Yeni durumun gereklerini karşılamak üzere dış istihbarat çalışmaları yapacak kadrolardan oluşan bir ekip oluşturulması

TCCS - Derin uluslararası entegrasyon bağlamında, dış bilgi çalışmaları, Parti ve Devlet'in ilkelerini ve politikalarını yaymada ve aynı zamanda Vietnam'ın imajını, kültürel kimliğini ve halkını dünyaya tanıtmada önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, dış bilgi çalışmalarında çalışan personelin kalitesinin artırılmasına ve geliştirilmesine odaklanmak, yalnızca dış ilişkiler çalışmalarının etkinliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda Vietnam'ın uluslararası arenadaki konumunu ve prestijini de güçlendirmeye katkıda bulunur.

Yabancı bilgi çalışması yapan memur ekibinin rolü

Dış istihbarat alanında çalışan kadrolar, çeşitli siyasi ve sosyal görevleri yerine getirirken Parti'yi, Devleti ve Vietnam halkını temsil eden, her alanda bilgi ve propaganda yeteneğine sahip, diplomatik alanda son derece önemli bir rol oynayan ve Vietnam ile ortakları arasındaki iş birliği ve kalkınma ilişkilerinin geliştirilmesine katkıda bulunan kişilerdir. Dış istihbarat alanında çalışan kadrolar, Parti'nin dış istihbarat çalışmalarına ilişkin ilkelerinin yayılmasına önemli katkılarda bulunan, dış istihbarat çalışmalarının kalitesi ve etkinliğinde belirleyici faktör olan kişilerdir.

Genel Sekreter To Lam, diplomatik sektörün kuruluşunun 80. yıl dönümünü (28 Ağustos 1945 - 28 Ağustos 2025) kutlamak için düzenlenen törene katıldı ve Birinci Sınıf Emek Madalyası aldı. Fotoğraf: Belge

Öncelikle dış istihbaratta çalışan kadro ekibi, Parti'nin bakış açılarını ve politikalarını, Devlet'in politikalarını ve yasalarını, Parti kongresi kararlarının ruhunu dostlara ve dünyadaki insanlara ulaştırmaya katkıda bulunur. Bu nedenle, dış istihbaratta çalışan kadro ekibi, kararlı bir siyasi duruşa sahip olmalı, tereddüt etmemeli, düşman güçlerin cazibesine kapılmamalı; "Vatanseverlik, halka saygı, Partiye ve Anavatan'a mutlak sadakat" ⁽¹⁾ bilincini geliştirmelidir. Yoldaş Genel Sekreter Nguyen Phu Trong bir keresinde şöyle vurgulamıştı: "Siyasi olarak kararlı olmak, Partinin ideallerine, ulusun çıkarlarına her zaman mutlak bir bağlılık göstermek, düşman güçlerin etkisine ve cazibesine karşı uyanık olmak, "kendini geliştirmeyi", "kendini dönüştürmeyi" proaktif bir şekilde önlemek ve yolsuzluk ve olumsuzluğa kapılmamak için kendimizi sürekli eğitmeliyiz" ⁽²⁾ .

İkinci olarak, dış istihbarat alanında çalışan kadro ekibi, halkın Parti liderliğine olan güvenini güçlendirmede, vatanseverliği güçlü bir şekilde uyandırıp teşvik etmede, bağımsızlık iradesini, öz güveni ve milli gururu desteklemede, iç gücü teşvik edecek bir itici güç oluşturmada, milli dayanışmanın gücünü zamanın gücüyle birleştirmede ve Vietnam'ın proaktif ve aktif uluslararası entegrasyonunu göstermede önemli bir rol oynar. Bu içeriği iyi bir şekilde hayata geçirebilmek için, dış istihbarat alanında çalışan kadro ekibinin, uygun propaganda içeriğini ve yöntemlerini seçmek için dış istihbarat konusunda derin bir anlayışa sahip olması gerekir. Yani, Parti ve Devlet'in siyasi çizgisini, politikalarını ve yönergelerini, kültürünü, ulusal tarihini, sanatlarını, gelenek ve göreneklerini derinlemesine anlayarak propagandada kaliteyi yakalamalı ve dış istihbarat çalışmalarının etkinliğini artırmalıdır.

