Політбюро: Щоквартальна оцінка кадрів, переведення у разі невиконання завдань

Політбюро видало Висновок № 198, яким погодилося проводити оцінювання кадрів щоквартально, щорічно та раптово за потреби; переводити та організовувати іншу роботу, коли кадри не виконують своїх завдань.

Від імені Політбюро член Політбюро та постійний член Секретаріату Чан Кам Ту підписав та опублікував Висновок Політбюро № 198 щодо політики оцінювання лідерів та керівників у політичній системі (Висновок № 198).

Щойно відбулася 13-та Центральна конференція 13-го скликання.

ФОТО: ДЖІА ХАН

У висновку зазначалося, що на засіданні 3 жовтня, розглядаючи звіт Центрального оргкомітету про становище кадрової команди під керівництвом Політбюро та Секретаріату, Політбюро визначило та погодило політику проведення періодичних оцінок кадрів щокварталу, щороку та раптово за потреби.

Щодо посад, що підпорядковуються Політбюро та Секретаріату, Політбюро проводить щоквартальні засідання з постійними комітетами обласних, муніципальних та центральних партійних комітетів; постійні комітети партійних комітетів відомств, міністерств, відділень та колективні керівники агентств та підрозділів, що безпосередньо підпорядковуються центральному уряду та безпосередньо керують кадрами, проводять оцінку кадрів.

Зміст та критерії оцінювання, на яких необхідно зосередитися, включають: політичні якості, етику, спосіб життя; впровадження трудових норм, принципи демократичного централізму, самокритику та критику, а також відповідальність за приклад; формування внутрішньої солідарності...

Поряд з цим, оцінюються результати керівництва, управління, управління, організації виконання поставлених цілей і завдань, а також рівень виконання робіт підпорядкованими організаціями, установами та підрозділами в межах відповідальності; для наявних проблем та обмежень у виконанні поставлених завдань необхідно аналізувати, оцінювати, з'ясовувати об'єктивні та суб'єктивні причини та пропонувати заходи щодо їх усунення.

Політбюро також звернулося до вищезгаданих партійних організацій із проханням запропонувати класифікацію рівня виконання завдань кадрами; водночас рекомендувати компетентним органам розглянути питання про переведення або доручення іншої роботи кадрам, які порушили, допустили недоліки або не виконали покладені обов'язки та завдання.

Політбюро вимагає періодичного звітування про результати Політбюро та Секретаріату (через Центральний оргкомітет) до 15-го числа останнього місяця кожного кварталу.

Переведення кадрів у разі порушення ними або невиконання ними своїх завдань

На посади, що підпорядковуються партійним комітетам, партійним організаціям, агентствам та підрозділам, Політбюро доручає організаціям, агентствам та підрозділам зосередитися на керівництві, спрямовуванні та проведенні щоквартальних періодичних оцінок кадрів, що перебувають під їхнім керівництвом. Зміст та критерії оцінки такі ж, як і для кадрів, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, згаданих вище.

Політбюро також звернулося з проханням, щоб на основі класифікації рівня виконання завдань кадрами розглядалося та приймалося рішення про переведення або організацію іншої роботи для кадрів, які допустили порушення, мали недоліки або не виконували покладені обов'язки та завдання.

Політбюро також заявило, що воно повинно періодично звітувати перед Політбюро та Секретаріатом про результати оцінювання кадрів (через Центральний партійний апарат) щокварталу до 30-го числа останнього місяця кожного кварталу; водночас надсилати їх до Центрального оргкомітету для моніторингу, узагальнення та звітності перед компетентними органами за запитом.

Політбюро доручило Центральному оргкомітету періодично узагальнювати та звітувати перед Політбюро та Секретаріатом про щоквартальну класифікацію та оцінку кадрів, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, в установах, підрозділах та місцевості.

Водночас тісно співпрацювати з Центральним ревізійним комітетом , партійними комітетами, партійними організаціями, колективним керівництвом установ, підрозділів та відповідних служб з метою пропонування переведень, призначень та інших організаційних документів для працівників, які порушили, допустили недоліки або не виконали покладені обов'язки та завдання.

Джерело: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm