Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: «мережа безпеки» для працівників у разі виникнення ризиків.

Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань – це вид страхування, призначений для захисту прав працівників, коли вони стикаються з ризиками під час роботи, і є однією з п’яти обов’язкових схем соціального страхування. В умовах, коли працівники постійно стикаються з непередбачуваними професійними ризиками, страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань є важливою «системою підтримки», яка допомагає їм долати складні часи та стабілізувати своє життя.

Пані Фам Тхі Вок з комуни Нгіа Тру (праворуч) серйозно постраждала після нещасного випадку на виробництві.

Наприкінці 2022 року пані Фам Тхі Вок (з комуни Нгіа Тру), працюючи на будівельному майданчику, на жаль, постраждала від нещасного випадку на виробництві. Нещасний випадок вимагав тривалого лікування та змусив її звільнитися з роботи через погіршення здоров'я. Після цього погіршення здоров'я пані Вок також зіткнулася з труднощами у вихованні двох дітей, які ще навчалися в школі. Пані Вок заявила: «Найбільшим недоліком і жалем є те, що я працювала без трудового договору. Коли стався нещасний випадок, роботодавець лише відвідав мене та частково покрив мої медичні витрати, не надаючи жодних соціальних виплат».

І навпаки, пан Хоанг Чунг Хай, працівник компанії Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Тханг Лонг II), постраждав від нещасного випадку на виробництві під час роботи з котлом. Після 12 днів лікування в лікарні оцінка його інвалідності показала 11% втрату здоров'я. Пан Хай отримав компенсацію за цілодобовою схемою страхування від нещасних випадків, придбаною компанією для своїх працівників, та одноразову допомогу у розмірі майже 27 мільйонів донгів від провінційного агентства соціального страхування. Після одужання йому було призначено роботу, що відповідає його стану здоров'я, з поточною зарплатою приблизно 8 мільйонів донгів на місяць.

Безпечне робоче середовище є надзвичайно важливим для того, щоб працівники почувалися безпечно та продуктивно.

Це стосується не лише пана Хая; протягом багатьох років сотні працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві, отримували своєчасну підтримку від фонду страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Це зменшило тягар ризику, частково компенсувало або замінювало дохід, коли вони втрачали частину роботи або більше не могли працювати.

Згідно із Законом про охорону праці, працівники мають право на допомогу у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, якщо вони відповідають встановленим умовам. У разі зниження працездатності на 5–30 % вони отримують одноразову допомогу; зниження на 31 % або більше дає їм право на щомісячну допомогу. Працівники зі зниженням працездатності на 81 % або більше, паралічем спинного мозку, сліпотою на обидва ока, ампутацією, паралічем двох кінцівок або психічними захворюваннями мають право на щомісячну надбавку за вислугу років, що дорівнює основній зарплаті, на додаток до встановлених виплат. Крім того, працівники також мають право на медичне страхування під час відпустки, отримуючи щомісячну допомогу у зв'язку з нещасним випадком на виробництві.

Працівники, які мають повне страхування, матимуть менше ризику у разі нещасних випадків, що призведуть до часткової або постійної втрати працездатності.

Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань – це чудова політика, спрямована на розподіл тягаря ризику, компенсацію частини або заміну доходу працівників під час тимчасової відпустки. Однак насправді багато працівників досі не можуть отримати доступ до цієї допомоги, оскільки вони не мають трудових договорів, їхні роботодавці уникають сплати внесків на соціальне страхування та інші обов'язкові страхові внески. Крім того, в деяких випадках підприємства навмисно уникають подання заяв на отримання допомоги від нещасних випадків на виробництві для своїх працівників.  

Відділ єдиного вікна обслуговування обласного управління соціального страхування приймає та обробляє заяви на отримання допомоги зі соціального страхування та полісів для працівників.

Для стабілізації та розвитку виробництва та бізнесу, поряд із дотриманням законодавства про соціальне страхування, підприємствам необхідно надавати пріоритет запобіганню нещасним випадкам на виробництві; працівникам також необхідно проактивно контролювати та захищати свої права, повноцінно беручи участь у соціальному страхуванні та медичному страхуванні. Зауважте, що з 1 січня 2025 року особи віком від 15 років, які працюють без трудового договору та не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, матимуть нову опцію: добровільне страхування від нещасних випадків на виробництві. Завдяки гнучким методам сплати внесків умовою отримання допомоги є те, що працівники, у яких протягом періоду участі спостерігається зниження працездатності на 5-100% через нещасні випадки на виробництві, отримають одноразову допомогу. Розмір допомоги за зниження на 5% становить трикратний розмір місячної мінімальної заробітної плати, розрахованої відповідно до регіону 4, як встановлено урядом . За кожне додаткове зниження заробітної плати на 1% вони мають право на додаткові 0,3% від регіональної мінімальної заробітної плати (регіон 4). Окрім цієї допомоги, працівники також отримують додаткову допомогу, розраховану залежно від кількості років, протягом яких вони сплачували внески до фонду добровільного страхування від нещасних випадків на виробництві.

Ле Чт

Джерело: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html