Üçüncüsü, dış istihbarat alanında çalışan kadro ekibi, halkın ve uluslararası dostların ülkenin durumunu, Vietnam'ın uluslararası ve bölgesel konulardaki bakış açılarını ve duruşunu anlamalarına katkıda bulunur. Sekreterliğin 13 Haziran 1992 tarihli 11-CT/TW sayılı "Dış istihbarat çalışmalarının yenilenmesi ve güçlendirilmesi hakkında" Direktifi, Vietnam'ın gelişme durumu hakkında dünyaya bilgi iletmek olan dış istihbarat alanında çalışan ekibin gereksinimlerini ve görevlerini açıkça tanımlar. Propaganda biçimleri çeşitli, özgün, canlı, güncel, olumlu etki yaratan ve ikna edici olmalıdır; dış istihbarat, Parti'nin ideolojik temellerinin korunmasına ve birçok karmaşık uluslararası gelişme bağlamında hatalı ve düşmanca bakış açılarıyla mücadele edilmesine katkıda bulunmalıdır. Dış istihbarat alanında çalışan personel, iyi yabancı dil becerilerine sahip olmalıdır, çünkü dış istihbaratın düzenli olarak birçok farklı dilde bilgiyle iletişim kurması ve bunları işlemesi gerekecektir. Temel yabancı dil kelime bilgisinin yanı sıra, bilgi alıcılarının -yabancı okuyucuların, izleyicilerin ve dinleyicilerin- dilinden geri kalmamak için sürekli olarak yeni terimler ve yeni kelime dağarcığı eklemek de gerekir.

Politbüro, 15 Haziran 2023 tarihinde, yeni durumda yabancı enformasyon çalışmalarının kalitesinin ve etkinliğinin artırılmasına devam edilmesi konusunda 57-KL/TW sayılı Sonuç Bildirgesi'ni yayınlayarak şu hususları vurguladı: “Vietnam'ın barışçıl, dost canlısı, işbirlikçi, gelişmekte olan bir ülke, dost, güvenilir bir ortak, uluslararası toplumda etkin ve sorumlu bir üye olarak propagandasını ve tanıtımını güçlendirmek, ülkenin ve Vietnam Komünist Partisi'nin uluslararası arenadaki konumunu ve prestijini artırmaya katkıda bulunmak; vatanseverliği uyandırmak, büyük ulusal birliğin gücünü ve müreffeh ve mutlu bir ülke geliştirme özlemini pekiştirmek; halkın Partiye, Devlete ve sosyalist rejime olan güvenini artırmak; Partinin ve Devletin dış politikasını etkili bir şekilde uygulamak; uluslararası toplumun sempatisini ve desteğini kazanmak, yenilik davası için uygun koşullar yaratmak, Anavatanı inşa etmek ve savunmak, 13. Ulusal Parti Kongresi Kararını ve ülkenin 2045 yılına kadar kalkınma hedeflerini başarıyla uygulamak”. Bu nedenle, dış haberler alanında çalışan kadroların kalitesinin artırılması ve etkin bir şekilde oluşturulması, Politbüro'nun 24 Ocak 2025 tarihli 59-NQ/TW sayılı "Yeni Durumda Uluslararası Entegrasyon" Kararı'nda belirtilen görevlerin gerçekleştirilmesine katkıda bulunacak, ayrıca 13. Ulusal Parti Kongresi Kararı'nın başarıyla uygulanmasına katkıda bulunacak ve kaynakların 14. Ulusal Parti Kongresi'nin başarıyla uygulanmasına odaklanmasını sağlayacaktır.

Yabancı bilgi personelinin mevcut durumu

Son yıllarda, dış bilgi alanında çalışan personelde birçok olumlu değişiklik yaşandı. 11. Politbüro'nun 14 Şubat 2012 tarihli ve 16-KL/TW sayılı "2011-2020 Dönemi Dış Bilgi Geliştirme Stratejisi" başlıklı Kararı'nda şu vurgu yapılmıştır : "Dış bilgi çalışması, Parti'nin propaganda ve ideolojik çalışmalarının çok önemli bir parçasıdır; Parti'nin önderliğinde, Devlet'in yönetimi altında yürütülür; tüm siyasi sistemin düzenli ve uzun vadeli bir görevidir." Yenilik sürecinde Partimiz , bu çalışmayı yönlendirmek için birçok belge yayınlamıştır. Bunlar arasında, 13 Haziran 1992 tarihli ve 11-CT/TW sayılı "Dış bilgi çalışmalarının yenilenmesi ve güçlendirilmesi hakkında" Sekretarya Direktifi; 9. Dönem Merkez Parti Sekretaryası'nın 27 Aralık 2001 tarihli ve 16-QD/TW sayılı "Dış bilgi çalışmaları Yönlendirme Komitesi'nin kurulması hakkında" Kararı yer almaktadır. Merkez Parti Sekreterliği'nin 10. dönem, 10 Eylül 2008 tarihli ve 26/CT-TW sayılı Direktifi, " Yeni durumda yabancı bilgi çalışmalarının yenilenmesi ve güçlendirilmesinin sürdürülmesi "; Politbüro'nun 15 Haziran 2023 tarihli ve 57-KL/TW sayılı Sonuç Kararı, "Yeni durumda yabancı bilgi çalışmalarının kalitesinin ve etkinliğinin artırılmasının sürdürülmesi". Başbakan'ın 1 Aralık 2020 tarihli ve 1960/QD-TTg sayılı Kararı, 2021-2025 dönemi için uluslararası entegrasyonda çalışan memurlar ve kamu çalışanları için bilgi ve becerilerin eğitimi projesini onaylayarak, yabancı ve yerli diplomatik personel ekibinin uzmanlık ve profesyonelliğinin daha da geliştirilmesine katkıda bulunmak.

Bu nedenle Partimiz, her dönemde dış enformasyon çalışmalarının rolünün artırılması ve pratik sonuçlar elde edilmesi için her zaman proaktif ve süratli bir şekilde kararlar, yönergeler ve sonuçlar çıkarmıştır.

Öncelikle , yabancı enformasyon alanında çalışan personel hem nicelik hem de mesleki düzeyde artmakta ve mevcut dönemde giderek artan gereksinim ve görevleri karşılamaktadır. Haziran 2023 itibarıyla Vietnam'da yabancı enformasyon faaliyetlerine katılan 253 basın ajansı, yurtdışında ikamet eden 59 Vietnam basın ofisi ve 2022 itibarıyla yurtdışında ikamet eden 137 Vietnam muhabiri bulunmaktadır (3). Enformasyon ve İletişim Dairesi ile belediyelerin Kültür, Enformasyon ve İletişim Dairesi'nde yabancı enformasyon alanında çalışan personel sayısı 591 kişidir.

İkinci olarak, dış istihbarat alanında çalışan kadro ekibi, birçok farklı ortamda sürekli eğitim alarak, kararlı bir siyasi irade ve Parti'ye, Anavatan'a ve halka mutlak bir sadakat sergiliyor; Parti'ye ve Devlet'e dış politikadaki birçok önemli konuda aktif ve proaktif bir şekilde danışmanlık ve görüş bildirme faaliyetlerinde bulunuyor ve uluslararası dostlarıyla iş birliğinin geliştirilmesine katkıda bulunuyor. Vietnam bugüne kadar dünya çapında 194 ülkeyle diplomatik ilişki kurmuş; 13'ü kapsamlı stratejik ortak olmak üzere (16 Mayıs 2025 itibarıyla) 34 stratejik ve kapsamlı ortakla istikrarlı ve uzun vadeli bir ilişki çerçevesi oluşturmuştur . Bu sonuç, dış istihbarat kadro ekibinin Vietnam'ın uluslararası arenadaki konumunu yükseltmedeki önemli rolünü teyit etmiştir.

Üçüncüsü , yabancı enformasyon alanında çalışan kadroların eğitim ve gelişimine giderek daha fazla önem verilmekte ve yaygınlaştırılmaktadır. Birçok kadro, yurtdışında eğitim ve araştırma yapmak üzere gönderilerek, diğer ülkelerin gelişmiş modellerine ve pratik deneyimlerine erişebilmekte, böylece mesleki becerilerini ve küreselleşme eğilimlerine uyum sağlama yeteneklerini geliştirmektedir.

Dördüncüsü , yabancı bilgi sorumlularından oluşan ekip, yabancı bilgileri daha etkili bir şekilde yaymak için dijital medya platformlarını kullanma konusunda proaktif ve yaratıcı olmuştur. Dijital teknolojinin, sosyal medyanın ve modern medyanın uygulanması, etkiyi artırmaya ve özellikle uluslararası toplum olmak üzere çeşitli bir kitleye ulaşmaya yardımcı olmaktadır.

