Понад 35% робочих місць у В'єтнамі пов'язані з глобальними ланцюгами поставок: виклик у нових правилах гри.

VTV.vn – Оскільки понад 35% робочих місць у В'єтнамі залежать від глобальних ланцюгів поставок, підвищення кваліфікації робочої сили та розвиток допоміжних галузей промисловості мають вирішальне значення для виходу з пастки та дотримання нових правил сталого розвитку.

Золота можливість, але з невизначеними зовнішніми ризиками.

Остання доповідь Міжнародної організації праці (МОП), опублікована минулого тижня основними ЗМІ, надала вичерпну картину ринку праці В'єтнаму в контексті глобалізації. Той факт, що понад 35% загальної зайнятості В'єтнаму пов'язане з глобальними ланцюгами поставок, не лише підтверджує дедалі більшу роль країни в міжнародній торговельній системі, але й попереджає про значний рівень залежності.

З цих десятків мільйонів робочих місць на виробничий сектор припадає 49%, зокрема на трудомісткі галузі, такі як текстиль та текстильні вироби (майже третина). Зміна глобальних ланцюгів поставок, особливо в контексті геоекономічної реструктуризації, принесла замовлення та можливості для зростання бізнесу, але недоліком є ​​значна невизначеність.

Понад 76% робочих місць у ланцюгах поставок В'єтнаму прямо чи опосередковано залежать від попиту з-за кордону.

За даними МОП, понад 76% робочих місць у ланцюгах поставок В'єтнаму прямо чи опосередковано залежать від попиту з зарубіжних ринків, таких як АСЕАН, Китай, ЄС, Японія, Південна Корея та Сполучені Штати. Це свідчить про високий рівень вразливості економіки до непередбачуваних коливань на міжнародних ринках, від інфляції та конфліктів до змін у торговельній політиці. Якщо на великому ринку спостерігається зниження попиту, мільйони в'єтнамських працівників безпосередньо ризикують постраждати.

В'єтнамський ринок праці стикається зі значними викликами, оскільки понад 35% усіх робочих місць пов'язані з глобальними ланцюгами поставок. Країні необхідно підвищити кваліфікацію робочої сили та допоміжні галузі промисловості, щоб вийти з пастки залежності та відповідати новим «правилам гри» для сталого розвитку.

Економічні експерти зазначили, що процес інтеграції та участі в глобальних ланцюгах поставок змінює правила гри. Доктор Чрінь Куок Вінь, член Наукової ради Інституту стратегічних політичних досліджень у промисловості та торгівлі (CISMO - Міністерство промисловості та торгівлі ), наголосив, що суто оптимізаційний менталітет поступово замінюється цілісним менталітетом управління ризиками. Замість того, щоб зосереджуватися виключно на розширенні ринку, інтеграція тепер тісно пов'язана з безпекою ланцюгів поставок, самозабезпеченням та стійкістю економіки. Великі ринки висувають суворіші вимоги щодо навколишнього середовища, викидів, праці та соціальної відповідальності. Це «нові правила гри», з якими має зіткнутися В'єтнам. Якщо в'єтнамські підприємства швидко не оновлять свої виробничі стандарти та не відповідатимуть правилам аудиту ланцюгів поставок Закону ЄС про штучний інтелект або іншим зеленим стандартам, під загрозою може опинитися понад 35% цих робочих місць.

Подолання пастки низької кваліфікації та браку автономії в галузях підтримки.

Уряд має виступати в ролі «акушерки» для підтримки галузей промисловості. Потрібні чіткі, довгострокові фінансові та податкові стимули, щоб заохотити вітчизняний бізнес інвестувати в дослідження та розробки, основні технології та виробництво компонентів, що відповідають міжнародним стандартам. Створення спеціалізованих промислових зон та обов'язкові механізми зв'язку між підприємствами з прямими іноземними інвестиціями та в'єтнамськими допоміжними технологіями допоможе збільшити рівень локалізації, тим самим зменшуючи залежність від імпорту та зміцнюючи самостійність національного ланцюга поставок, захищаючи мільйони робочих місць від зовнішньої невизначеності.

За словами економічних експертів, основна причина нестабільності ринку праці В'єтнаму полягає в переважному залученні трудомістких та низькододаних етапів ланцюга поставок. Для забезпечення сталого розвитку та підвищення стійкості цих 35% ключових робочих місць В'єтнаму необхідно остаточно вирішити дві основні проблеми: якість робочої сили та підтримка промислового потенціалу.

Хоча кількість робочих місць, пов'язаних з ланцюгами поставок, неухильно зростає, МОП зазначає, що частка висококваліфікованих робочих місць залишається низькою. Це відображає той факт, що продуктивність праці у В'єтнамі все ще низька порівняно з іншими країнами регіону та світу.

За словами економічного та фінансового експерта доктора Нгуєн Трі Х'єу, нестача висококваліфікованої робочої сили не лише обмежує здатність В'єтнаму залучати високоякісні проекти прямих іноземних інвестицій, але й ускладнює для вітчизняного бізнесу перехід до етапів з вищою доданою вартістю, таких як дослідження та розробки (НДДКР), проектування або складна логістика.

Економічні експерти вважають, що В'єтнаму потрібна справедлива стратегія переходу для своєї робочої сили, включаючи перепідготовку, щоб уникнути відставання в промисловій революції.

В'єтнамському бізнесу потрібно «мислити масштабно», щоб домінувати у світових ланцюгах поставок.

Друга проблема — це потужність допоміжних галузей промисловості В'єтнаму. Аналізи показують, що технологічний контент залишається головним вузьким місцем, оскільки допоміжні промислові продукти вітчизняного виробництва все ще є простими та мають низьку цінність у загальній структурі вартості продукції. Це призводить до того, що вітчизняний бізнес залишається сильно залежним від імпортної сировини та компонентів.

З точки зору бізнесу, в'єтнамські компанії повинні «мислити масштабно», щоб домінувати у світових ланцюгах поставок. Це виходить за рамки простого сприяння зв'язкам з компаніями, що займаються прямими іноземними інвестиціями; що ще важливіше, це передбачає об'єднання в'єтнамських підприємств один з одним для формування довших, глибших зв'язків, здатних обробляти більші замовлення та мінімізувати недобросовісну конкуренцію. «Злиття та поглинання (M&A) вважаються вирішальною стратегією для бізнесу щодо диверсифікації своїх галузей та підвищення конкурентоспроможності в контексті активної реструктуризації», – запропонував пан Х'єу.

Глибокий рівень інтеграції в глобальні ланцюги поставок свідчить про успіх інтеграційної політики. Однак цифра понад 35% робочих місць є не лише джерелом гордості, а й попередженням про ризики та відповідальність. Щоб перетворити можливість переміщення ланцюгів поставок на сталий розвиток, В'єтнаму необхідно надати пріоритет інвестиціям у людські ресурси та технології. Національна стратегія повинна перейти від використання переваг дешевої робочої сили до навчання висококваліфікованої робочої сили, одночасно створюючи сильнішу та більш самостійну промислову екосистему, допомагаючи країні мінімізувати залежність та впевнено дивитися в очі новим глобальним «правилам гри».

Джерело: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm