Політика щодо праці та заробітної плати, чинна з 1 липня 2023 року

Зведена інформація про трудову та зарплатну політику, чинну з 1 липня 2023 року.

Chính sách lao động, tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/7/2023. (Nguồn TVPL)

Політика щодо праці та заробітної плати набуває чинності з 1 липня 2023 року. (Джерело: TVPL)

Базова зарплата для кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил з 1 липня 2023 року

14 травня 2023 року Уряд видав Постанову 24/2023/ND-CP, яка регулює базову зарплату для кадрового складу, державних службовців, державних службовців та збройних сил, що набуває чинності з 1 липня 2023 року.

Відповідно, положення щодо базової заробітної плати для кадрового складу, державних службовців, державних службовців та збройних сил є такими:

- Базова зарплата, що використовується як основа:

+ Розраховувати рівні заробітної плати в таблицях заробітної плати, рівні надбавок та впроваджувати інші режими відповідно до положень законодавства для суб'єктів, зазначених у статті 2 Декрету 24/2023/ND-CP;

+ Розрахувати операційні витрати та витрати на проживання відповідно до положень законодавства;

+ Розрахуйте відрахування та пільги на основі основної зарплати.

- З 1 липня 2023 року базова зарплата становить 1 800 000 донгів на місяць.

- Продовжувати впровадження спеціальних фінансових та доходних механізмів для агентств та підрозділів, які впроваджують спеціальні фінансові та доходні механізми на центральному рівні, як це передбачено компетентними органами для низки державних адміністративних агентств та підрозділів, до впровадження комплексної реформи політики оплати праці відповідно до Резолюції 27-NQ/TW від 21 травня 2018 року 7-ї Конференції Центрального виконавчого комітету 12-го скликання;

Щомісячна зарплата та додатковий дохід розраховуються на основі базової зарплати у розмірі 1 800 000 донгів на місяць з 1 липня 2023 року, згідно зі спеціальним механізмом, який гарантує, що вони не перевищать середню зарплату та додатковий дохід у 2022 році (без урахування зарплати та додаткового доходу внаслідок коригування коефіцієнта зарплати відповідно до розряду та рівня при підвищенні розряду та рівня).

Декрет 24/2023/ND-CP визначає базову зарплату, що застосовується до кадрових працівників, державних службовців, працівників державного сектору, осіб, які отримують заробітну плату та грошове забезпечення, та працівників, які працюють в агентствах, організаціях, державних установах Партії, Держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму, суспільно -політичних організаціях та асоціаціях, що отримують державну бюджетну підтримку на поточні витрати на центральному рівні, у провінціях та містах центрального управління (рівень провінцій), у районах, селищах міського типу, містах центрального управління (рівень районів), у комунах, районах та селищах міського типу (рівень комун), у спеціальних адміністративно-економічних одиницях та збройних силах.

Інструкції щодо запровадження базових рівнів окладів для кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери з 1 липня 2023 року

26 червня 2023 року Міністр внутрішніх справ видав циркуляр 10/2023/TT-BNV, що регулює запровадження базових рівнів заробітної плати для одержувачів заробітної плати та допомоги в установах, організаціях та державних службах партії, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму, суспільно-політичних організацій та асоціацій.

Відповідно, інструкції щодо розрахунку заробітної плати та надбавок для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників викладено в пунктах 1, 2, 3, 4, 5, 8 та 9 статті 1 циркуляра 10/2023/TT-BNV:

Виходячи з чинних коефіцієнтів окладів та надбавок, встановлених у документах компетентних органів Партії та Держави щодо режимів оплати праці кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил, базовий оклад, встановлений у Декреті 24/2023/ND-CP, розраховується таким чином: оклад, рівень надбавок та розмір коефіцієнта резервної різниці (якщо такий є):

- Формула розрахунку заробітної плати:

(Зарплата, чинна з 1 липня 2023 року) = (Базова зарплата 1 800 000 донгів/місяць) x (Поточний коефіцієнт зарплати)

- Формула для розрахунку рівня надбавки:

+ Для надбавок, розрахованих на основі основного окладу:

(Рівень надбавки, запроваджений з 1 липня 2023 року) = (Базова зарплата 1 800 000 донгів/місяць) x (Поточний коефіцієнт надбавки)

+ Для надбавок, розрахованих як % від поточної зарплати плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років, що перевищують рамкові норми (якщо такі є):

(Рівень надбавки, впроваджений з 1 липня 2023 року) = (Заробітна плата, впроваджена з 1 липня 2023 року + Надбавка за керівну посаду, впроваджена з 1 липня 2023 року (якщо така є) + Надбавка за вислугу років, що перевищує рамкові показники, впроваджені з 1 липня 2023 року (якщо така є)) x (Відсоток надбавки, що нараховується відповідно до нормативних актів)

+ Щодо надбавок, зазначених у конкретних грошових сумах, дотримуйтесь чинних правил.

- Формула для розрахунку розміру коефіцієнта резервної різниці (якщо такий є):

(Розмір коефіцієнта резервної різниці, введеного з 1 липня 2023 року) = (Базова зарплата 1 800 000 донгів/місяць) x (Поточний коефіцієнт резервної різниці (якщо є))

Циркуляр 10/2023/TT-BNV набирає чинності з 1 липня 2023 року.

Джерело