Необхідно вибудувати політику для залучення та працевлаштування талановитих людей.

Міністерство внутрішніх справ збирає громадську думку щодо проекту Указу, що регулює політику залучення та працевлаштування талановитих людей у державних адміністративних установах та державних службах.

Мобілізація соціальних ресурсів для об'єднання зусиль «Заради бідних»
Преса сприяє просуванню гендерної рівності та зміні гендерних стереотипів.
Строк виплати допомоги у разі смерті

Залучення та ефективне використання талановитих людей у справі будівництва та захисту Вітчизни є особливо важливим завданням, яке було підтверджено та продемонстровано в усіх документах та рішеннях партії, особливо з перших років оновлення і донині, коли виявлення, розвиток, правильне використання та належне винагородження талантів є важливим і нагальним завданням партійного будівництва та політичної системи.

Інституціоналізуючи політику партії щодо залучення та просування талантів, Закон про кадри та державних службовців 2008 року та Закон про державних службовців 2010 року (зі змінами та доповненнями у 2019 році) згадують таланти у формі «талановитих людей» на державній службі та в професійній діяльності: «Держава має політику щодо виявлення, залучення, просування та винагородження талановитих людей; Уряд визначає політичну основу для просування та винагородження талановитих людей на державній службі» (стаття 6 Закону про кадри та державних службовців) та «Впроваджувати ... пільгову політику держави щодо талановитих державних службовців» (пункт 4 статті 6 Закону про державних службовців), «Держава має політику ... щодо виявлення, залучення, сприяння, просування та винагородження талановитих людей з метою покращення якості обслуговування населення» (пункт 4 статті 10 Закону про державних службовців).

Відповідно до положень закону, Уряд видав Укази, що уточнюють низку положень політики щодо талантів, а Прем'єр-міністр видав Рішення № 899/QD-TTg від 31 липня 2023 року про затвердження Національної стратегії залучення та використання талантів до 2030 року з перспективою до 2050 року.

Успадковуючи досягнення процесу Дой Мой з часів 6-го Національного з'їзду партії (1986 р.), В'єтнам постійно використовує можливості, долає труднощі та виклики, особливо серйозний вплив світової економічної кризи та рецесії, спричиненої пандемією COVID-19, для успішної реалізації цілей та завдань, досягнувши багатьох важливих та досить всебічних успіхів, сприяючи зміцненню та зміцненню довіри народу до партії та держави.

Окрім досягнутих результатів, процес індустріалізації та модернізації в нашій країні все ще відбувається повільно та не призвів до фундаментальних змін; продуктивність, якість, ефективність та конкурентоспроможність економіки не є високими; освіта та навчання, наука і технології не стали ключовими рушійними силами для сприяння соціально-економічному розвитку.

Тим часом, вимоги та запити 4-ї промислової революції, розвиток економіки знань та поява штучного інтелекту (ШІ) вимагають подальшого підвищення конкурентоспроможності країни. У цьому контексті однією з вимог та завдань є постійне сприяння розвитку людського фактору, насамперед талановитої команди, для підвищення конкурентоспроможності та створення проривів у процесі державотворення, особливо в період, коли В'єтнам потребує потужної трансформації, щоб до 2030 року стати країною, що розвивається, із сучасною промисловістю та високим середнім рівнем доходу, а до 2045 року – розвиненою країною з високим рівнем доходу.

Виходячи з вищезазначених політичних, правових та практичних підстав, Уряду необхідно та терміново видати Декрет, що регулює політику залучення та працевлаштування талановитих людей у державних адміністративних органах та державних службах.

Шукайте та відкривайте талановитих людей

У проекті Указу чітко зазначено, що він шукає та виявляє талановитих людей у таких галузях, сферах та групах:

a) Студенти з гарною успішністю, які закінчили навчання з відзнакою, відмінними оцінками, а також мають видатні якості та таланти у навчальних закладах.

б) Особи з науковими ступенями та званнями професора, доцента, магістра, доктора, чиї дослідницькі праці визнані та ефективно застосовуються в практичному житті.

c) Люди з видатною кваліфікацією, здібностями та практичним досвідом роботи в інших галузях, регіонах та місцях як усередині країни, так і за кордоном.

d) Кадри, державні службовці, державні службовці та працівники, що працюють у державних адміністративних установах та підрозділах державної служби, з видатними здібностями, які завжди добре або відмінно виконують свої завдання та державну службу.

Випадки, зазначені у пунктах a, b та c вище, після працевлаштування на посади державних службовців та працівників державної служби, а також випадки, зазначені у пункті d вище, після рекомендації та впровадження, будуть піддані моніторингу та навчанню з метою створення джерела талановитих людей.

Партійні комітети, кадри, державні службовці та державні службовці на керівних та управлінських посадах, а також суспільно-політичні організації відповідають за виявлення, рекомендації та впровадження людей з якостями, кваліфікацією та здібностями, що відповідають вимогам та критеріям для талановитих людей, з метою залучення та створення джерела талановитих кадрів, державних службовців та державних службовців. Організації та особи, які рекомендують та вводять, повинні нести відповідальність за свої рекомендації та введення.

Талановитих людей поділяють на такі групи:

1. Група кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, включаючи: кадри, державних службовців та державних службовців, які обіймають керівні та управлінські посади; державних службовців, державних службовців та працівників, які не обіймають керівних та управлінських посад.

2. Цільові групи зазначені у пунктах a, b та c вище.

Фотозйомка

Посилання на джерело