Ancak elde edilen sonuçlara ek olarak, yabancı enformasyon alanında çalışan personelin hala üstesinden gelinmesi gereken bazı sınırlamaları vardır: 1- Birçok lider ve yönetici genel olarak enformasyon ve propaganda çalışmalarında ve özel olarak da yabancı enformasyonda yeterli bilgi ve beceriye sahip değildir. Bu durum, yabancı faaliyetlerin yönlendirilmesi, yönlendirilmesi ve uygulanmasının kalitesini etkiler; 2- Yabancı enformasyon alanında çalışan personelin eğitimi ve desteklenmesi için fon bulmak hala zordur. Bu nedenle, eğitim etkinliği yüksek değildir ve yabancı enformasyon çalışmalarının pratik gereksinimlerini karşılamamaktadır; 3- Yabancı enformasyon alanında çalışan personelin bir kısmının yabancı dil bilgisi ve iletişim becerileri tekdüze değildir. Bazıları, özellikle dijital iletişim teknolojisinin kullanımında, uluslararası iletişimin hızlı gelişimine ayak uyduramamıştır; 4- Yabancı enformasyon çalışmalarındaki kurumlar ve birimler arasındaki koordinasyon gerçekten yakın değildir, bu da bilgide tutarlılığın olmamasına ve uluslararası iletişim kampanyalarının etkinliğinin azalmasına yol açmaktadır; 5- Bazı yetkililer, dünya durumu ve uluslararası ilişkilerdeki yeni eğilimler hakkında güncelleme ve derinlemesine araştırma yapma konusunda gerçekten proaktif değildir, bu da danışmanlık yapma ve çözüm önerme işini hala pasif hale getirir ve pratik duruma karşı duyarlılıktan yoksundur.

Yukarıdaki sınırlamaların temel nedeni, ülkenin halihazırda tüm alanlardaki derin uluslararası entegrasyonu bağlamında, bazı kadroların dış bilgi çalışmalarının konumunu, rolünü ve önemini tam ve derinlemesine kavrayamamış olmasıdır. Ayrıca, dünya koşullarındaki hızlı değişim, dış bilgi çalışmalarında çalışan kadroların kapasitelerini sürekli geliştirmelerini, esnek bir şekilde uyum sağlamalarını ve önümüzdeki dönemde çalışmalarında daha proaktif olmalarını gerektirmektedir.

Güncel görev gereksinimlerini karşılamak için yabancı bilgi işleri yapan bir personel ekibi oluşturmaya yönelik bazı çözümler

Partinin bakış açılarını tam olarak kavrayın Politbüro'nun 15 Haziran 2023 tarihli 57-KL/TW sayılı "Yeni durumda yabancı bilgi çalışmalarının kalitesini ve etkinliğini artırmaya devam etmek" başlıklı Kararı'nda, yabancı bilgi çalışmalarının kalitesini ve etkinliğini artırmaya devam etmek için temel çözümlerden biri şudur: "Dış enformasyon alanında güçlü siyasi iradeye, mesleki ve çağdaş bir anlayışla yeterli nitelik, kapasite ve yeterliliklere sahip uzman kadrolardan oluşan bir ekip kurmak. Eğitim kurumlarında dış enformasyon alanında uzmanlaşanların eğitim ve yetiştirme kalitesini artırmak. Dış enformasyonla ilgili alanlarda kadro yetiştirme ve yetiştirme konusunda uluslararası iş birliğini genişletmek." Bu görevi iyi bir şekilde yerine getirebilmek için aşağıdaki özel çözümlerin eş zamanlı olarak dağıtılması gerekmektedir:

Öncelikle Partinin bakış açısını, politikalarını, ilkelerini ve Devletin dış politikasını iyi kavrayın.

Bu, dış istihbarat alanında çalışan personelin kalitesinin artırılmasına katkıda bulunan, temel öneme sahip temel bir çözümdür. Dış istihbarat alanında çalışan her personelin, Parti'nin bakış açıları, politikaları ve dış politikaları, Devlet'in dış politikaları ve ilgili uluslararası hukuk belgeleri hakkında sağlam bir anlayışa sahip olması gerekir. Özellikle, basın ajanslarındaki muhabirler ve editörler gibi dış iletişim çalışmalarında doğrudan yer alan personel için bu gereklilik daha da önem kazanmaktadır. Çünkü bunlar, uluslararası kamuoyuna, yabancı hükümetlere, Vietnam'daki yabancılara ve denizaşırı ülkelerdeki Vietnamlılara doğrudan bilgi ileten kişilerdir. Siyasi olarak kararlı olmalı, dış politika ve uluslararası hukuk düzenlemeleri konusunda derin bir anlayışa sahip olmalı ve karmaşık ve hassas durumlarla başa çıkabilmelidirler. Dış istihbarat alanında etkili bir şekilde katılım sağlamak için yeterli kapasiteyi sağlamak amacıyla, dış politika konusunda düzenli olarak eğitim kursları düzenlemek ve dünyadaki yeni trendleri güncellemek gerekmektedir.   Genel Sekreter ve Başkan To Lam, Dışişleri Bakanlığı Parti Komitesi ile 13. Ulusal Parti Kongresi'nin dış politikasının uygulanması ve diplomatik sektörün geliştirilmesi konusunda yaptığı çalışma oturumunda şunları vurguladı: "Önümüzdeki dönemde dış ilişkiler çalışmalarının fırsatları ve zorlukları tespit etmede proaktif ve zamanında olması, Parti'nin liderliğinde 100 yıllık stratejik hedeflerin başarılı bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunması, ülkenin kuruluşunun 100. yıldönümü; Vietnam'ın barışa, işbirliğine, kalkınmaya ve insanlığın ilerlemesine katkı düzeyini yükseltmesi ve genişletmesi, "Vietnam'ın bağımsız, kendi kendine yeten, barışçıl, işbirliğine dayalı, dost canlısı, gelişmiş, müreffeh ve mutlu bir ülke versiyonunu" güçlü bir şekilde yayması; hem kırmızı hem de profesyonel bir diplomatik kadro ekibi oluşturması gerekiyor" ⁽⁴⁾ .

Büyükelçilik yetkilileri ve personeli ile Kore'deki Vietnam topluluğu, Genel Sekreter To Lam ve eşini 10 Ağustos 2025'te Kore Cumhuriyeti'ne yaptıkları resmi ziyarette karşıladı. Fotoğraf: VNA

İkincisi, güçlü bir siyasi irade sergilemek ve düşman ve gerici güçlerin asılsız iddialarını çürütme yeteneğimizi geliştirmek.

Dış istihbarat alanında çalışan kadrolar, düşman ve gerici güçlerin yanlış ve çarpıtılmış argümanlarına karşı mücadele etmek için güçlü bir siyasi iradeye sahip olmalıdır. Bu nedenle, siyasi ve ideolojik eğitimin güçlendirilmesi, kadroların Parti'nin bakış açılarını ve dış politikalarını kavramalarına, Vietnam'ın dış stratejilerini ve politikalarını anlamalarına ve her durumda doğru yaklaşımı benimsemelerine yardımcı olunması gerekmektedir. Uluslararası medya krizleriyle başa çıkma becerilerinin geliştirilmesi, kadroların yanlış bilgileri ikna edici ve bilimsel bir şekilde analiz etmelerine, tespit etmelerine ve çürütmelerine yardımcı olunmalıdır. Ayrıca, devrimci etik konusunda öz-eğitim ve öz-eğitim hareketini teşvik etmek, kadroları düşüncelerini yenilemeye ve dış propagandanın etkinliğini artırma sürecinde yaratıcı olmaya teşvik etmek gerekmektedir. Günümüzde, dış ilişkiler alanında çalışan kadroların önemli standartlarından biri "Cesaret, yenilikçilik, yaratıcılık, bütünleşme" olmalıdır. Bu, yabancı enformasyon alanında çalışan personelin, uluslararası ilişkilerdeki karmaşık gelişmelere esnek bir şekilde cevap verebilmek için mesleki kapasitelerini, uzmanlıklarını, yabancı dil becerilerini, güçlü siyasi irade ve kararlılıklarını sürekli olarak eğitmelerini ve geliştirmelerini gerektirir.

Üçüncüsü , standart bir çerçeve oluşturun ve dış istihbarat alanında çalışan personelin profesyonelliğini artırın .

