung, Lilama 2 Okulu'nda havacılıkla ilgili derslere katılım standardının öğrencilerin lise mezunu olması olduğunu ve okulun kabul başvurularını değerlendireceğini söyledi. Havacılık işgücü eğitimi, uygulama için çok sayıda ekipman gerektiren, katı standartları olan özel bir alandır. Eğitim iş birliği sürecinde, okul ve işletme, hem teori hem de uygulama için ortak bir müfredat oluşturmuştur. İşletme ayrıca, öğrencilere gelecekteki çalışmalarıyla ilgili konuları iletmek üzere doğrudan okula personel göndererek, öğrencilerin mezun olduklarında havacılık alanında tam bilgi ve beceriyle donatılmalarını sağlamıştır.

Dr. Le Quang Trung, Lilama 2 Okulu'ndaki havacılık eğitim programının iki aşamadan oluştuğunu vurguladı. İlk iki yıl öğrenciler okulda eğitim görüyor; son yıl ise havacılık sektörünün belirli ekipmanlarına yaklaşmak ve uygulama yapmak için işletmelerde öğrenme ve deneyim kazanıyorlar. Bu sayede öğrenciler tam donanımlı oluyor ve mezun olduklarında havalimanında iş pozisyonlarına başvurabiliyorlar.

Projenin başarısını insan kaynağı belirler.

Vietnam Havalimanları Şirketi'ne (ACV) göre, Long Thanh Havalimanı, tüm fazları tamamlandığında yılda 100 milyon yolcu ve 5 milyon ton kargo kapasitesine sahip olacak şekilde 5.000 hektarlık bir alan üzerine inşa edilmiştir. Bu, bölgenin ve dünyanın önde gelen hava transit merkezi olmayı hedefleyen stratejik bir projedir. Havalimanının inşaatı şu anda hızla devam etmekte olup, Aralık 2025'te ilk teknik uçuşunu gerçekleştirecek ve 2026'nın ilk yarısında hizmete girip ticari işletmeye açılacaktır. Long Thanh Havalimanı'nın faaliyete geçmesi için liseden üniversiteye kadar binlerce eğitimli çalışana ihtiyaç duyulacaktır.

Havalimanının etkin bir şekilde işletilebilmesi için kilit faktör yalnızca altyapı ve teknoloji değil, aynı zamanda insan kaynaklarıdır. Long Thanh Havalimanı'nın başarısı için insan kaynaklarının belirleyici faktör olduğunu tespit eden Vietnam Havalimanları Şirketi ve havacılık sektöründeki büyük işletmeler, projeye hizmet verecek insan kaynağı bulmak için birçok kanal açmıştır. Havalimanında çalışacak personel alımı kamuya açık olarak yürütülmektedir. Birimler, projeyi hayata geçirmek için arazilerini feda eden genç, nitelikli ve istekli yerel halkı işe almaya öncelik vermektedir. İşe alım sonrasında, çalışanlar işletmeler tarafından daha fazla eğitime tabi tutulmakta, işe alışmaları için havalimanlarına getirilmekte ve ardından Long Thanh Havalimanı'na geri dönerek çalışmaya devam etmektedir.

Vietnam Havalimanları Şirketi, binlerce kişinin katılımıyla Long Thanh Havalimanı İş Fuarı'nı düzenlemek için diğer birimlerle koordineli bir şekilde çalıştı. Şimdiye kadar havalimanına işletme mühendisi, elektrik ekipman tamircisi, mekanik otomasyon, hukuk uzmanı ve işletme gibi pozisyonlarda çalışmak üzere yaklaşık 1.300 çalışan başvurdu. Ayrıca, birçok genç gelecekte projede çalışma umuduyla okumaya çalışıyor.

Long Thanh Havalimanı İşletme Hazırlık Kurulu Başkanı Bay Nguyen Xuan Phong, havacılık sektöründe çalışmak için çalışanların mesleki yeterlilik ve yabancı dil bilgisinin yanı sıra; yüksek disiplin, yoğun iş baskısına dayanma yeteneği, iletişim becerileri ve ekip çalışması gibi niteliklere ve erdemlere de sahip olması gerektiğini söyledi.

İnsan kaynakları eğitim destek politikası

Dong Nai Eyaleti Halk Komitesi'ne göre, şu anda ülke genelinde 25 birime Vietnam Sivil Havacılık Otoritesi tarafından havacılık personeli yetiştirme ve eğitme yeterlilik belgesi verilmiştir. Long Thanh Havalimanı'na insan kaynağı sağlamak için Dong Nai'deki okullar kendi kendilerine eğitim veremez, ancak sertifikalı birimlerle iş birliği yapmak zorundadır. Havacılık kurslarının eğitim maliyetleri yüksektir. Şimdiye kadar Dong Nai eyaletinde yalnızca Lilama 2 Okulu havacılık eğitim kursları düzenlemektedir. Birkaç eğitim kurumu iş birliği anlaşmaları imzalamış ancak fiilen eğitim vermemiştir.

Dong Nai İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Le Truong Son, Long Thanh Havalimanı'nın insan kaynakları ihtiyacını karşılamak için, ilin eğitim kurumlarına havacılık işletmeleriyle iş birliği yaparak sektörün özelliklerine uygun eğitim ve gelişim programları geliştirmeleri talimatını verdiğini; öğrencilerin havalimanındaki işletmelerde pratik yapmaları için koşullar oluşturarak deneyim kazanmalarına ve pratik çalışma anlayışlarını geliştirmelerine yardımcı olunduğunu belirtti. İl, ilgili birimlerden Long Thanh Havalimanı'nın insan kaynakları hakkında düzenli olarak bilgi sağlamalarını talep etti; böylece bölge, herkes için danışmanlık ve kariyer yönlendirme konusunda proaktif olabilir. Proje yatırımcısı, projede çalışma kriterlerini karşılayan yerel çalışanları işe almaya öncelik verme politikasına sahiptir.

Dong Nai, 2024-2026 döneminde Long Thanh Havalimanı'na hizmet verecek insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesine yönelik projeyi 2030 vizyonuyla yürütmektedir. Proje, 2030 yılına kadar yaklaşık 4.800 kişiye iş bulma konusunda eğitim ve destek sağlamayı hedeflemektedir. Ayrıca, eyalet, 2026-2030 döneminde Long Thanh Havalimanı'na hizmet verecek insan kaynaklarının eğitimi için yapılacak harcamaların içeriğini ve düzeyini düzenleyen bir Kararname hazırlamak üzere gerekli belgeleri de hazırlamaktadır.

Kaynak: https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm