Kamu dışı sektörde ek istihdam ve uygulama hakkının genişletilmesi.
10 Aralık öğleden sonra, Ulusal Meclis, değiştirilmiş Kamu Çalışanları Kanunu'nu onaylamak için oylama yaptı. Yeni kanun 1 Temmuz 2026'dan itibaren yürürlüğe girecek.
Yasanın en dikkat çekici yönlerinden biri, kamu hizmet birimlerinde çalışan bir milyondan fazla kamu çalışanının ek iş yapma, özel meslek icra etme, sermaye katkısı ve işletme yönetimine katılım haklarının önemli ölçüde genişletilmesidir.
Bu, kamu sektöründe şeffaflık ilkelerini güvence altına alırken ve çıkar çatışmalarını önlerken yasal engelleri kaldırmayı amaçlayan önemli bir düzenleme olarak görülüyor.
Ulusal Meclis, 10 Aralık öğleden sonra yapılan oylamada, değiştirilmiş Kamu Görevlileri Kanunu'nu onayladı (Fotoğraf: Ulusal Meclis Medya Birimi).
Yeni düzenlemelere göre, kamu görevlilerinin, uzmanlık gerektiren kanunların bunu yasaklamaması ve ek işin çıkar çatışması yaratmaması koşuluyla, diğer kurum, kuruluş veya birimlerle iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi imzalamalarına izin verilmektedir.
Kamu hizmeti birimleri dışında imzalanan sözleşmeler, mevcut iş sözleşmesindeki hükümlerle çelişmemeli ve meslek etiğine ilişkin düzenlemeleri ihlal etmemelidir.
İş sözleşmesinde bu hak açıkça belirtilmemişse, çalışan birim amirinden yazılı onay almalıdır. Fazla mesai sözleşmesi imzalamak isteyen kamu hizmeti birimi amirinin, doğrudan üst amirinden yazılı onay alması gerekir.
Kanun ayrıca, kamu görevlilerinin, sektör veya alanlarını düzenleyen kanunlar bunu yasaklamadığı sürece, mesleklerini bireysel olarak icra etmelerine de izin vermektedir. Kamu görevlileri, mesleklerini icra ederken çıkar çatışmalarını önleme ve bunlarla mücadele etme konusundaki düzenlemelere uymalı, birim içindeki bilgileri veya çalışma koşullarını kişisel kazanç için istismar etmemeli ve meslek etiğini ihlal etmemelidir.
Ulusal Meclis, 10 Aralık öğleden sonra yapılan oylamada, değiştirilmiş Kamu Görevlileri Kanunu'nu onayladı (Fotoğraf: Ulusal Meclis Medya Birimi).
Yeni düzenlemelere göre, kamu görevlilerinin, uzmanlık gerektiren kanunların bunu yasaklamaması ve ek işin çıkar çatışması yaratmaması koşuluyla, diğer kurum, kuruluş veya birimlerle iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi imzalamalarına izin verilmektedir.
Kamu hizmeti birimleri dışında imzalanan sözleşmeler, mevcut iş sözleşmesindeki hükümlerle çelişmemeli ve meslek etiğine ilişkin düzenlemeleri ihlal etmemelidir.
İş sözleşmesinde bu hak açıkça belirtilmemişse, çalışan birim amirinden yazılı onay almalıdır. Fazla mesai sözleşmesi imzalamak isteyen kamu hizmeti birimi amirinin, doğrudan üst amirinden yazılı onay alması gerekir.
Kanun ayrıca, kamu görevlilerinin, sektör veya alanlarını düzenleyen kanunlar bunu yasaklamadığı sürece, mesleklerini bireysel olarak icra etmelerine de izin vermektedir. Kamu görevlileri, mesleklerini icra ederken çıkar çatışmalarını önleme ve bunlarla mücadele etme konusundaki düzenlemelere uymalı, birim içindeki bilgileri veya çalışma koşullarını kişisel kazanç için istismar etmemeli ve meslek etiğini ihlal etmemelidir.
Bilim ve teknoloji kurumlarında ve kamu yükseköğretim kurumlarında çalışan memurlar için yeni yasa, yukarıda belirtilen hakların tam olarak uygulanmasına olanak tanırken, aynı zamanda Bilim ve Teknoloji Yasası, Teknoloji Transferi Yasası, Yükseköğretim Yasası ve İşletmeler Yasası gibi özel yasaları da kapsayacak şekilde genişletiyor.
Bu, bilim insanlarının ve öğretim üyelerinin yasalara uygun olarak araştırmalara, teknoloji transferine, bilim ve teknoloji girişimlerinin kurulmasına, profesyonel danışmanlık hizmeti vermeye veya sivil toplum kuruluşlarının yönetim kurullarında ve yürütme kurullarında görev almaya daha aktif bir şekilde katılmalarını sağlar.
Yetkileri genişletilmiş olsa da, yasa hala hesap verebilirlik konusunda katı şartlar getiriyor. Yetkililer, kamu varlıklarının kötüye kullanılmamasını, verilen görevlerin ilerlemesinin ve kalitesinin etkilenmemesini ve davranış kurallarını ve meslek etiğini ihlal etmemelerini sağlamalıdır. İhlaller, ciddiyetine bağlı olarak disiplin tedbirlerinden sözleşme fesihine kadar değişen yasal işlemlere tabi olacaktır.
Bu değişikliklerle, Kamu Görevlileri Yasası yeni bir yaklaşım getiriyor: hakları genişletirken sorumlulukları sıkılaştırıyor, kamu görevlilerine mesleki gelişim için daha fazla alan tanıyor, meşru gelirlerini artırıyor ve bilimsel, ekonomik ve sosyal faaliyetlere daha derin katkılar sağlıyor.
Dantri.com.vn
Kaynak: https://dantri.com.vn/noi-vu/tu-172026-vien-chuc-duoc-gop-von-lap-doanh-nghiep-hanh-nghe-ca-nhan-20251210145452274.htm
Yorum (0)