Profesyonel ve modern bir yabancı bilgi görevlileri ekibi oluşturmak için, mesleki yeterlilikler, yabancı dil becerileri ve araştırma becerileri, stratejik planlama ve yabancı bilgi planlaması gibi görevleri yerine getirme sürecindeki beceriler; devlet yönetim becerileri ve yabancı bilgi faaliyetlerinin yönetimi; yabancı bilgi planlarını, hizmetlerini ve ürünlerini organize etme, uygulama ve yürütme becerileri; yabancı bilgi programlarını, faaliyetlerini, hizmetlerini ve ürünlerini analiz etme, değerlendirme ve değerlendirme becerileri; yabancı iletişim çalışmalarında dijital teknoloji ve yapay zekayı kullanma becerileri; iletişim kurma, müzakere etme ve ilişki kurma becerisi; yabancı bilgi faaliyetlerini desteklemek için yazma, konuşma, sunum yapma, etkinlik, basın toplantısı, miting vb. düzenleme becerisi; organizasyon, iş koordinasyonu ve gruplar halinde çalışma becerileri; kurum ve liderlik tarafından atanan yabancı iletişim hedeflerini uygulamada yaratıcı, hızlı ve ısrarcı olma; bağımsız çalışma, politik olarak duyarlı olma ve durumları hızlı bir şekilde ele alma becerisi gibi konulara odaklanan bir standartlar çerçevesi geliştirmek gerekir. Bu standart çerçevenin oluşturulması, yeni durumdaki görevlerin gereksinimlerini karşılayabilecek profesyonel bir yabancı bilgi görevlileri ekibinin oluşturulmasına yardımcı olacaktır.

Dördüncüsü, yabancı enformasyon işinde çalışan personelin çalışma koşullarını sağlamak ve muamelelerini iyileştirmek.

Yabancı bilgi çalışmaları, finansal kaynaklara, olanaklara ve personele yönelik ücretlendirmeye uygun yatırım yapılmadan yüksek verimlilik sağlayamaz. Bunun için, personelin eğitim ve gelişimine bütçe yatırımını artırmak, personelin uzmanlaşmış eğitim programlarına erişmesini, yurt dışında eğitim görmesini ve niteliklerini her açıdan geliştirmesini sağlamak gerekir. Ayrıca, iletişim veri analiz sistemleri, yapay zekâ ve dijital iletişim platformları da dahil olmak üzere uluslararası iletişim araç ve teknolojilerinin tam olarak donatılması, verilen görevlerin mükemmel bir şekilde tamamlanmasını teşvik etmek ve yaygınlaştırmak için zamanında ödül rejimlerinin önerilmesi, personelin uluslararası eğitim ve araştırma programlarına katılımı için destekleyici kaynakların sağlanması ve personelin dış ilişkiler çalışmalarına daha etkili bir şekilde katkıda bulunup gelişme fırsatlarına sahip olması için koşullar yaratılması gibi modern çalışma koşullarının desteklenmesi gerekir.

---------------------------

(1) Politbüro'nun 9 Mayıs 2024 tarihli 144-QD/TW sayılı, yeni dönemde kadroların ve parti üyelerinin devrimci etik standartlarına ilişkin Yönetmeliği
(2) Nguyen Phu Trong, "Vietnam bambusu"nun güçlü kimliğiyle kapsamlı ve modern bir dış politika inşa etmek ve geliştirmek , Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2023, s. 173
(3) Trinh Thi Tuyet Mai: “Vietnam'da ifade özgürlüğü, basın özgürlüğü, akademi ve kültürel etkinlikler hakkındaki çarpıtılmış argümanların çürütülmesi”, Elektronik Siyasi Teori Dergisi , 28 Mart 2024, https://lyluanchinhtri.vn/phan-bac-nhung-luan-dieu-xuyen-tac-ve-quyen-tu-do-ngon-luan-tu-do-bao-chi-hoc-thuat-va-su-kien-van-hoa-o-viet-nam-5507.html
(4) Genel Sekreter ve Başkan To Lam, Dışişleri Bakanlığı Parti Komitesi ile birlikte çalışıyor, Hükümet Elektronik Gazetesi , 29 Ağustos 2024, https://baochinhphu.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-lam-viec-voi-ban-can-su-dang-bo-ngoai-giao-102240829172200313.htm

Kaynak: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/quoc-phong-an-ninh-oi-ngoai1/-/2018/1126102/xay-dung-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-thong-tin-doi-ngoai-dap-ung-yeu-cau-cua-tinh-hinh-moi.aspx