Мати привабливу політику винагороди для залучення інтелектуалів та талановитих фахівців.

Реформа заробітної плати є одним із важливих питань, що обговорюватимуться на 6-й сесії 15-го скликання Національних зборів , і це також один із ключів до відкриття преференційної політики, яка сприятиме формуванню та розвитку інтелектуального колективу країни, задовольняючи вимоги швидкого та сталого національного розвитку в новий період, як обговорювалося на 8-й Центральній конференції 13-го скликання, Центральному комітеті партії.

Необхідно пришвидшити реформу оплати праці, щоб залучити та утримати компетентних людей у ​​державному секторі. Фото: Хай Нгуєн

Потрібні провідні птахи

Нещодавно видавництво Elsevier оголосило рейтинг 100 000 найвпливовіших науковців світу у 2023 році, до якого увійшли 47 в'єтнамських науковців (на 12 більше порівняно з 2022 роком). Серед відомих науковців – доцент доктор Тран Суан Бах (Ханойський медичний університет), професор доктор Нгуєн Дінь Дик (Ханойський національний університет), доцент доктор Ле Хоанг Сон (Ханойський національний університет), доктор Вуонг Куан Хоанг (Університет Фенікаа)...

Професор доктор Нгуєн Куок Сі – науковець з фізики та технології плазми, голова Технологічного інституту VinIT – вважає, що для ефективного використання інтелектуальної команди необхідні видатні особистості, інтелектуальні лідери, подібні до провідних птахів, які об’єднуються та керують у кожній галузі, кожній сфері, кожному проекті, і водночас є особою, яка несе політичну відповідальність перед політичною системою та народом усієї країни у своїй технологічній галузі.

«Ми повинні знаходити, навчати та виховувати інтелектуальних лідерів, які стануть ядром плану залучення та об’єднання інтелектуалів у країні та за кордоном. Це має бути зроблено в реальному житті, з урахуванням професійної компетентності та ефективності роботи», – наголосив професор доктор Нгуєн Куок Сі.

Віце-президент Глобальної мережі молодих в'єтнамських інтелектуалів Центрального союзу молоді, доктор Дінь Нгок Тхань (Університет Сунсіль, Корея) висловив прагнення в'єтнамських інтелектуалів та науковців, зокрема молоді, до багатої та красивої країни зі сталим розвитком.

Талановиті люди та інтелектуали навряд чи можуть зробити свій внесок, якщо їхня зарплата «низька».

На нещодавній 8-й Центральній конференції Центральний Комітет партії одноголосно опублікував нову Резолюцію, в якій викладено погляди, керівні ідеї, цілі, завдання та ключові рішення для подальшого розвитку та просування ролі інтелектуалів у відповідності до вимог швидкого та сталого національного розвитку в новий період.

Реформа заробітної плати – основне та перше рішення. У звіті про соціально-економічну ситуацію прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь заявив, що на сьогоднішній день з фонду заробітної плати було виділено близько 560 мільярдів донгів, щоб забезпечити достатні ресурси для реформи заробітної плати протягом 3 років (2024-2026). Перед тим, як оприлюднити інформацію про реформу заробітної плати, голова Центрального комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму До Ван Чіен заявив, що кадри, державні службовці, працівники бюджетної сфери та особи, які отримують зарплату з бюджету, задоволені та схвильовані політикою партії та держави щодо реформи заробітної плати. У розмові з Лао Донгом делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга, заступник голови делегації Національних зборів провінції Хайзионг, сказав, що для того, щоб залучити та утримати компетентних людей у ​​державному секторі, необхідно прискорити прогрес загальної реформи заробітної плати для всього адміністративного та кар'єрного сектору нашої країни, оскільки інвестування в людей – це інвестування у сталий розвиток. Реформа заробітної плати – це основне та перше рішення. Російський делегат зазначив, що державні службовці та працівники є високоякісним людським ресурсом, добре навченим у сфері експертизи та з багаторічним досвідом роботи, але насправді рівень ставлення до них не відповідає вимогам. Тим часом приватний сектор готовий залучати людей до роботи в державному секторі з більш привабливою заробітною платою, а також матеріальними пільгами, можливостями навчання та просування по службі. «Реформа заробітної плати тісно пов’язана з визначенням посад, що є дуже важливим і потребує якомога швидше. Однак, у рівнянні економічної ефективності, підвищення заробітної плати, безумовно, має бути пов’язане з оптимізацією фонду оплати праці та покращенням якості обслуговування населення та підприємств державними службовцями та працівниками», – висловила свою думку делегат Нгуєн Тхі В’єт Нга. Пріоритет раннього підвищення заробітної плати та планування призначень для талановитих людей Пріоритет раннього підвищення заробітної плати та планування призначень для талановитих людей є однією з політик працевлаштування талановитих людей, які є державними службовцями, працівниками та працівниками, зазначених у проекті Указу про політику залучення та працевлаштування талановитих людей у ​​державних адміністративних органах та підрозділах державної служби, який консультується з Міністерством внутрішніх справ. Згідно з поданням Міністерства внутрішніх справ, політика працевлаштування талановитих людей, які є державними службовцями, працівниками та працівниками, включає: політику щодо умов праці, робочого обладнання; політику щодо планування та призначення; політику щодо режимів заробітної плати та соціального забезпечення (включаючи положення: пріоритет для дострокового підвищення заробітної плати (якщо таке є); політику щодо відзначення та винагородження; інші пільгові режими відповідно до положень кожного міністерства, галузі та місцевості. ТРАН ВУОНГ

Обговорюючи з Лао Донгом цей зміст, делегат Національних зборів Фам Ван Хоа (делегація Донг Тхап) наголосив на дусі наших предків, які дійшли висновку, що «Талант — це життєва енергія нації», «дорогоцінний капітал нації». Тому делегат Хоа вважає, що інтелектуали є особливо важливою робочою силою в процесі просування індустріалізації — модернізації країни та міжнародної інтеграції.

За словами делегата Фам Ван Хоа, для інтелектуальної команди дуже важливим є забезпечення робочих місць, професійного робочого середовища, обмеження адміністративних обмежень; створення умов для участі вчених у конференціях та семінарах за кордоном, а також створення умов для проживання та роботи іноземних вчених у В'єтнамі... Робоче середовище, творчий простір, відданість справі та ставлення – це дуже важливі речі для інтелектуальної команди та вчених.

З огляду на хвилю переходу персоналу з державного до приватного сектору, делегат Фам Ван Хоа зазначив, що це розвиток ринку праці, більш привабливий сектор приваблюватиме персонал. І що персонал, незалежно від того, чи працює він у державному чи приватному секторі, робить свій внесок у розвиток країни. Однак це означає, що політика стимулювання та залучення в державному секторі має бути більш привабливою, її потрібно ретельно досліджувати та оцінювати.

«Таланти та інтелектуали навряд чи можуть зробити свій внесок, якщо їхні зарплати – «три жерди, три монети». Таланти та інтелектуали, які демонструють свою мужність та цінність, а зусилля та цінності ефективно доводять свою цінність країні та суспільству, повинні отримувати відповідну оплату, щоб утримати цих людей», – пан Хоа наголосив, що це необхідно враховувати в процесі організації та впровадження стратегій і планів залучення та використання інтелектуалів і талантів.

Посилання на джерело