Міністерство внутрішніх справ опублікувало документ, у якому вимагає від провінцій та міст переглянути та звітувати про впровадження децентралізації, делегування повноважень та розподіл повноважень відповідно до дворівневої моделі місцевого самоврядування.
Зокрема, Міністерство внутрішніх справ звернулося до місцевих органів влади з проханням оцінити доцільність, переваги та труднощі впровадження положень щодо децентралізації та делегування повноважень у постановах, циркулярах та інших правових документах.

Міністерство внутрішніх справ зазначило, що необхідно зосередитися на завданнях та повноваженнях, які були децентралізовані та передані місцевим органам влади на рівні комун для виконання.
У разі виникнення труднощів або проблем, Народним комітетам провінцій та міст пропонується надсилати документи до міністерств, що керують секторами та галузями, для узагальнення, дослідження, доопрацювання або керівництва відповідно до їхніх повноважень; водночас, надсилати їх до Міністерства внутрішніх справ для узагальнення та звітності перед компетентними органами.
Огляд та оцінка мають на меті реалізацію Висновку 179 Політбюро та Секретаріату, а також оперативне усунення та вирішення труднощів і проблем, що виникають в етнічній та релігійній роботі на місцевості.
Команда кадрів та державних службовців, які безпосередньо виконують цю роботу, потребує всебічного перегляду, щоб переконатися, що вони призначені на правильну посаду, мають належні здібності та досвід; а також мають достатню кількість та якість для виконання вимог та завдань на низовому рівні.
Крім того, Міністерство внутрішніх справ також звернулося до установ та підрозділів з проханням оцінити поточну ситуацію та кількість збільшень або скорочень порівняно з часом до 1 липня. Водночас необхідно чітко вказати на переваги, а також недоліки та обмеження, такі як брак людських ресурсів, брак експертів тощо.
Виходячи з вищезазначеної ситуації, необхідно надати рекомендації та пропозиції щодо організації апарату, кадрового забезпечення для забезпечення кількості; навчання та сприяння роботі для підвищення якості; а також політики оплати праці та залучення кваліфікованих та відданих людських ресурсів.
Джерело: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html
Коментар (0)