10 грудня в провінції Кханьхоа профспілка В'єтнамської кавової корпорації підбила підсумки робітничого руху та профспілкової діяльності за 6-й термін (2023-2025) та окреслила цілі, напрямки та завдання на 7-й термін (2025-2030).

Пан Нгуєн Ха Сюєн, голова В'єтнамської профспілки сільського господарства та навколишнього середовища, виступає на конференції. Фото: NT.
У конференції взяли участь пан Нгуєн Ха Сюєн, голова профспілки сільського господарства та навколишнього середовища В'єтнаму; пан Данг Хонг Туан, заступник секретаря партійного комітету та генеральний директор В'єтнамської кавової корпорації; пан Ле Чонг Хієн, голова профспілки В'єтнамської кавової корпорації; та 150 видатних членів профспілки з різних підрозділів, а також 40 гостей.
6-й з'їзд профспілки В'єтнамської кавової корпорації на термін повноважень (2023-2028) має гасло програми дій: «Інновації, демократія, солідарність, розвиток; супровід підприємства; для членів профспілки та працівників; заради стабільності та впевненого розвитку В'єтнамської кавової корпорації».
Профспілка В'єтнамської кавової корпорації завжди вважала турботу про матеріальне та духовне благополуччя, а також захист законних прав та інтересів своїх членів і працівників центральним завданням у всій своїй діяльності. Це чітко демонструється численними практичними програмами дій, особливо в контексті кавової галузі, яка стикається з численними коливаннями ринку та стихійними лихами.

Пан Данг Хонг Туан, заступник секретаря партійного комітету, генеральний директор В'єтнамської кавової корпорації. Фото: NT.
Загальна кількість робітників та службовців (включаючи тих, хто бере участь у системі соціального страхування, та тих, хто працює за контрактом) становить 25 688 осіб, з яких 10 951 – жінки, 8 026 – сплачують внески до системи соціального страхування, а 9 425 – члени профспілок, включаючи 8 032 члени, які сплачують внески до системи соціального страхування. Працівники в основному зайняті у виробництві кави, рису, каучуку та інших культур.
Профспілка Корпорації відіграє ключову роль у представництві працівників, веденні переговорів та підписанні колективних трудових договорів. Завдяки щорічній конференції працівників, що проводиться в Корпорації та її підрозділах-членах, голоси працівників чуються, а політика, заробітна плата та премії є прозорими.
Одним із видатних заходів, що демонструє глибоку гуманність, є програма підтримки будівництва та ремонту «Профспілкових притулків» для членів профспілок, які перебувають у надзвичайно складних обставинах. Широко впроваджуються заходи соціального забезпечення, зокрема такі практичні програми, як «Вз'єднання Тет», «Місяць працівників» та «Подяка працівникам». Профспілка підтримала понад 1500 членів профспілки, які перебувають у неблагополучному становищі, на суму понад 1 мільярд донгів. Зокрема, програма «Профспілковий притулок» побудувала та відремонтувала 16 будинків для працівників, які перебувають у надзвичайно складних обставинах, вартістю понад 800 мільйонів донгів.

Пан Ле Чонг Хієн, голова профспілки В'єтнамської кавової корпорації. Фото: NT.
Протягом нового терміну профспілка В'єтнамської кавової корпорації прагне залучити понад 2500 нових членів та забезпечити, щоб 100% підприємств Корпорації мали низову профспілкову організацію.
Щорічно 100% підприємств організовують конференції працівників, 100% підприємств мають положення про низову демократію, положення про діалог, підписані колективні трудові договори та положення про координацію діяльності між директором підприємства та відповідним виконавчим комітетом профспілки.
Ці практичні заходи демонструють незамінну роль профспілки В'єтнамської кавової корпорації у турботі про працівників, створенні міцних зв'язків між підприємством та його працівниками, а також сприянні сталому розвитку В'єтнамської кавової корпорації.
Джерело: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-tong-cong-ty-ca-phe-viet-nam-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-d788659.html






Коментар (0)