40% робочої сили повинні перекваліфікуватися через штучний інтелект

Інноваційні моделі штучного інтелекту, такі як ChatGPT, можуть виконувати технічні завдання, такі як написання та кодування, настільки добре, що багато людей хвилюються, що вони замінять їхню роботу. Нове дослідження IBM показує, що замість того, щоб боятися технології штучного інтелекту, нам слід прийняти її.

У звіті IBM аналізується, як поява штучного інтелекту впливає на бізнес-моделі, зокрема, як ШІ використовується для виконання бізнес-операцій та як він впливає на посади.

Щоб знайти відповіді на ці питання, IBM зібрала дані опитування 3000 керівників у 28 країнах та опитування 21 000 працівників у 22 країнах. Результати показали, що штучний інтелект, безумовно, призведе до змін у робочій силі та бізнесі, але не таким чином, щоб це завдало шкоди робочій силі.

Опитані керівники підрахували, що 40% їхньої робочої сили потребуватимуть перепідготовки протягом наступних трьох років через проблеми з впровадженням штучного інтелекту. Згідно зі статистикою Світового банку, ця цифра еквівалентна 1,4 мільярда з 3,4 мільярда людей, що працюють у світі.

Однак 87% цих керівників очікують, що інноваційний штучний інтелект покращить, а не замінить робочу силу.

Gần một nửa lực lượng lao động sẽ phải đào tạo lại kỹ năng vì AI - Ảnh 1. — IBM вважає, що працівники, які знають, як використовувати штучний інтелект, замінять стару робочу силу.

Згідно з дослідженням IBM, ті, хто переосмислив навички, щоб адаптуватися до змін на роботі, зумовлених технологією штучного інтелекту, побачили зростання свого доходу в середньому на 15%. Ті, хто зосередився на штучному інтелекті, повідомили про зростання доходів на 36% вище, ніж їхні колеги.

У звіті робиться висновок, що штучний інтелект не замінить людей, але ті, хто використовує штучний інтелект, замінять тих, хто його не використовує.

У звіті також зазначається, що нова модель зміщує навички, які раніше були пріоритетними, такі як володіння STEM ( наука , технології, інженерія та математика) – найважливіша навичка у 2016 році – на найменш пріоритетні у 2023 році. Це пояснюється тим, що такі інструменти, як ChatGPT, дозволяють працівникам досягати більшого з меншими знаннями.

Окрім штучного інтелекту, компанії також приділяють більше уваги таким людським навичкам, як управління командою, здатність ефективно працювати в командному середовищі, ефективні комунікативні навички та готовність адаптуватися до змін, і всі вони стають найважливішими навичками, необхідними робочій силі у 2023 році.

Посилання на джерело