Міністерство внутрішніх справ: Після оптимізації апарату буде запроваджено покращену політику щодо скороченого персоналу.

7 грудня вдень, на черговій прес-конференції уряду, журналісти ставили запитання щодо правил та політики для посадовців, чиї штати скорочуються в рамках поточної революції впорядкування політичної системи.

За словами Ву Дан Міня, начальника апарату Міністерства внутрішніх справ , для того, щоб мати основу для впровадження організаційної реструктуризації з метою забезпечення «економного, ефективного, сильного, результативного та дієвого» апарату, Урядовий керівний комітет доручив Міністерству внутрішніх справ дослідити та розробити достатньо сильні та досконаліші механізми та політику, які слугуватимуть основою для реструктуризації та впорядкування робочої сили чиновників та державних службовців.

Начальник апарату Міністерства внутрішніх справ Ву Данг Мінь.

Представники Міністерства внутрішніх справ оцінили це делікатне та складне питання зі значним впливом на суспільство, яке вимагає швидких дій. Тому міністерство наразі готує цей указ . Міністерство терміново проводить ретельну, багатогранну оцінку впливу, щоб забезпечити доцільність реалізації політики після її оприлюднення.

« Цей указ повинен мати механізм для задоволення потреб і бажань державних службовців системи, які бажають перейти до інших сфер діяльності поза межами державних установ. Водночас він повинен мати механізм «утримання» талановитих людей, тим самим забезпечуючи принцип побудови системи державної служби на основі заслуг, залучаючи талановитих людей як усередині країни, так і за кордоном до виконання державної служби », – сказав пан Ву Данг Мінь.

Пан Ву Данг Мінь також наголосив, що організація кадрового забезпечення та керівництва повинні мати справді видатну та сильну політику для забезпечення мети як оптимізації, так і підвищення якості робочої сили, а також забезпечення стабільності системи для розвитку.

Крім того, слід звернути увагу на законні прагнення та інтереси державних службовців та працівників державного сектору. « Буде запроваджена відкрита політика, яка надаватиме пріоритет працевлаштуванню та використанню осіб з видатною кваліфікацією, якостями та здібностями, а також тих, хто має досвід, стаж роботи, професійний престиж, спеціалізовані знання та досвід у конкретних та спеціалізованих галузях, з метою утримання талантів», – підтвердив пан Ву Данг Мінь.

За словами керівника апарату Міністерства внутрішніх справ, процес оптимізації та реорганізації має забезпечити принцип взаємної згоди між обома сторонами, тобто посадовці та державні службовці, які бажають вийти на пенсію за цією політикою, повинні висловити своє бажання та отримати згоду та погодження керівника відомства чи підрозділу.

Він також вказав на реальність того, що у випадках, коли люди мають кваліфікацію та здібності, але бачать, що час, що залишився їм на службі, короткий, і вважають фінансові вигоди від дострокового виходу на пенсію більш вигідними та привабливими, вони можуть звільнитися та знайти іншу роботу поза системою.

« Тому необхідне ретельне та систематичне планування. Після впровадження політики має бути команда посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, які дійсно володіють необхідною кваліфікацією, якостями та здібностями, щоб відповідати завданням та вимогам нової системи », – сказав начальник апарату Міністерства внутрішніх справ.

Щодо процесу розробки указу, керівник апарату Міністерства внутрішніх справ заявив, що після завершення проекту Міністерство внутрішніх справ звернеться за висновками до Партійного комітету Уряду та Керівного комітету Уряду щодо впорядкування та реорганізації апарату.

Після отримання відгуків Міністерство внутрішніх справ представить пропозицію Центральному керівному комітету та Політбюро для отримання їхніх висновків. Після встановлення правової основи Міністерство також представить її Уряду для розгляду та затвердження за прискореною процедурою, щоб її можна було негайно впровадити.

«Міністерство внутрішніх справ працює цілодобово з іншими міністерствами та відомствами над розробкою плану реструктуризації з урахуванням принципу «бігти та стояти в черзі одночасно». Вчора Міністерство внутрішніх справ та Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ завершили розробку плану та незабаром подадуть його на затвердження. Після затвердження план реструктуризації буде впроваджено », – сказав пан Ву Данг Мінь.

За словами пана Ву Дан Міня, Міністерство внутрішніх справ постійно працює разом з іншими міністерствами та відомствами над реалізацією плану реструктуризації, щоб подавати пропозиції компетентним органам на розгляд з цього моменту до кінця грудня 2024 року, а інші завдання розгляне у першому кварталі 2025 року.

Відповідаючи далі в кулуарах прес-конференції, керівник апарату Міністерства внутрішніх справ заявив, що кількість посадовців, державних службовців та працівників бюджетної служби, яких може торкнутися реструктуризація, ще не визначена. Наразі відомства розробляють основу організаційної структури, після чого розроблять плани та розрахунки щодо переведення та організації роботи для кожного департаменту, виходячи з принципу прив'язаності людей до їхньої роботи.

Щодо вимоги скоротити внутрішню структуру на 15-20%, пан Ву Данг Мінь заявив, що кількість людей, необхідних для роботи системи, буде розрахована на основі організаційної структури.

« У разі об’єднання функціональних підрозділів, департаментів та бюро, якщо буде надлишок персоналу, будуть проведені розрахунки для збереження тих, хто все ще перебуває у відповідному віковому діапазоні, володіє необхідними навичками та якостями, а також має потенціал для розвитку, водночас буде запроваджено механізм, який дозволить їм вийти на пенсію, подібно до тих, хто наближається до пенсійного віку », – додав пан Ву Данг Мінь.

Англійська

Джерело: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html