Багато сінгапурських компаній тимчасово призупинили наймання працівників.

VTV.vn - У Сінгапурі спостерігається тенденція до тимчасового призупинення набору персоналу все більшою кількістю підприємств, і прогнозується, що це уповільнення продовжиться у 2026 році.

Поточна тенденція «заморожування» найму має певний вплив на працівників.

Нещодавнє опитування Національної асоціації роботодавців Сінгапуру показує, що троє з п'яти роботодавців (58%) планують припинити найм у 2026 році, порівняно з 50% минулого року.

Опитування також виявило зниження рівня ділової довіри: 72% компаній прогнозують невизначені перспективи розвитку бізнесу на 2025 рік, що значно більше, ніж 58% у 2024 році.

Опитування також виявило більш обережний погляд на зарплати. Майже половина (48%) підприємств планують скоригувати зарплати або заморозити їх на наступний фінансовий рік. Близько 8% роботодавців планують скоротити штат.

Питання полягає в тому, чому підприємства «заморожують» набір персоналу? Преса вказувала на кілька причин.

По-перше, глобальна та регіональна економічна нестабільність робить підприємства обережними та обмежує розширення робочої сили. По-друге, зростання витрат на персонал ускладнює залучення та утримання висококваліфікованих управлінських та інженерних талантів, що призводить до тенденції до «внутрішньої оптимізації», а не до розширення набору персоналу.

Крім того, підприємства переходять до бережливого найму, використовуючи можливості для перепідготовки співробітників або застосовуючи автоматизацію для підвищення економічної ефективності.

Конкретним прикладом є банківська галузь. Великі банки, такі як DBS, «тимчасово призупинили набір та перепідготовку співробітників», оскільки штучний інтелект (ШІ) починає змінювати банківські робочі місця.

Поточна тенденція до «заморожування» у сфері найму має певний вплив на працівників. Ті, хто шукає роботу, – особливо нещодавні випускники та працівники середньої ланки, – зіткнуться з жорсткішою конкуренцією та довшими циклами найму. Для тих, хто вже працює, ризик звільнення низький, але очікується, що підвищення заробітної плати та просування по службі сповільняться.

Деякі спеціалізовані сектори, такі як технології та охорона здоров'я, все ще набирають персонал, але з суворішими критеріями відбору, що вимагають здатності до багатозадачності та спеціалізованих навичок.

Опитування показує, що «постпандемічний ажіотаж у наймі», схоже, вщухає. Для багатьох компаній у Сінгапурі питання вже не в зростанні, а в зниженні ризиків. Для працівників та тих, хто шукає роботу, це означає, що їм потрібно бути більш обережними та стратегічними.

Джерело: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm